硕士研究生学位论文开题报告表
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MBA
学院
所在年çº?/p>
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MBA
研究方向
项目管理
指导教师
姓名å�?/p>
职称
入学年月
拟定论文
题目
基于平衡计分卡的民营企业营销团队绩效考核管理体系研究
---
ä»?/p>
XX
企业为例
阅读文献
数量
�/p>
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学习情况
论文开题报告内å®?/p>
:
一、研究背æ™?/p>
改革开放以来,
我国的民营企业已经历经了三十余年的高速发展,
期间通过多元化ã€?/p>
�/p>
新的改革ï¼?/p>
民营企业的规模ã€?/p>
数量都呈现与日俱增的趋势ã€?/p>
根据国家工商总局网站公布的数
据,截止
2013
å¹?/p>
3
月底,我国的实有民营企业总数达到
1374.88
万户,同比增é•?/p>
0.61%
�/p>
其中,私营企ä¸?/p>
1096.67
万户,同比增é•?/p>
1.01%
;个体工商户企业
4062.92
万户,同比增é•?/p>
0.09%
;农民专业合作社企业
73.06
万户,增é•?/p>
6.04%
。纵观今日中国的医药企业,在管理
模式上,充分借鉴现代企业制度基础,实现了高效、科学的管理;在对国民经济的贡献上,
由最终的蹒跚起步ï¼?/p>
发展成我å›?/p>
GDP
贡献的“主力军â€?/p>
�/p>
可以说,我国已经迈入民营企业å¤?/p>
国的行列ã€?/p>
然而,
在我国内民营企业快速发展的大背景下ï¼?/p>
很多发展中的问题也相应凸显出来,
å°?/p>
其是企业员工绩效管理的相关问题日益突出。例如,
2013
å¹?/p>
11
月份,国内胰岛素领军企业
---
甘李药业
7
名医药代表因涉嫌商业贿赂被批捕;
2013
å¹?/p>
9
月份ï¼?/p>
国内知名的光学企ä¸?/p>
---
凤凰光学ï¼?/p>
因为企业营销团队员工绩效考核管理制度设计的不合理ï¼?/p>
引发全体员工大罢工事
件ã€?/p>
上述案例充分反映出我国民营企业内部营销团队绩效考核管理制度存在缺陷ã€?/p>
因此ï¼?/p>
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使民营企业的营销团队员工绩效管理水平得到提升ï¼?/p>
设计一套科学ã€?/p>
有效的绩效考核管理ä½?/p>
制显得十分关键ã€?/p>
本文的研究正是基于上述背景,以期通过å¯?/p>
XX
民营企业营销团队绩效管理体系建设çŽ?/p>
状和存在问题的深入研究,应用平衡计分卡(
BSC
)理论,为企业设计一套更为有效、科å?/p>
的营销团队绩效管理体制ï¼?/p>
从而为企业的人力资源管理和绩效考核管理水平的提升提供一äº?/p>
借鉴ã€?/p>
二、选题依据
近年来,我国民营企业犹如雨后春笋般,不断涌现出来,企业的规模、数量都呈现æ˜?/p>
显的上涨态势ã€?/p>
对于民营企业来说ï¼?/p>
产品营销是十分重要的环节ï¼?/p>
它是企业获取经营利润çš?/p>
关键途径ã€?/p>
进入新世纪后ï¼?/p>
我国大多数民营企业采用营销团队的模式,
开展企业的产品营销
活动,然而,相应的问题也逐渐凸显出来,例如,营销团队绩效管理水平较低、营销人员æ•?