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东北大学教师岗位补聘工作安排意见
各有关部门:
为保证教师岗位补聘工作的顺利进行,根据《东北大学关于实行教?/p>
聘任制改革的意见(试行)
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《东北大学教师岗位聘任管理办法(试行?/p>
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及《东北大学教师岗位聘任工作实施细则》等文件精神,结合实际情况,
特提出如下安排意见:
一、基本原?/p>
教师岗位补聘工作要坚持公平、公正、公开的原则,严格按照聘任?/p>
操作程序进行,坚持标准、保证质量?/p>
1
、强化岗位意识,实行按岗聘任
要进一步转变观念,增强岗位意识,对于高一级职务和高一级岗位出
现的空岗,实行按岗招聘、择优聘任?/p>
2
、突出教学地位,加强师德建设
贯彻学校教育“以育人为本、以学生为中心”的思想,进一步强化教
学在岗位聘任中的重要地位,教师补聘时要把教育教学工作的考核放在?/p>
位,对于不接受教学任务或教学效果差的教师实行教学一票否决制?/p>
进一步加强师德师风建设,把师德师风表现作为竞聘高级别岗位和竞
聘高级别职务的重要依据,对于存在严重师德问题的教师实行师德一票否
决制?/p>
3
、坚持学科导向,稳定优秀人才
要有利于学科建设和队伍建设,进一步促进教学科研基层学术组织的
良性发展,对重点发展或人才优势较强的学科,给予适当的政策倾斜,以
有利于优秀人才的稳定?/p>
二、参加补聘人员类别及相关要求
(一)申报竞聘高一级职务岗位人?/p>
1
、竞聘高一级职务岗位的人员须符合《东北大学晋升教授职务必须具
备的申报条件
(试行)
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《东北大学晋升副教授职务必须具备的申报条?/p>
(试
行)
》方可申报?/p>
2
、补聘时,经本人申请,聘用单位推荐,新补充的应届博士毕业生一
般可由教师聘任委员会直接聘任到讲师岗位;硕士毕业生和本科毕业生一
般可由教师聘任委员会直接聘任到助教岗位,但本科毕业生的助教岗位第
一年为见习期。截?/p>
2005
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12
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31
日前,硕士毕业后在岗工作满三年的
教师,经本人申请,聘用单位推荐,可由教师聘任委员会直接聘任到讲师
岗位?/p>
(二)申报竞聘同级职务高一级岗位人?/p>
聘期内如有同级职务高一级岗位出现空岗,
补聘时在岗教师在完成
“聘
任合同”中规定的聘期工作目标中的业务要求且满足岗位聘任条件的基础