十四、帕森斯的特质因素理?/p>
帕森斯的特质因素理论
(Trait-Factor Theory)
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什么是帕森斯的特质因素理论
?
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导?/p>
论,
1909
年美国波士顿大学教授帕森斯在?/p>
《选择一个职业?/p>
的著作中提出了人与职业相
匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的
个人都有其相适应的职业类型?/p>
所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这
些都可以通过心理测量工具来加以评量?/p>
所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过?/p>
工作的分析而了解?/p>
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选择职业的三大要素或步骤
第一步是评价求职者的生理和心理特?/p>
(
特?/p>
)
。通过心理测量及其它测评手段,获得
有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料,并通过?/p>
谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况,并对这些资?/p>
进行评价?/p>
第二步是分析各种职业对人的要求〔因?/p>
)
,并向求职者提供有关的职业信息
.