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1.

人力资源与人力资本的区别是什么?

 

 

 

 

人力资源与人力资本存在以下四点区别:

 

 

 

 

⑴两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题?/p>

 

 

 

 

 

 

⑵两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源;人力资本是指所有投入的?/p>

 

质资?/p>

.

 

 

 

 

⑶两者的性质不同?/p>

 

 

 

 

⑷两者研究的角度不同?/p>

 

 

 

 

2.

比较人事管理与人力资源管理有何不同?

 

 

 

 

人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上?/p>

 

 

 

 

人力资源管理:⑴以人为中心;⑵视人为资源;⑶人力资源部为中上层,属决策与?/p>

 

略系统部门;⑷是效益性部门;⑸动态的,着重于对人的能力开发与提高;⑹主动型、超

 

前型的开拓;⑺因人择事,不同于因人设事;⑻用人看重潜能;⑼钱不能满足与交换人?/p>

 

价值需要;⑽看作重要的

专业

性工作?/p>

 

 

 

 

人事管理:⑴以事为中心;⑵视人为物,视人为成本;⑶人事部为低层次,属操作?/p>

 

行政系统;⑷消费性部门;⑸静止的,着重于对既有人力的维护;⑹被动型、滞后型反应?/p>

 

⑺因事选人;⑻用人看重经验;⑼钱可满足交换人的价值需要;⑽看作重要的党政工作?/p>

 

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3.

人力资源管理的功用是什么?

 

 

 

 

人力资源管理功用表现为:

 

 

 

 

(1)

政治功能

 

 

 

 

(2)

经济功能

 

 

 

 

(3)

社会稳定功能

 

 

 

 

(4)

人力资源的配置与促进等功用?

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1.

人力资源与人力资本的区别是什么?

 

 

 

 

人力资源与人力资本存在以下四点区别:

 

 

 

 

⑴两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题?/p>

 

 

 

 

 

 

⑵两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源;人力资本是指所有投入的?/p>

 

质资?/p>

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⑶两者的性质不同?/p>

 

 

 

 

⑷两者研究的角度不同?/p>

 

 

 

 

2.

比较人事管理与人力资源管理有何不同?

 

 

 

 

人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上?/p>

 

 

 

 

人力资源管理:⑴以人为中心;⑵视人为资源;⑶人力资源部为中上层,属决策与?/p>

 

略系统部门;⑷是效益性部门;⑸动态的,着重于对人的能力开发与提高;⑹主动型、超

 

前型的开拓;⑺因人择事,不同于因人设事;⑻用人看重潜能;⑼钱不能满足与交换人?/p>

 

价值需要;⑽看作重要的

专业

性工作?/p>

 

 

 

 

人事管理:⑴以事为中心;⑵视人为物,视人为成本;⑶人事部为低层次,属操作?/p>

 

行政系统;⑷消费性部门;⑸静止的,着重于对既有人力的维护;⑹被动型、滞后型反应?/p>

 

⑺因事选人;⑻用人看重经验;⑼钱可满足交换人的价值需要;⑽看作重要的党政工作?/p>

 

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3.

人力资源管理的功用是什么?

 

 

 

 

人力资源管理功用表现为:

 

 

 

 

(1)

政治功能

 

 

 

 

(2)

经济功能

 

 

 

 

(3)

社会稳定功能

 

 

 

 

(4)

人力资源的配置与促进等功用?

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1.

人力资源与人力资本的区别是什么?

 

 

 

 

人力资源与人力资本存在以下四点区别:

 

 

 

 

⑴两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题?/p>

 

 

 

 

 

 

⑵两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源;人力资本是指所有投入的?/p>

 

质资?/p>

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⑶两者的性质不同?/p>

 

 

 

 

⑷两者研究的角度不同?/p>

 

 

 

 

2.

比较人事管理与人力资源管理有何不同?

 

 

 

 

人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上?/p>

 

 

 

 

人力资源管理:⑴以人为中心;⑵视人为资源;⑶人力资源部为中上层,属决策与?/p>

 

略系统部门;⑷是效益性部门;⑸动态的,着重于对人的能力开发与提高;⑹主动型、超

 

前型的开拓;⑺因人择事,不同于因人设事;⑻用人看重潜能;⑼钱不能满足与交换人?/p>

 

价值需要;⑽看作重要的

专业

性工作?/p>

 

 

 

 

人事管理:⑴以事为中心;⑵视人为物,视人为成本;⑶人事部为低层次,属操作?/p>

 

行政系统;⑷消费性部门;⑸静止的,着重于对既有人力的维护;⑹被动型、滞后型反应?/p>

 

⑺因事选人;⑻用人看重经验;⑼钱可满足交换人的价值需要;⑽看作重要的党政工作?/p>

 

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3.

人力资源管理的功用是什么?

 

 

 

 

人力资源管理功用表现为:

 

 

 

 

(1)

政治功能

 

 

 

 

(2)

经济功能

 

 

 

 

(3)

社会稳定功能

 

 

 

 

(4)

人力资源的配置与促进等功用?

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人力资源简答题汇?- 百度文库
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1.

人力资源与人力资本的区别是什么?

 

 

 

 

人力资源与人力资本存在以下四点区别:

 

 

 

 

⑴两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题?/p>

 

 

 

 

 

 

⑵两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源;人力资本是指所有投入的?/p>

 

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⑶两者的性质不同?/p>

 

 

 

 

⑷两者研究的角度不同?/p>

 

 

 

 

2.

比较人事管理与人力资源管理有何不同?

 

 

 

 

人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上?/p>

 

 

 

 

人力资源管理:⑴以人为中心;⑵视人为资源;⑶人力资源部为中上层,属决策与?/p>

 

略系统部门;⑷是效益性部门;⑸动态的,着重于对人的能力开发与提高;⑹主动型、超

 

前型的开拓;⑺因人择事,不同于因人设事;⑻用人看重潜能;⑼钱不能满足与交换人?/p>

 

价值需要;⑽看作重要的

专业

性工作?/p>

 

 

 

 

人事管理:⑴以事为中心;⑵视人为物,视人为成本;⑶人事部为低层次,属操作?/p>

 

行政系统;⑷消费性部门;⑸静止的,着重于对既有人力的维护;⑹被动型、滞后型反应?/p>

 

⑺因事选人;⑻用人看重经验;⑼钱可满足交换人的价值需要;⑽看作重要的党政工作?/p>

 

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3.

人力资源管理的功用是什么?

 

 

 

 

人力资源管理功用表现为:

 

 

 

 

(1)

政治功能

 

 

 

 

(2)

经济功能

 

 

 

 

(3)

社会稳定功能

 

 

 

 

(4)

人力资源的配置与促进等功用?



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