看过
东西方文化是存在严重的差异,
这导致了不同两种文化下生存的人类对于?/p>
务的思考有着众多出入?/p>
东方人更加注重人的因素,
考虑事物发展的态度容易?/p>
思想角度入手?/p>
以求从质变达到量变,
因此在东方往往更加注重思想的交流,
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说作书更相信细想的切入;
而西方人比较注重量化的事情,
他们将每一件事情都
从量的角度来思考,
从而达到掌控事物发展每一个细节,
并且记录下来?/p>
再成?/p>
一种学说,
因而可以说西方往往更相信数字的威力?/p>
其立书作传更多得应用大量
的技术数据及相应的公式?/p>
正是这种根深蒂固的文化差异导致了国内外人才管理方式的差异?/p>
因为西方的管理体系发展更早,
所以在现在的企业中我们更多的是体现了西