琼中县实验学校财务管理系列材料(
9
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教师月评考核方案
一、设立月评奖金:
根据《琼中县实验学校教师工资核算方案?/p>
,每月设立月评考核专项奖金:班主任
400
?/p>
/
人,非班主任
300
?/p>
/
人,根据每月《校务日志检查通报》和德育处、教务处的各项常
规检查考核结果,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,在当月工资中据实发放,兑现奖罚?/p>
上不封顶,下不保底?/p>
二、具体考核办法?/p>
1
、每日巡?/p>
(校委会、校办、德育处、教务处负责?/p>
根据《校务日志检查通报说明?/p>
,校办、德育处、教务处每日安排部门领导进行值日
巡查,并及时将奖罚情况以微信形式通报在扩大校委会工作群,由校办汇总后于第二日?/p>
?/p>
9:00
前发布在教师工作群。每?/p>
5
日前,校办将上月校务日志检查通报情况进行汇总,
然后发布在教师工作群,并提交财务室从上月工资中兑现奖罚?/p>
2
、教学常?/p>
(教务处负责?/p>
教务处每月至少进行一次教学常规大检查,每月
5
日前,要将考核情况汇总表提交?/p>
务室从上月工资中兑现奖罚。具体考核及奖罚标准如下:
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1
)备课教案:
所有参考科目,除了早读、晚修、考试之外,凡是走进教室上课都要准备教案。练?/p>
课、复习课、试卷讲评课、口语交际课、作文训练课、作文讲评课等非主流课型,可以备
简案。不带教案上课视为重大教学事故,每次?/p>
5
元;在每月教学常规检查中,教务处?/p>
照当月实际上课天数核定每位教师应备教案节次,每少一节扣
5
元。对于备课充足、内?/p>
详尽、书写工整且符合课改要求的,各教研组每月按照
20
?/p>
50%
的比例评选出“教案优秀
的教师?/p>
(要具体到每位教师当月优秀教案有多少节?/p>
,按?/p>
1
?/p>
/
节给予课时奖励?/p>
体育、音乐、美术、舞蹈、国学、品德、科学、写字、活动等非参考科目,由参考学
科教师兼任的,可不备课;所任学科均为非参考学科的教师,不管兼任多少学科、多少课
时,只要求每周精备一节课,每月不少于
4
节,月查时,每少一节扣
5
元。不要求备课?/p>
非参考学科,提倡教师准备电子课件,认真组织好课堂教学,不可敷衍混堂、私自调课,
否则视为重大教学事故,每次扣
5
元。体育、活动等室外课,遇下雨天气,教师要及时调
整教学内容,改为室内体育课、室内活动课,严禁随意改为“电影课?/p>
?/p>
“作业课?/p>
“考试
课?/p>
“胡混课?/p>
,否则视为重大教学事故,每次?/p>
5
元?/p>