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东西方人才管理的差异

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东西方文化是存在严重的差异,

这导致了不同两种文化下生存的人类对于?/p>

务的思考有着众多出入?/p>

东方人更加注重人的因素,

考虑事物发展的态度容易?/p>

思想角度入手?/p>

以求从质变达到量变,

因此在东方往往更加注重思想的交流,

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说作书更相信细想的切入;

而西方人比较注重量化的事情,

他们将每一件事情都

从量的角度来思考,

从而达到掌控事物发展每一个细节,

并且记录下来?/p>

再成?/p>

一种学说,

因而可以说西方往往更相信数字的威力?/p>

其立书作传更多得应用大量

的技术数据及相应的公式?/p>

 

 

正是这种根深蒂固的文化差异导致了国内外人才管理方式的差异?/p>

 

 

因为西方的管理体系发展更早,

所以在现在的企业中我们更多的是体现了西

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考虑事物发展的态度容易?/p>

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以求从质变达到量变,

因此在东方往往更加注重思想的交流,

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而西方人比较注重量化的事情,

他们将每一件事情都

从量的角度来思考,

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再成?/p>

一种学说,

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所以在现在的企业中我们更多的是体现了西



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