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、单项选择?/p>

 

1. 

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指

 

( B >

 

A. 

把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝?/p>

 

B. 

把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

 

C. 

坚持群众路线,尊重群众意?/p>

 

D. 

关心员工生活,提高员工物质文化生活水?/p>

 

2. 

“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作

 

分析法的

优点

 

( B >

 

A. 

写实?/p>

 

B. 

观察?/p>

 

C. 

问卷?/p>

 

D. 

参与?/p>

 

3. 

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理

 

领域中发

展最为迅速的?/p>

 

( A >

 

A. 

人力资源规划

 

B. 

人力资源成本管理

 

C. 

人力资源开?/p>

 

D. 

人力资源绩效管理

 

4. 

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析

 

法、档?

资料分析法和

 

( B >

 

A. 

趋势分析?/p>

 

B. 

管理者继任模?/p>

 

C. 

德尔菲法

 

D. 

回归预测?/p>

 

5. 

某公司今年离职人员数?/p>

 

30

,而今年在职人员的平均数为

 

150

?/p>

 

那么?

该公司的人员变动率是

 

( A >tMwcHmmeBw

 

A. 

2

0% B.10% C.15% D.25% 

6. 

我国组织目前面临的一个重大问题是

 

( A >

 

A. 

人力资源过剩

 

B. 

人力资源浪费

 

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1. 

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指

 

( B >

 

A. 

把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝?/p>

 

B. 

把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

 

C. 

坚持群众路线,尊重群众意?/p>

 

D. 

关心员工生活,提高员工物质文化生活水?/p>

 

2. 

“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作

 

分析法的

优点

 

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A. 

写实?/p>

 

B. 

观察?/p>

 

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D. 

参与?/p>

 

3. 

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理

 

领域中发

展最为迅速的?/p>

 

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A. 

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B. 

人力资源成本管理

 

C. 

人力资源开?/p>

 

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4. 

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析

 

法、档?

资料分析法和

 

( B >

 

A. 

趋势分析?/p>

 

B. 

管理者继任模?/p>

 

C. 

德尔菲法

 

D. 

回归预测?/p>

 

5. 

某公司今年离职人员数?/p>

 

30

,而今年在职人员的平均数为

 

150

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那么?

该公司的人员变动率是

 

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A. 

2

0% B.10% C.15% D.25% 

6. 

我国组织目前面临的一个重大问题是

 

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A. 

人力资源过剩

 

B. 

人力资源浪费

 

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1. 

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指

 

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C. 

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2. 

“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作

 

分析法的

优点

 

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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理

 

领域中发

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某公司今年离职人员数?/p>

 

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150

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A. 

2

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我国组织目前面临的一个重大问题是

 

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人力资源管理期末考试试题及答?- 百度文库
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1. 

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指

 

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把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝?/p>

 

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把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

 

C. 

坚持群众路线,尊重群众意?/p>

 

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2. 

“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作

 

分析法的

优点

 

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A. 

写实?/p>

 

B. 

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C. 

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3. 

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理

 

领域中发

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A. 

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B. 

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D. 

人力资源绩效管理

 

4. 

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析

 

法、档?

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B. 

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5. 

某公司今年离职人员数?/p>

 

30

,而今年在职人员的平均数为

 

150

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那么?

该公司的人员变动率是

 

( A >tMwcHmmeBw

 

A. 

2

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6. 

我国组织目前面临的一个重大问题是

 

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A. 

人力资源过剩

 

B. 

人力资源浪费

 



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