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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

浙江省高技能人才队伍建设现状及其对?/p>

 

作者:黄国汀

 

来源:《职业技术教育?/p>

2012

年第

08

?/p>

 

        

?/p>

 

?/p>

 

浙江省高技能型人才主要呈现出总量不足、人才结构失衡、培训体系不健全等问

题,其主要原因在于政府落实相关政策不足、企业培养高技能人才意识不强、传统人才观念存

在偏差等。浙江省在高技能型人才队伍建设中,应加大高技能人才奖励力度,营造社会氛围;

完善培养体系,改善高技能人才结构;改革评价方式,提高高技能人才比例?/p>

 

        

关键?/p>

 

浙江;高技能型人才;技能鉴定;培训体系

 

        

中图分类?/p>

 G718.5 

文献标识?/p>

 A 

文章编号

 1008-3219

?/p>

2012

?/p>

08-0075-03 

        

高技能人才队伍建设的水平和质量会影响一个地区的经济建设和社会发展。因此,加强?/p>

技能人才队伍建设,对于增强浙江省经济发展后劲和提升经济竞争力意义深远?/p>

 

        

一、浙江省高技能人才队伍建设现状及原因分析

 

        

(一)主要问题表?/p>

 

        1.

总量不足

 

        

浙江省高技能人才占技能人才的

17%

,比全国?/p>

8

个百分点。其中,技师、高级技师占技

能人才总量的比例不?/p>

6%

。据

2011

年三季度浙江省就业报告显示,技能人才特别是高级技?/p>

人才、技师、高级技师求人倍率均大?/p>

1

,呈供不应求的局面?/p>

 

        2.

结构失衡

 

        

从等级构成看,浙江省技能人才中,初级技能、中级技能、高级技能以上的比例?/p>

58

?/p>

25

?/p>

17,

与上?/p>

39

?/p>

40

?/p>

21

的比例相比,初级技能人才的比重偏大,中、高级技能人才比

重偏小。现有技能人才队伍结构不能适应产业调整、技术设备更新、劳动组织岗位变化对人才

素质的需要?/p>

 

        

从产业结构看,浙江省高技能人才在一产、二产、三产的分布?/p>

0.4

万?/p>

75.6

万?/p>

25.8

万,比例?/p>

0.4%

?/p>

74.3%

?/p>

25.3%

,在一产和三产的高技能人才比例偏低。从行业分布看,?/p>

技能人才主要集中在制造业、建筑业、交通运输业,分别为

56.58

万?/p>

15.15

万?/p>

7.14

万,占高

技能人才总数的比例分别为

55.6%

?/p>

15%

?/p>

7%

;而信息技术产业仅

0.8

万,?/p>

0.78%

;农业林

业仅

0.43

万,?/p>

0.4%

,分布不合理。从企业性质看,非公企业高技能人?/p>

44.79

万,个体?/p>

?/p>

13

万,公有制企?/p>

44.05

万,非公企业高技能人才比例偏低?/p>

 

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浙江省高技能人才队伍建设现状及其对?/p>

 

作者:黄国汀

 

来源:《职业技术教育?/p>

2012

年第

08

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浙江省高技能型人才主要呈现出总量不足、人才结构失衡、培训体系不健全等问

题,其主要原因在于政府落实相关政策不足、企业培养高技能人才意识不强、传统人才观念存

在偏差等。浙江省在高技能型人才队伍建设中,应加大高技能人才奖励力度,营造社会氛围;

完善培养体系,改善高技能人才结构;改革评价方式,提高高技能人才比例?/p>

 

        

关键?/p>

 

浙江;高技能型人才;技能鉴定;培训体系

 

        

中图分类?/p>

 G718.5 

文献标识?/p>

 A 

文章编号

 1008-3219

?/p>

2012

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08-0075-03 

        

高技能人才队伍建设的水平和质量会影响一个地区的经济建设和社会发展。因此,加强?/p>

技能人才队伍建设,对于增强浙江省经济发展后劲和提升经济竞争力意义深远?/p>

 

        

一、浙江省高技能人才队伍建设现状及原因分析

 

        

(一)主要问题表?/p>

 

        1.

总量不足

 

        

浙江省高技能人才占技能人才的

17%

,比全国?/p>

8

个百分点。其中,技师、高级技师占技

能人才总量的比例不?/p>

6%

。据

2011

年三季度浙江省就业报告显示,技能人才特别是高级技?/p>

人才、技师、高级技师求人倍率均大?/p>

1

,呈供不应求的局面?/p>

 

        2.

结构失衡

 

        

从等级构成看,浙江省技能人才中,初级技能、中级技能、高级技能以上的比例?/p>

58

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25

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17,

与上?/p>

39

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40

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21

的比例相比,初级技能人才的比重偏大,中、高级技能人才比

重偏小。现有技能人才队伍结构不能适应产业调整、技术设备更新、劳动组织岗位变化对人才

素质的需要?/p>

 

        

从产业结构看,浙江省高技能人才在一产、二产、三产的分布?/p>

0.4

万?/p>

75.6

万?/p>

25.8

万,比例?/p>

0.4%

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技能人才主要集中在制造业、建筑业、交通运输业,分别为

56.58

万?/p>

15.15

万?/p>

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万,占高

技能人才总数的比例分别为

55.6%

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15%

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7%

;而信息技术产业仅

0.8

万,?/p>

0.78%

;农业林

业仅

0.43

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0.4%

,分布不合理。从企业性质看,非公企业高技能人?/p>

44.79

万,个体?/p>

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44.05

万,非公企业高技能人才比例偏低?/p>

 

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浙江省高技能人才队伍建设现状及其对?/p>

 

作者:黄国汀

 

来源:《职业技术教育?/p>

2012

年第

08

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浙江省高技能型人才主要呈现出总量不足、人才结构失衡、培训体系不健全等问

题,其主要原因在于政府落实相关政策不足、企业培养高技能人才意识不强、传统人才观念存

在偏差等。浙江省在高技能型人才队伍建设中,应加大高技能人才奖励力度,营造社会氛围;

完善培养体系,改善高技能人才结构;改革评价方式,提高高技能人才比例?/p>

 

        

关键?/p>

 

浙江;高技能型人才;技能鉴定;培训体系

 

        

中图分类?/p>

 G718.5 

文献标识?/p>

 A 

文章编号

 1008-3219

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2012

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高技能人才队伍建设的水平和质量会影响一个地区的经济建设和社会发展。因此,加强?/p>

技能人才队伍建设,对于增强浙江省经济发展后劲和提升经济竞争力意义深远?/p>

 

        

一、浙江省高技能人才队伍建设现状及原因分析

 

        

(一)主要问题表?/p>

 

        1.

总量不足

 

        

浙江省高技能人才占技能人才的

17%

,比全国?/p>

8

个百分点。其中,技师、高级技师占技

能人才总量的比例不?/p>

6%

。据

2011

年三季度浙江省就业报告显示,技能人才特别是高级技?/p>

人才、技师、高级技师求人倍率均大?/p>

1

,呈供不应求的局面?/p>

 

        2.

结构失衡

 

        

从等级构成看,浙江省技能人才中,初级技能、中级技能、高级技能以上的比例?/p>

58

?/p>

25

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17,

与上?/p>

39

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40

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21

的比例相比,初级技能人才的比重偏大,中、高级技能人才比

重偏小。现有技能人才队伍结构不能适应产业调整、技术设备更新、劳动组织岗位变化对人才

素质的需要?/p>

 

        

从产业结构看,浙江省高技能人才在一产、二产、三产的分布?/p>

0.4

万?/p>

75.6

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25.8

万,比例?/p>

0.4%

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25.3%

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技能人才主要集中在制造业、建筑业、交通运输业,分别为

56.58

万?/p>

15.15

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55.6%

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44.79

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浙江省高技能人才队伍建设现状及其对?- 百度文库
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浙江省高技能人才队伍建设现状及其对?/p>

 

作者:黄国汀

 

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年第

08

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浙江省高技能型人才主要呈现出总量不足、人才结构失衡、培训体系不健全等问

题,其主要原因在于政府落实相关政策不足、企业培养高技能人才意识不强、传统人才观念存

在偏差等。浙江省在高技能型人才队伍建设中,应加大高技能人才奖励力度,营造社会氛围;

完善培养体系,改善高技能人才结构;改革评价方式,提高高技能人才比例?/p>

 

        

关键?/p>

 

浙江;高技能型人才;技能鉴定;培训体系

 

        

中图分类?/p>

 G718.5 

文献标识?/p>

 A 

文章编号

 1008-3219

?/p>

2012

?/p>

08-0075-03 

        

高技能人才队伍建设的水平和质量会影响一个地区的经济建设和社会发展。因此,加强?/p>

技能人才队伍建设,对于增强浙江省经济发展后劲和提升经济竞争力意义深远?/p>

 

        

一、浙江省高技能人才队伍建设现状及原因分析

 

        

(一)主要问题表?/p>

 

        1.

总量不足

 

        

浙江省高技能人才占技能人才的

17%

,比全国?/p>

8

个百分点。其中,技师、高级技师占技

能人才总量的比例不?/p>

6%

。据

2011

年三季度浙江省就业报告显示,技能人才特别是高级技?/p>

人才、技师、高级技师求人倍率均大?/p>

1

,呈供不应求的局面?/p>

 

        2.

结构失衡

 

        

从等级构成看,浙江省技能人才中,初级技能、中级技能、高级技能以上的比例?/p>

58

?/p>

25

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17,

与上?/p>

39

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40

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21

的比例相比,初级技能人才的比重偏大,中、高级技能人才比

重偏小。现有技能人才队伍结构不能适应产业调整、技术设备更新、劳动组织岗位变化对人才

素质的需要?/p>

 

        

从产业结构看,浙江省高技能人才在一产、二产、三产的分布?/p>

0.4

万?/p>

75.6

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25.8

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0.4%

?/p>

74.3%

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25.3%

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技能人才主要集中在制造业、建筑业、交通运输业,分别为

56.58

万?/p>

15.15

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7.14

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技能人才总数的比例分别为

55.6%

?/p>

15%

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7%

;而信息技术产业仅

0.8

万,?/p>

0.78%

;农业林

业仅

0.43

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0.4%

,分布不合理。从企业性质看,非公企业高技能人?/p>

44.79

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