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仅供个人参?/p>

 

不得用于商业用?/p>

 

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技术有限公?/p>

 

工作日志管理办法

 

一、总则

 

【定义?/p>

 

本处所指工作日志,指公?/p>

 OA 

平台中工作日志管理功?/p>

软件?/p>

 

【目的?/p>

 

进一步提高工作效率,加强公司规范化管理;培养员工?/p>

好的工作作风,促进各项工作落实;提倡并推广积极的工作日

志填写习惯?/p>

 

【适用范围?/p>

 

本管理规范适用于公司全体员工(包括试用期员工)?/p>

 

【工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工?/p>

管理工具?/p>

 

时间管理工具:帮助员工学会时间管理,加强自我监督?/p>

自我总结与规划,提升工作能力?/p>

 

信息管理工具:利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工

工作档案和公司成长档案;建立上下级正式书面沟通方式,?/p>

成达成工作目标;

 

人事考核工具:作为员工工作量(岗位工作饱和度)、工

作态度(是否正向、积极、主动)以及工作业绩(工作进度推

进、工作成果质量)的考核客观依据?/p>

 

【管理机构?/p>

 

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不得用于商业用?/p>

 

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工作日志管理办法

 

一、总则

 

【定义?/p>

 

本处所指工作日志,指公?/p>

 OA 

平台中工作日志管理功?/p>

软件?/p>

 

【目的?/p>

 

进一步提高工作效率,加强公司规范化管理;培养员工?/p>

好的工作作风,促进各项工作落实;提倡并推广积极的工作日

志填写习惯?/p>

 

【适用范围?/p>

 

本管理规范适用于公司全体员工(包括试用期员工)?/p>

 

【工作日志的功能体现】工作日志是公司、部门及员工?/p>

管理工具?/p>

 

时间管理工具:帮助员工学会时间管理,加强自我监督?/p>

自我总结与规划,提升工作能力?/p>

 

信息管理工具:利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工

工作档案和公司成长档案;建立上下级正式书面沟通方式,?/p>

成达成工作目标;

 

人事考核工具:作为员工工作量(岗位工作饱和度)、工

作态度(是否正向、积极、主动)以及工作业绩(工作进度推

进、工作成果质量)的考核客观依据?/p>

 

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工作日志管理规范 - 百度文库
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时间管理工具:帮助员工学会时间管理,加强自我监督?/p>

自我总结与规划,提升工作能力?/p>

 

信息管理工具:利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工

工作档案和公司成长档案;建立上下级正式书面沟通方式,?/p>

成达成工作目标;

 

人事考核工具:作为员工工作量(岗位工作饱和度)、工

作态度(是否正向、积极、主动)以及工作业绩(工作进度推

进、工作成果质量)的考核客观依据?/p>

 

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