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一、公休例假:

 

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星期日为公司固定例假?/p>

 

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法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节?

天。(以上例假日,薪资照发。)

 

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部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休?/p>

 

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2

、病、事假:

 

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员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工

论处?/p>

 

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事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核

准?/p>

 

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病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消?/p>

 

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员工病?/p>

事假按日薪资?/p>

100%

扣除?/p>

日薪资以月薪资额÷当月应出勤天

数计算?/p>

 

3

、工伤假?/p>

 

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工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,

员工在执行生产任务时?

生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意后?/p>

受的假期?/p>

 

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员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发?/p>

 

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员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作?/p>

 

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、婚假:

 

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一、公休例假:

 

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星期日为公司固定例假?/p>

 

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法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节?

天。(以上例假日,薪资照发。)

 

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部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休?/p>

 

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、病、事假:

 

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员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工

论处?/p>

 

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事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核

准?/p>

 

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病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消?/p>

 

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员工病?/p>

事假按日薪资?/p>

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扣除?/p>

日薪资以月薪资额÷当月应出勤天

数计算?/p>

 

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、工伤假?/p>

 

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工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,

员工在执行生产任务时?

生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意后?/p>

受的假期?/p>

 

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员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发?/p>

 

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员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作?/p>

 

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、婚假:

 

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一、公休例假:

 

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星期日为公司固定例假?/p>

 

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法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节?

天。(以上例假日,薪资照发。)

 

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部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休?/p>

 

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、病、事假:

 

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员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工

论处?/p>

 

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事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核

准?/p>

 

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病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消?/p>

 

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员工病?/p>

事假按日薪资?/p>

100%

扣除?/p>

日薪资以月薪资额÷当月应出勤天

数计算?/p>

 

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、工伤假?/p>

 

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工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,

员工在执行生产任务时?

生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意后?/p>

受的假期?/p>

 

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员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发?/p>

 

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员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作?/p>

 

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、婚假:

 

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公司休假管理制度 - 百度文库
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一、公休例假:

 

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星期日为公司固定例假?/p>

 

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法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节?

天。(以上例假日,薪资照发。)

 

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部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休?/p>

 

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、病、事假:

 

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员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工

论处?/p>

 

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事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核

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事假按日薪资?/p>

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日薪资以月薪资额÷当月应出勤天

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、工伤假?/p>

 

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工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,

员工在执行生产任务时?

生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意后?/p>

受的假期?/p>

 

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员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发?/p>

 

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员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作?/p>

 

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