龙源期刊?/p>
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浅析中小企业员工培训的问题及对策
作者:秦小?/p>
来源:《信息技术时?/p>
·
中旬刊?/p>
2019
年第
01
?/p>
摘要:我国经济发展离不开中小企业,中小企业发展离不开员工培训。自从改革开放以
来,我国经过多年发展,已发生翻天覆地的变化,综合国力增强较显著。越来越多的中小企业
出现,企业竞争越发激烈。中小企业想长期发展,员工培训是重要的手段。然而我国中小企?/p>
在培训员工过程中出现诸多问题,培训效果不显著。本文针对这一问题,对中小企业员工培训
存在的问题进行分析并且提出合理对策?/p>
关键词:中小企业员工;培训问题;对策
前言
如今我国社会经济日新月异,越来越多的中小企业出现,凭着经营机制灵活、多样化的经
济方式等这些优势,加上政府大力的扶持,中小企业经过不断发展已取得令人惊叹的成绩,?/p>
为我国经济发展组成的重要部分之一。然而现在中小企业要面对如外企等这些竞争威胁,为?/p>
取得长时间的保持性发展,员工培训成为企业发展的重要目标,更是企业的立身之本。因此中
小企业在员工培训方面上取得胜利,就等于取得企业的成功?/p>
1
中小企业员工培训的意?/p>
我国市场经过多年发展,经济越来越繁荣,越来越多的人投身到市场经济中,中小企业?/p>
这样出现。相对于国企、外企等大型企业,中小企业有经营方式灵活、经营范围广泛等诸多?/p>
势,借助这些优势成为我国经济重要的组成部分之一。但是,财力、人才等也是中小企业的痛
点,中小企业很难引入合适企业发展和需要的人才。为了能够在激烈竞争的经济市场立足,中
小企业通过员工培训的方案,选择有潜力的人对其进行培训,进而提高员工的知识、能力等?/p>
合素质,成为中小企业需要的人才。然而中小企业在员工培训过程中仍存在很多不足之处,一
定程度上妨碍中小企业的发展。因此员工培训对中小企业的长远发展来说有着很重要的作用?/p>
2
中小企业员工培训出现问题分析
2.1
中小企业不重视员工培?/p>
很多中小企业的管理层的培训战略目标不够长远,过于关注短期效益,认为员工培训为?/p>
余的支出,不愿意加大投入员工培训上,没有认识到员工培训的重要性。因此导致员工培训没
产生显著的效果,甚至在企业的长期发的战略目标上无法产生积极的促进作用?/p>
2.2
培训方式单一