专业资料
人力资源管理师二?/p>
基础知识部分历年真题
2007
?/p>
5
月至
2017
?/p>
5
?/p>
基础知识部分
一、单项选择?/p>
2007.5
26
、劳动力供给弹性是?/p>
)变动对工资率变动的反应程度?/p>
P6
?/p>
A
)劳动力需求量?/p>
B
)劳动力需求增长量?/p>
C
)劳动力供给量(
D
)劳动力供给增长?/p>
27
、实际工资计算公式是?/p>
?/p>
P16
?/p>
A
)货币工?/p>
/
价格?/p>
B
)货币工?/p>
/
价格指数?/p>
C
)货币工?/p>
X
价格?/p>
D
)货币工?/p>
X
价格指数
28
、劳动法的首要原则是?/p>
?/p>
P30
?/p>
A
)保障报酬权?/p>
B
)保障物质帮助权?/p>
C
)保障劳动者的劳动权(
D
)保障休息休假权
29
、决策树的分析程序包?/p>
?/p>
剪枝决策
?/p>
计算期望?/p>
?/p>
绘制树形图。排序正确的是(
?/p>
P68
?/p>
A
?/p>
①②?/p>
?/p>
B
?/p>
③②?/p>
?/p>
C
?/p>
③①?/p>
?/p>
D
?/p>
①③?/p>
30
?/p>
?/p>
)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?/p>
P100
?/p>
A
)工作成就(
B
)工作绩效(
C
)工作态度?/p>
D
)工作满意度
31
、从管理形式上看,现代人力资源管理是?/p>
?/p>
P183
?/p>
A
)静态管理(
B
)动态管理(
C
)权变管理(
D
)权威管?/p>
2007.5
86
、劳动力市场均衡的意义有?/p>
?/p>
?/p>
P13
?/p>
A
)充分就业(
B
)同质劳动力获同样工资(
C
)体现工资差?/p>
?/p>
D
)劳动力资源的最优分配(
E
)增大工资总额
87
、劳动权保障具体体现为(
?/p>
?/p>
P30
?/p>
A
)基本保护(
B
)平等就业权?/p>
C
)全面保护(
D
)自由择业权?/p>
E
)优先保?/p>
88
、组织公正与报酬分配要求?/p>
?/p>
?/p>
P106
?/p>
A
)分配公平(
B
)程序公平(
C
)互动公平(
D
)法律公平(
E
)组织公?/p>
89
、下列对人力资本理解正确的是?/p>
?/p>
?/p>
P152
?/p>
A
)人力资本具有创造性(
B
)人力资本具有时效性(
C
)人力资本具有累积?/p>
?/p>
D
)人力资本具有收益性(
E
)人力资本具有个体差异?/p>
2007.11
26
?/p>
( )
是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.
P25
(A)
财政政策
(B)
收入政策
(C)
金融政策
(D)
货币政策
27
?/p>
( )
是劳动权的核心?/p>
P30
(A)
择业权和劳动报酬?/p>
(B)
就业权和择业?/p>
(C)
休息休假权和劳动保护?/p>
(D)
劳动保护权和职业培训?/p>
28
?/p>
( )
不具有法律效力?/p>
P34
(A)
立法解释
(B)
任意解释
(C)
司法解释
(D)
行政解释
29
、企业资源优势具?/p>
( )
的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势?/p>
P50
(A)
绝对性和时间?/p>
(B)
相对性和时间?/p>
(C)
绝对性和暂时?/p>
(D)
相对性和持续?/p>
30
?/p>
( )
与缺勤率和流动率呈负相关?/p>
P101
(A)
组织效率
(B)
组织承诺
(C)
工作绩效
(D)
工作分析
31
、现代人力资源管理的三大基石不包?/p>
( )
?/p>
P192
(A)
定编定岗定员定额
(B)
员工的绩效管?/p>
(C)
员工的引进与培养
(D)
员工的技能开?/p>
2007.11
86
、企业战略的实质是实?/p>
( )
之间的动态平衡.
P45
(A)
外部环境
(B)
内部环境
(C)
企业实力
(D)
战略目标
(E)
长近发展
87
、影响工作满意度的因素包?/p>
( )
?/p>
P100
(A)
富有挑战性的工作
(B)
公平的报?/p>
(C)
支持性的工作环境
(D)
融洽的人际关?/p>
(E)
个人特征与工作的匹配
88
、群体决策的优点?/p>
( )
?/p>
P117
(A)
能比个体需要的时间?/p>
(B)
能增加决策的可接受?/p>
(C)
能增加决策过程的民主?/p>
(D)
能提供比个体更为丰富和全面的信息
(E)
能提供比个体更多的不同的决策方案
89
、现代人力资源管理的基本测量技术包?/p>
( )
?/p>
P196