第一?/p>
人力资源管理战略性思?/p>
1
、什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?/p>
答:
广义而言?/p>
人力资源是指能推动整个社会经济和社会发展?/p>
具有劳动能力
(体力?/p>
智力?/p>
的人口总和?/p>
从企业发展的微观层面看,可以将人力资源定义为对企业有价值贡献的人?/p>
人力资源由数量和质量两个方面构成?/p>
人力资源数量又分为绝对数量和相对数量?/p>
人力资源的绝对数量构成,
从宏观上看,
指的?/p>
一个国家或地区中具有劳动能力?/p>
从事社会劳动的人口总数?/p>
它是一个国家或地区劳动适龄
人口减去其中丧失劳动能力的人口,
加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口?/p>
人力?/p>
源相对量即人力资源率?/p>
它是指人力资源的绝对量占总人口的比例?/p>
它是反映经济实力的更
重要的指标。一个国家或地区的人力资源率越高,表明该国家的经济有某种优势?/p>
人力资源的质量构成,是一个国家劳动力素质的综合反映,具有以下几个方面?/p>
a)
体力
-
?/p>
体条件;
b
)智?/p>
-
能力、技能和知识?/p>
c
)非智力因素
-
品德、修养、心里和精神状况?/p>
人力资源开发中的数量和质量是统一的关系?/p>
数量是基础?/p>
质量是人力资源开发的关键和核
心?/p>
人力资源作为社会经济资源中的一个特殊部分具有以下几个特点:
a
)人力资源是以人为载
体的资源
。有很大的弹性、有效性、复杂性,比自然资源更难管理?/p>
b
)人力资源是能动?/p>
的资?/p>
。具有主观能动性,与其他资源相比是最积极、最活跃的因素?/p>
c
)人力资源有动?/p>
性和时代?/p>
?/p>
任何有生命的活体都具有生命周期,
因此人力资源的形成?/p>
开发和使用都受?/p>
时间方面的制约和限制?/p>
d
)人力资源具有再生性和增值?/p>
。人力资源在劳动过程中被消?/p>
以后?/p>
还能够再生出来,
因此人力资源是一种可再生资源?/p>
其再生性可以通过人力资源总体
内各个个体的不间断的替换?/p>
更新和恢复过程得以实现,
在一段时间内是用之不尽?/p>
可充?/p>
开发的资源?/p>
2
、什么是人力资源管理?如何理解人力资源管理?
答:
3
、人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须要达到哪些目标?
答:人力资源管理的功能:
a
)获?/p>
。主要包括人力资源规划、招聘与录用?/p>
b
)整?/p>
。使
员工之间和睦相处?/p>
协调共事?/p>
取得群体认同的过程,
是员工与组织之间个人认知与组织理
念、个人行为与组织规范的同化过程,是人际协调职能与组织同化职能?/p>
c
)激?/p>
。指为员
工对组织所做出的贡献而给予各种奖酬的过程?/p>
是人力资源管理的激励与凝聚职能?/p>
也是?/p>
力资源管理的核心?/p>
d
)调?/p>
。对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理
中的控制与调整职能?/p>
e
)培训与开?/p>
。广义上的人力资源开发包括人力资源数量与质量?/p>
开发?/p>