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专业资料

 

 

人力资源管理师二?/p>

 

基础知识部分历年真题

2007

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5

月至

2017

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5

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基础知识部分

 

一、单项选择?/p>

 

2007.5 

26

、劳动力供给弹性是?/p>

 

)变动对工资率变动的反应程度?/p>

P6 

?/p>

A

)劳动力需求量?/p>

B

)劳动力需求增长量?/p>

C

)劳动力供给量(

D

)劳动力供给增长?/p>

 

27

、实际工资计算公式是?/p>

 

?/p>

P16 

?/p>

A

)货币工?/p>

/

价格?/p>

B

)货币工?/p>

/

价格指数?/p>

C

)货币工?/p>

X

价格?/p>

D

)货币工?/p>

X

价格指数

 

28

、劳动法的首要原则是?/p>

 

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P30 

?/p>

A

)保障报酬权?/p>

B

)保障物质帮助权?/p>

C

)保障劳动者的劳动权(

D

)保障休息休假权

 

29

、决策树的分析程序包?/p>

?/p>

剪枝决策

?/p>

计算期望?/p>

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绘制树形图。排序正确的是(

 

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P68 

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A

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①②?/p>

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B

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③②?/p>

?/p>

C

?/p>

③①?/p>

?/p>

D

?/p>

①③?/p>

 

30

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?/p>

  

)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?/p>

P100 

?/p>

A

)工作成就(

B

)工作绩效(

C

)工作态度?/p>

D

)工作满意度

 

31

、从管理形式上看,现代人力资源管理是?/p>

 

?/p>

P183 

?/p>

A

)静态管理(

B

)动态管理(

C

)权变管理(

D

)权威管?/p>

 

2007.5 

86

、劳动力市场均衡的意义有?/p>

   

?/p>

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P13 

?/p>

A

)充分就业(

B

)同质劳动力获同样工资(

C

)体现工资差?/p>

 

?/p>

D

)劳动力资源的最优分配(

E

)增大工资总额

 

87

、劳动权保障具体体现为(

  

?/p>

?/p>

P30 

?/p>

A

)基本保护(

B

)平等就业权?/p>

C

)全面保护(

D

)自由择业权?/p>

E

)优先保?/p>

 

88

、组织公正与报酬分配要求?/p>

  

?/p>

?/p>

P106 

?/p>

A

)分配公平(

B

)程序公平(

C

)互动公平(

D

)法律公平(

E

)组织公?/p>

 

89

、下列对人力资本理解正确的是?/p>

    

?/p>

?/p>

P152 

?/p>

A

)人力资本具有创造性(

B

)人力资本具有时效性(

C

)人力资本具有累积?/p>

 

?/p>

D

)人力资本具有收益性(

E

)人力资本具有个体差异?/p>

 

2007.11 

26

?/p>

(   )

是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.

 P25 

(A)

财政政策

  (B)

收入政策

 (C)

金融政策

  (D)

货币政策

  

27

?/p>

(   )

是劳动权的核心?/p>

 P30 

(A)

择业权和劳动报酬?/p>

  (B)

就业权和择业?/p>

  

(C)

休息休假权和劳动保护?/p>

  (D)

劳动保护权和职业培训?/p>

  

28

?/p>

(   )

不具有法律效力?/p>

 P34 

(A)

立法解释

  (B)

任意解释

 (C)

司法解释

  (D)

行政解释

  

29

、企业资源优势具?/p>

( )

的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势?/p>

 P50 

(A)

绝对性和时间?/p>

  (B)

相对性和时间?/p>

  

(C)

绝对性和暂时?/p>

  (D)

相对性和持续?/p>

  

30

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(   )

与缺勤率和流动率呈负相关?/p>

 P101 

(A)

组织效率

  (B)

组织承诺

 (C)

工作绩效

  (D)

工作分析

  

31

、现代人力资源管理的三大基石不包?/p>

(   )

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 P192 

(A)

定编定岗定员定额

  (B)

员工的绩效管?/p>

  

(C)

员工的引进与培养

  (D)

员工的技能开?/p>

  

2007.11 

86

、企业战略的实质是实?/p>

(    )

之间的动态平衡.

 P45 

(A)

外部环境

  (B)

内部环境

 (C)

企业实力

  (D)

战略目标

 (E)

长近发展

  

87

、影响工作满意度的因素包?/p>

(  )

?/p>

 P100 

(A)

富有挑战性的工作

  (B)

公平的报?/p>

 (C)

支持性的工作环境

  (D)

融洽的人际关?/p>

 (E)

个人特征与工作的匹配

  

88

、群体决策的优点?/p>

(     )

?/p>

 P117 

(A)

能比个体需要的时间?/p>

 (B)

能增加决策的可接受?/p>

  

(C)

能增加决策过程的民主?/p>

 (D)

能提供比个体更为丰富和全面的信息

  

(E)

能提供比个体更多的不同的决策方案

  

89

、现代人力资源管理的基本测量技术包?/p>

(   )

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 P196 

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专业资料

 

 

人力资源管理师二?/p>

 

基础知识部分历年真题

2007

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5

月至

2017

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5

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基础知识部分

 

一、单项选择?/p>

 

2007.5 

26

、劳动力供给弹性是?/p>

 

)变动对工资率变动的反应程度?/p>

P6 

?/p>

A

)劳动力需求量?/p>

B

)劳动力需求增长量?/p>

C

)劳动力供给量(

D

)劳动力供给增长?/p>

 

27

、实际工资计算公式是?/p>

 

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P16 

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A

)货币工?/p>

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价格?/p>

B

)货币工?/p>

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价格指数?/p>

C

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X

价格?/p>

D

)货币工?/p>

X

价格指数

 

28

、劳动法的首要原则是?/p>

 

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P30 

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A

)保障报酬权?/p>

B

)保障物质帮助权?/p>

C

)保障劳动者的劳动权(

D

)保障休息休假权

 

29

、决策树的分析程序包?/p>

?/p>

剪枝决策

?/p>

计算期望?/p>

?/p>

绘制树形图。排序正确的是(

 

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P68 

?/p>

A

?/p>

①②?/p>

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B

?/p>

③②?/p>

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C

?/p>

③①?/p>

?/p>

D

?/p>

①③?/p>

 

30

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)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?/p>

P100 

?/p>

A

)工作成就(

B

)工作绩效(

C

)工作态度?/p>

D

)工作满意度

 

31

、从管理形式上看,现代人力资源管理是?/p>

 

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P183 

?/p>

A

)静态管理(

B

)动态管理(

C

)权变管理(

D

)权威管?/p>

 

2007.5 

86

、劳动力市场均衡的意义有?/p>

   

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P13 

?/p>

A

)充分就业(

B

)同质劳动力获同样工资(

C

)体现工资差?/p>

 

?/p>

D

)劳动力资源的最优分配(

E

)增大工资总额

 

87

、劳动权保障具体体现为(

  

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P30 

?/p>

A

)基本保护(

B

)平等就业权?/p>

C

)全面保护(

D

)自由择业权?/p>

E

)优先保?/p>

 

88

、组织公正与报酬分配要求?/p>

  

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P106 

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A

)分配公平(

B

)程序公平(

C

)互动公平(

D

)法律公平(

E

)组织公?/p>

 

89

、下列对人力资本理解正确的是?/p>

    

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P152 

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A

)人力资本具有创造性(

B

)人力资本具有时效性(

C

)人力资本具有累积?/p>

 

?/p>

D

)人力资本具有收益性(

E

)人力资本具有个体差异?/p>

 

2007.11 

26

?/p>

(   )

是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.

 P25 

(A)

财政政策

  (B)

收入政策

 (C)

金融政策

  (D)

货币政策

  

27

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(   )

是劳动权的核心?/p>

 P30 

(A)

择业权和劳动报酬?/p>

  (B)

就业权和择业?/p>

  

(C)

休息休假权和劳动保护?/p>

  (D)

劳动保护权和职业培训?/p>

  

28

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(   )

不具有法律效力?/p>

 P34 

(A)

立法解释

  (B)

任意解释

 (C)

司法解释

  (D)

行政解释

  

29

、企业资源优势具?/p>

( )

的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势?/p>

 P50 

(A)

绝对性和时间?/p>

  (B)

相对性和时间?/p>

  

(C)

绝对性和暂时?/p>

  (D)

相对性和持续?/p>

  

30

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(   )

与缺勤率和流动率呈负相关?/p>

 P101 

(A)

组织效率

  (B)

组织承诺

 (C)

工作绩效

  (D)

工作分析

  

31

、现代人力资源管理的三大基石不包?/p>

(   )

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 P192 

(A)

定编定岗定员定额

  (B)

员工的绩效管?/p>

  

(C)

员工的引进与培养

  (D)

员工的技能开?/p>

  

2007.11 

86

、企业战略的实质是实?/p>

(    )

之间的动态平衡.

 P45 

(A)

外部环境

  (B)

内部环境

 (C)

企业实力

  (D)

战略目标

 (E)

长近发展

  

87

、影响工作满意度的因素包?/p>

(  )

?/p>

 P100 

(A)

富有挑战性的工作

  (B)

公平的报?/p>

 (C)

支持性的工作环境

  (D)

融洽的人际关?/p>

 (E)

个人特征与工作的匹配

  

88

、群体决策的优点?/p>

(     )

?/p>

 P117 

(A)

能比个体需要的时间?/p>

 (B)

能增加决策的可接受?/p>

  

(C)

能增加决策过程的民主?/p>

 (D)

能提供比个体更为丰富和全面的信息

  

(E)

能提供比个体更多的不同的决策方案

  

89

、现代人力资源管理的基本测量技术包?/p>

(   )

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专业资料

 

 

人力资源管理师二?/p>

 

基础知识部分历年真题

2007

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5

月至

2017

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5

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基础知识部分

 

一、单项选择?/p>

 

2007.5 

26

、劳动力供给弹性是?/p>

 

)变动对工资率变动的反应程度?/p>

P6 

?/p>

A

)劳动力需求量?/p>

B

)劳动力需求增长量?/p>

C

)劳动力供给量(

D

)劳动力供给增长?/p>

 

27

、实际工资计算公式是?/p>

 

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P16 

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A

)货币工?/p>

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价格?/p>

B

)货币工?/p>

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价格指数?/p>

C

)货币工?/p>

X

价格?/p>

D

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X

价格指数

 

28

、劳动法的首要原则是?/p>

 

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P30 

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A

)保障报酬权?/p>

B

)保障物质帮助权?/p>

C

)保障劳动者的劳动权(

D

)保障休息休假权

 

29

、决策树的分析程序包?/p>

?/p>

剪枝决策

?/p>

计算期望?/p>

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绘制树形图。排序正确的是(

 

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P68 

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A

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①②?/p>

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B

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③②?/p>

?/p>

C

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③①?/p>

?/p>

D

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①③?/p>

 

30

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)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?/p>

P100 

?/p>

A

)工作成就(

B

)工作绩效(

C

)工作态度?/p>

D

)工作满意度

 

31

、从管理形式上看,现代人力资源管理是?/p>

 

?/p>

P183 

?/p>

A

)静态管理(

B

)动态管理(

C

)权变管理(

D

)权威管?/p>

 

2007.5 

86

、劳动力市场均衡的意义有?/p>

   

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P13 

?/p>

A

)充分就业(

B

)同质劳动力获同样工资(

C

)体现工资差?/p>

 

?/p>

D

)劳动力资源的最优分配(

E

)增大工资总额

 

87

、劳动权保障具体体现为(

  

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P30 

?/p>

A

)基本保护(

B

)平等就业权?/p>

C

)全面保护(

D

)自由择业权?/p>

E

)优先保?/p>

 

88

、组织公正与报酬分配要求?/p>

  

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P106 

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A

)分配公平(

B

)程序公平(

C

)互动公平(

D

)法律公平(

E

)组织公?/p>

 

89

、下列对人力资本理解正确的是?/p>

    

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P152 

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A

)人力资本具有创造性(

B

)人力资本具有时效性(

C

)人力资本具有累积?/p>

 

?/p>

D

)人力资本具有收益性(

E

)人力资本具有个体差异?/p>

 

2007.11 

26

?/p>

(   )

是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.

 P25 

(A)

财政政策

  (B)

收入政策

 (C)

金融政策

  (D)

货币政策

  

27

?/p>

(   )

是劳动权的核心?/p>

 P30 

(A)

择业权和劳动报酬?/p>

  (B)

就业权和择业?/p>

  

(C)

休息休假权和劳动保护?/p>

  (D)

劳动保护权和职业培训?/p>

  

28

?/p>

(   )

不具有法律效力?/p>

 P34 

(A)

立法解释

  (B)

任意解释

 (C)

司法解释

  (D)

行政解释

  

29

、企业资源优势具?/p>

( )

的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势?/p>

 P50 

(A)

绝对性和时间?/p>

  (B)

相对性和时间?/p>

  

(C)

绝对性和暂时?/p>

  (D)

相对性和持续?/p>

  

30

?/p>

(   )

与缺勤率和流动率呈负相关?/p>

 P101 

(A)

组织效率

  (B)

组织承诺

 (C)

工作绩效

  (D)

工作分析

  

31

、现代人力资源管理的三大基石不包?/p>

(   )

?/p>

 P192 

(A)

定编定岗定员定额

  (B)

员工的绩效管?/p>

  

(C)

员工的引进与培养

  (D)

员工的技能开?/p>

  

2007.11 

86

、企业战略的实质是实?/p>

(    )

之间的动态平衡.

 P45 

(A)

外部环境

  (B)

内部环境

 (C)

企业实力

  (D)

战略目标

 (E)

长近发展

  

87

、影响工作满意度的因素包?/p>

(  )

?/p>

 P100 

(A)

富有挑战性的工作

  (B)

公平的报?/p>

 (C)

支持性的工作环境

  (D)

融洽的人际关?/p>

 (E)

个人特征与工作的匹配

  

88

、群体决策的优点?/p>

(     )

?/p>

 P117 

(A)

能比个体需要的时间?/p>

 (B)

能增加决策的可接受?/p>

  

(C)

能增加决策过程的民主?/p>

 (D)

能提供比个体更为丰富和全面的信息

  

(E)

能提供比个体更多的不同的决策方案

  

89

、现代人力资源管理的基本测量技术包?/p>

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人力资源管理师二级基础知识真题答案 - 百度文库
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专业资料

 

 

人力资源管理师二?/p>

 

基础知识部分历年真题

2007

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5

月至

2017

?/p>

5

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基础知识部分

 

一、单项选择?/p>

 

2007.5 

26

、劳动力供给弹性是?/p>

 

)变动对工资率变动的反应程度?/p>

P6 

?/p>

A

)劳动力需求量?/p>

B

)劳动力需求增长量?/p>

C

)劳动力供给量(

D

)劳动力供给增长?/p>

 

27

、实际工资计算公式是?/p>

 

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P16 

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A

)货币工?/p>

/

价格?/p>

B

)货币工?/p>

/

价格指数?/p>

C

)货币工?/p>

X

价格?/p>

D

)货币工?/p>

X

价格指数

 

28

、劳动法的首要原则是?/p>

 

?/p>

P30 

?/p>

A

)保障报酬权?/p>

B

)保障物质帮助权?/p>

C

)保障劳动者的劳动权(

D

)保障休息休假权

 

29

、决策树的分析程序包?/p>

?/p>

剪枝决策

?/p>

计算期望?/p>

?/p>

绘制树形图。排序正确的是(

 

?/p>

P68 

?/p>

A

?/p>

①②?/p>

?/p>

B

?/p>

③②?/p>

?/p>

C

?/p>

③①?/p>

?/p>

D

?/p>

①③?/p>

 

30

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?/p>

  

)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?/p>

P100 

?/p>

A

)工作成就(

B

)工作绩效(

C

)工作态度?/p>

D

)工作满意度

 

31

、从管理形式上看,现代人力资源管理是?/p>

 

?/p>

P183 

?/p>

A

)静态管理(

B

)动态管理(

C

)权变管理(

D

)权威管?/p>

 

2007.5 

86

、劳动力市场均衡的意义有?/p>

   

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P13 

?/p>

A

)充分就业(

B

)同质劳动力获同样工资(

C

)体现工资差?/p>

 

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D

)劳动力资源的最优分配(

E

)增大工资总额

 

87

、劳动权保障具体体现为(

  

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P30 

?/p>

A

)基本保护(

B

)平等就业权?/p>

C

)全面保护(

D

)自由择业权?/p>

E

)优先保?/p>

 

88

、组织公正与报酬分配要求?/p>

  

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P106 

?/p>

A

)分配公平(

B

)程序公平(

C

)互动公平(

D

)法律公平(

E

)组织公?/p>

 

89

、下列对人力资本理解正确的是?/p>

    

?/p>

?/p>

P152 

?/p>

A

)人力资本具有创造性(

B

)人力资本具有时效性(

C

)人力资本具有累积?/p>

 

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D

)人力资本具有收益性(

E

)人力资本具有个体差异?/p>

 

2007.11 

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?/p>

(   )

是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.

 P25 

(A)

财政政策

  (B)

收入政策

 (C)

金融政策

  (D)

货币政策

  

27

?/p>

(   )

是劳动权的核心?/p>

 P30 

(A)

择业权和劳动报酬?/p>

  (B)

就业权和择业?/p>

  

(C)

休息休假权和劳动保护?/p>

  (D)

劳动保护权和职业培训?/p>

  

28

?/p>

(   )

不具有法律效力?/p>

 P34 

(A)

立法解释

  (B)

任意解释

 (C)

司法解释

  (D)

行政解释

  

29

、企业资源优势具?/p>

( )

的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势?/p>

 P50 

(A)

绝对性和时间?/p>

  (B)

相对性和时间?/p>

  

(C)

绝对性和暂时?/p>

  (D)

相对性和持续?/p>

  

30

?/p>

(   )

与缺勤率和流动率呈负相关?/p>

 P101 

(A)

组织效率

  (B)

组织承诺

 (C)

工作绩效

  (D)

工作分析

  

31

、现代人力资源管理的三大基石不包?/p>

(   )

?/p>

 P192 

(A)

定编定岗定员定额

  (B)

员工的绩效管?/p>

  

(C)

员工的引进与培养

  (D)

员工的技能开?/p>

  

2007.11 

86

、企业战略的实质是实?/p>

(    )

之间的动态平衡.

 P45 

(A)

外部环境

  (B)

内部环境

 (C)

企业实力

  (D)

战略目标

 (E)

长近发展

  

87

、影响工作满意度的因素包?/p>

(  )

?/p>

 P100 

(A)

富有挑战性的工作

  (B)

公平的报?/p>

 (C)

支持性的工作环境

  (D)

融洽的人际关?/p>

 (E)

个人特征与工作的匹配

  

88

、群体决策的优点?/p>

(     )

?/p>

 P117 

(A)

能比个体需要的时间?/p>

 (B)

能增加决策的可接受?/p>

  

(C)

能增加决策过程的民主?/p>

 (D)

能提供比个体更为丰富和全面的信息

  

(E)

能提供比个体更多的不同的决策方案

  

89

、现代人力资源管理的基本测量技术包?/p>

(   )

?/p>

 P196 



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