做好笔试题的方法及技?/p>
有些公司会利用笔试题试探应聘者的各项能力和想法?/p>
下面由为你提供的做好
笔试题的方法及技巧,希望能帮到你?/p>
做好笔试题的方法及技?/p>
(
一
)
1
、简?/p>
笔试是一种与面试对应的测试,是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水?/p>
和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识?/p>
专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异?/p>
笔试在员工招聘中有相当大的作用,尤其是在大规模的员工招聘中,它可以一
下子把员工的基本活动了解清楚,然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用?/p>
广,费用较少,可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力,有时,被试者会
投其所好,尤其是在个性测试中显得更加明显?/p>
2
、形?/p>
笔试形式主要有七种:多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回?/p>
题、小论文,每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试,它以长篇的文章表?/p>
对某一问题的看法,并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点:
易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概
括力
;
同时它也存在下列缺点?/p>
评分缺乏客观的标准,
命题范围欠广博?/p>
不能测出应聘
者的记忆能力?/p>