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关于工作服管理的通知

 

 

 

各部门、子公司?/p>

 

为实现规范管理,

树立公司形象,展示员工的精神面貌,公司特

为员工定制工作服。现就工作服管理作出如下规定?/p>

 

一、公司员工自

2017

?/p>

1

?/p>

    

日起统一着工作服上班?/p>

 

(一?/p>

行政人力资源部?/p>

财务管理部?/p>

成本控制部?/p>

预算造价部?/p>

物资采购部、市场运营部?/p>

商务部工作人员,每周一至周四在工作?/p>

间应着工作服,周五、周六可着便装?/p>

 

(二)工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工

作人员,上班时间必须着工作服?/p>

 

(三?/p>

若有未按规定穿着工作服的?/p>

对当事人处于

10

?/p>

/

次的?/p>

济处罚?/p>

 

二、如有员工辞职、离职的,根据下列情况处理工作服费用?/p>

 

(一)自

2017

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1

?/p>

   

日起一年内,若有员工离职的,根据工

作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除?/p>

工资不足扣款时,

?/p>

缴现金,即:

 

1

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西服按每?/p>

     

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

    

元?/p>

 

2

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劳保服按每月

    

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

   

元?/p>

 

(二)自

2017

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1

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日起,满一年的工作服费用由公司?/p>

担?/p>

 

三、办理转正手续后的员工,可制做工作服。若自领取工作服?

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关于工作服管理的通知

 

 

 

各部门、子公司?/p>

 

为实现规范管理,

树立公司形象,展示员工的精神面貌,公司特

为员工定制工作服。现就工作服管理作出如下规定?/p>

 

一、公司员工自

2017

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1

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日起统一着工作服上班?/p>

 

(一?/p>

行政人力资源部?/p>

财务管理部?/p>

成本控制部?/p>

预算造价部?/p>

物资采购部、市场运营部?/p>

商务部工作人员,每周一至周四在工作?/p>

间应着工作服,周五、周六可着便装?/p>

 

(二)工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工

作人员,上班时间必须着工作服?/p>

 

(三?/p>

若有未按规定穿着工作服的?/p>

对当事人处于

10

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/

次的?/p>

济处罚?/p>

 

二、如有员工辞职、离职的,根据下列情况处理工作服费用?/p>

 

(一)自

2017

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1

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日起一年内,若有员工离职的,根据工

作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除?/p>

工资不足扣款时,

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缴现金,即:

 

1

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西服按每?/p>

     

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

    

元?/p>

 

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劳保服按每月

    

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

   

元?/p>

 

(二)自

2017

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日起,满一年的工作服费用由公司?/p>

担?/p>

 

三、办理转正手续后的员工,可制做工作服。若自领取工作服?

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各部门、子公司?/p>

 

为实现规范管理,

树立公司形象,展示员工的精神面貌,公司特

为员工定制工作服。现就工作服管理作出如下规定?/p>

 

一、公司员工自

2017

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1

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日起统一着工作服上班?/p>

 

(一?/p>

行政人力资源部?/p>

财务管理部?/p>

成本控制部?/p>

预算造价部?/p>

物资采购部、市场运营部?/p>

商务部工作人员,每周一至周四在工作?/p>

间应着工作服,周五、周六可着便装?/p>

 

(二)工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工

作人员,上班时间必须着工作服?/p>

 

(三?/p>

若有未按规定穿着工作服的?/p>

对当事人处于

10

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次的?/p>

济处罚?/p>

 

二、如有员工辞职、离职的,根据下列情况处理工作服费用?/p>

 

(一)自

2017

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1

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日起一年内,若有员工离职的,根据工

作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除?/p>

工资不足扣款时,

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缴现金,即:

 

1

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西服按每?/p>

     

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

    

元?/p>

 

2

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劳保服按每月

    

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

   

元?/p>

 

(二)自

2017

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1

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日起,满一年的工作服费用由公司?/p>

担?/p>

 

三、办理转正手续后的员工,可制做工作服。若自领取工作服?

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各部门、子公司?/p>

 

为实现规范管理,

树立公司形象,展示员工的精神面貌,公司特

为员工定制工作服。现就工作服管理作出如下规定?/p>

 

一、公司员工自

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日起统一着工作服上班?/p>

 

(一?/p>

行政人力资源部?/p>

财务管理部?/p>

成本控制部?/p>

预算造价部?/p>

物资采购部、市场运营部?/p>

商务部工作人员,每周一至周四在工作?/p>

间应着工作服,周五、周六可着便装?/p>

 

(二)工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工

作人员,上班时间必须着工作服?/p>

 

(三?/p>

若有未按规定穿着工作服的?/p>

对当事人处于

10

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次的?/p>

济处罚?/p>

 

二、如有员工辞职、离职的,根据下列情况处理工作服费用?/p>

 

(一)自

2017

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1

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日起一年内,若有员工离职的,根据工

作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除?/p>

工资不足扣款时,

?/p>

缴现金,即:

 

1

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西服按每?/p>

     

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

    

元?/p>

 

2

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劳保服按每月

    

元折算,

扣款金额为:

未留满的月数×

   

元?/p>

 

(二)自

2017

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日起,满一年的工作服费用由公司?/p>

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三、办理转正手续后的员工,可制做工作服。若自领取工作服?



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