工作价值观的研究现状与发展方向
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要:本文通过整合国内外对工作价值观的研究历史和现状,从理论、结构、研究工
具?/p>
实验研究等方面对工作价值观进行综合的评价,
并针对这些研究提出自己的一些观点和
认识?/p>
关键词:工作价值观
职业
跨文化差?/p>
随着社会经济和企业的快速发展,
员工多元化问题渐渐凸现,
学者们开始关注价值观?/p>
工作行为的影响,工业价值观是人生价值观的重要组成部分?/p>
1.
理论
针对于工作价值观的理论,
主要是国外的研究?/p>
国内还没有形成系统的理论体系?/p>
国内
对工作价值观的理论应用,
多是根据国外理论进行探讨?/p>
或者在国外研究者理论的基础上形
成自己的对于工作价值观的理解?/p>
国外的理论研究也多是贯穿于人的职业之中,
作为影响?/p>
体职业的一个方面进行概括总结?/p>
或者是把价值观作为人生价值观的一个方面进行论述,
?/p>
有单独的理论体系?/p>
?/p>
1
)金兹伯格的理论将职业分为了三个阶段,每一阶段都有其相对应的年龄,在每?/p>
年龄段根据其价值观和对职业的需要进行划分?/p>
在他的理论中?/p>
将工作价值观按阶段划分是
具有一定的科学性,
并且界限分明?/p>
容易理解?/p>
而且他系统的概括了各个年龄段对工作的?/p>
解,将其贯穿到童年时代,与人生的阶段相联系。但同时其理论存在一定的缺陷?/p>
1
)忽?/p>
了工作价值观的连续性,忽略了前一阶段的工作价值观对后一阶段的影响?/p>
2
)忽视了工作
价值观建构的前期积累的基础?/p>
3
)他的工作价值观的阶段理论仅仅将工作价值观延伸到青
年期,并没有对其后的人生阶段进行论述,工作应该是贯穿于人得一生的,即使在老年期,
工作也会影响其生活,
并且老年期对工作价值观的理解将会更加深刻,
并且进一步的去影?/p>
其下一代的工作与生活?/p>
因此?/p>
毕生发展的工作价值观理论将会成为未来研究的一个新的方
向?/p>
?/p>
2
?/p>
Hoppock
的职业选择理论指出职业选择与需要紧密相关。他的理论过于简单,?/p>
且其理论仅仅适用于职业的选择?/p>
并没有将其贯穿到工作之中?/p>
工作价值观不仅影响其职?