中小企业人才流失调研报告
研究背景
我国的中小企业萌芽在
19
世界?/p>
20
世纪初,正式成型
是在
20
世纪末。随着中国加入世贸组织以来,我国的中小
型企业规模逐步扩大,数量急剧攀升,它们的发展也正在?/p>
趋走向成熟。然而随着中国的各种类型企业的逐渐增多,相
应的也出现了诸多的问题,其中人才流失也就成为了一个很
明显的困扰所有企业的问题,尤其对于现在我国的中小型企
业来说,就是一个非常致命的“伤?/p>
。由于近年来人力资源
管理在企业中的作用愈来愈重要,人们对这方面也变得愈来
愈重视,相应的人才的招揽、培训以及管理方面也就成为了
重点。大型企业的人才储备资源很丰富,出现了个别的人才
流失可以用其他的储备人才来补充,而我国的中小型企业却
没有这么丰富的人才储备资源,一旦出现了人才流失的问题,
会给这些中小企业带来哪些影响
?
面对这个问题,那些中?/p>
企业又是怎么处理?/p>
?
是否有一些好的方法或者对策来解决
这个普遍存在在企业中的问题呢
?
到今年我国中小企业为全国个城镇提供了非常多的?/p>
业岗位,上缴税收约为全国税收的一半,成为了我国经济的
主要发展动力。所以如何找出一种科学的方法或者对策来?/p>
决中小型企业人才流失的问题是非常重要的?/p>
调研方法