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管理?/p>

 

 

在社会活动中,一定的人或组织根据所拥有的权力,通过一系列的职能活动,对人力?/p>

物力、财力及其他资源进行协调或处理,以达到预期目标的活动过程?/p>

 

 

管理学:

 

专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学?/p>

 

行为科学?/p>

是指运用心理学、社会学理论和方法,从人的动机、情绪、行为与工作、工作环境之

间的关系出发,探索影响劳动生产率因素的科?/p>

 

决策?/p>

是指管理者对客观规律的认识,为一定的管理行为确定目标,制定并选择方案的过程?/p>

 

预测?/p>

 

 

是指人们对客观事物的未来发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算?/p>

 

正式组织?/p>

是指按一定的程序设立,具有明确的组织目标、机构、职位体系和规章制度的组?/p>

 

非正式组织:

 

是指在人际交往中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织?/p>

 

管理幅度?/p>

 

一级组织下辖机构的数量,或一个领导者直接指挥和监督下级人员的数量?/p>

 

人力资源管理?/p>

是指运用现代科学技术方法丰富人的知识、提升人的能力、激发人的活力、发?/p>

人的潜能?/p>

 

职位分类?/p>

是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件及工作难易程度对组织系统

的职位予以分门别类,划分出不同的类别和等级,以作为人事管理依据的人事分类制度?/p>

 

职位描述?/p>

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规定某一职位的工作目标?/p>

职责范围

 

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技能要求?/p>

工作条件及职位关系的书面文件?/p>

 

品位分类?/p>

是指依据资格条件把人员划分为不同的品位等级的人事分类方法

 

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管理?/p>

 

 

在社会活动中,一定的人或组织根据所拥有的权力,通过一系列的职能活动,对人力?/p>

物力、财力及其他资源进行协调或处理,以达到预期目标的活动过程?/p>

 

 

管理学:

 

专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学?/p>

 

行为科学?/p>

是指运用心理学、社会学理论和方法,从人的动机、情绪、行为与工作、工作环境之

间的关系出发,探索影响劳动生产率因素的科?/p>

 

决策?/p>

是指管理者对客观规律的认识,为一定的管理行为确定目标,制定并选择方案的过程?/p>

 

预测?/p>

 

 

是指人们对客观事物的未来发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算?/p>

 

正式组织?/p>

是指按一定的程序设立,具有明确的组织目标、机构、职位体系和规章制度的组?/p>

 

非正式组织:

 

是指在人际交往中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织?/p>

 

管理幅度?/p>

 

一级组织下辖机构的数量,或一个领导者直接指挥和监督下级人员的数量?/p>

 

人力资源管理?/p>

是指运用现代科学技术方法丰富人的知识、提升人的能力、激发人的活力、发?/p>

人的潜能?/p>

 

职位分类?/p>

是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件及工作难易程度对组织系统

的职位予以分门别类,划分出不同的类别和等级,以作为人事管理依据的人事分类制度?/p>

 

职位描述?/p>

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规定某一职位的工作目标?/p>

职责范围

 

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技能要求?/p>

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品位分类?/p>

是指依据资格条件把人员划分为不同的品位等级的人事分类方法

 

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管理?/p>

 

 

在社会活动中,一定的人或组织根据所拥有的权力,通过一系列的职能活动,对人力?/p>

物力、财力及其他资源进行协调或处理,以达到预期目标的活动过程?/p>

 

 

管理学:

 

专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学?/p>

 

行为科学?/p>

是指运用心理学、社会学理论和方法,从人的动机、情绪、行为与工作、工作环境之

间的关系出发,探索影响劳动生产率因素的科?/p>

 

决策?/p>

是指管理者对客观规律的认识,为一定的管理行为确定目标,制定并选择方案的过程?/p>

 

预测?/p>

 

 

是指人们对客观事物的未来发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算?/p>

 

正式组织?/p>

是指按一定的程序设立,具有明确的组织目标、机构、职位体系和规章制度的组?/p>

 

非正式组织:

 

是指在人际交往中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织?/p>

 

管理幅度?/p>

 

一级组织下辖机构的数量,或一个领导者直接指挥和监督下级人员的数量?/p>

 

人力资源管理?/p>

是指运用现代科学技术方法丰富人的知识、提升人的能力、激发人的活力、发?/p>

人的潜能?/p>

 

职位分类?/p>

是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件及工作难易程度对组织系统

的职位予以分门别类,划分出不同的类别和等级,以作为人事管理依据的人事分类制度?/p>

 

职位描述?/p>

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规定某一职位的工作目标?/p>

职责范围

 

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技能要求?/p>

工作条件及职位关系的书面文件?/p>

 

品位分类?/p>

是指依据资格条件把人员划分为不同的品位等级的人事分类方法

 

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现代管理学的名词解释 - 百度文库
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管理?/p>

 

 

在社会活动中,一定的人或组织根据所拥有的权力,通过一系列的职能活动,对人力?/p>

物力、财力及其他资源进行协调或处理,以达到预期目标的活动过程?/p>

 

 

管理学:

 

专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学?/p>

 

行为科学?/p>

是指运用心理学、社会学理论和方法,从人的动机、情绪、行为与工作、工作环境之

间的关系出发,探索影响劳动生产率因素的科?/p>

 

决策?/p>

是指管理者对客观规律的认识,为一定的管理行为确定目标,制定并选择方案的过程?/p>

 

预测?/p>

 

 

是指人们对客观事物的未来发展的性质、状态及变化趋势所作的估计和测算?/p>

 

正式组织?/p>

是指按一定的程序设立,具有明确的组织目标、机构、职位体系和规章制度的组?/p>

 

非正式组织:

 

是指在人际交往中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织?/p>

 

管理幅度?/p>

 

一级组织下辖机构的数量,或一个领导者直接指挥和监督下级人员的数量?/p>

 

人力资源管理?/p>

是指运用现代科学技术方法丰富人的知识、提升人的能力、激发人的活力、发?/p>

人的潜能?/p>

 

职位分类?/p>

是指根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件及工作难易程度对组织系统

的职位予以分门别类,划分出不同的类别和等级,以作为人事管理依据的人事分类制度?/p>

 

职位描述?/p>

?/p>

规定某一职位的工作目标?/p>

职责范围

 

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技能要求?/p>

工作条件及职位关系的书面文件?/p>

 

品位分类?/p>

是指依据资格条件把人员划分为不同的品位等级的人事分类方法

 



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