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哈尔滨市经委公务员绩效考核实施方案

 

 

根据《哈尔滨市经委机关绩效评估考核办法》的要求,为了进一步完善市经委公务?/p>

考核制度,客观评价公务员的工作业绩和工作效能,提高绩效考核的准确性、科学性和?/p>

操作性,改进机关工作作风,推进机关效能建设,结合实际,制定市经委公务员绩效考核

实施方案?/p>

 

一?/p>

 

指导思想

 

以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕建设“廉洁、勤政、务实?/p>

高效”的目标,通过建立以效能为核心,平时与年度考核相结合的考核评价体系,进一?/p>

强化管理,充分调动我委公务员的积极性和创造性,增强服务意识,规范行政行为,提高

办事效率,优化行政环境,树立市经委高效公正、勤政为民的良好形象,推动全市经济又

好又快发展?/p>

 

二、工作原?/p>

 

1

、客观公正、注重实绩;

 

2

、平时考核与全年考核相结合;

 

 

3

、简单明确、便于操作;

 

4

、定性与定量相结合?/p>

 

三、主要内?/p>

 

公务员绩效考核采取年度考核与平时考核相结合的方法?/p>

以履行岗位职责情况为基础?/p>

突出工作实绩?/p>

 

每月开展一次“勤?/p>

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“绩?/p>

 

两个方面的考核,考“勤?/p>

,主要以出勤考核(包括学习?/p>

会议)为主;考“绩?/p>

,主要以工作业绩考核为主?/p>

 

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哈尔滨市经委公务员绩效考核实施方案

 

 

根据《哈尔滨市经委机关绩效评估考核办法》的要求,为了进一步完善市经委公务?/p>

考核制度,客观评价公务员的工作业绩和工作效能,提高绩效考核的准确性、科学性和?/p>

操作性,改进机关工作作风,推进机关效能建设,结合实际,制定市经委公务员绩效考核

实施方案?/p>

 

一?/p>

 

指导思想

 

以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕建设“廉洁、勤政、务实?/p>

高效”的目标,通过建立以效能为核心,平时与年度考核相结合的考核评价体系,进一?/p>

强化管理,充分调动我委公务员的积极性和创造性,增强服务意识,规范行政行为,提高

办事效率,优化行政环境,树立市经委高效公正、勤政为民的良好形象,推动全市经济又

好又快发展?/p>

 

二、工作原?/p>

 

1

、客观公正、注重实绩;

 

2

、平时考核与全年考核相结合;

 

 

3

、简单明确、便于操作;

 

4

、定性与定量相结合?/p>

 

三、主要内?/p>

 

公务员绩效考核采取年度考核与平时考核相结合的方法?/p>

以履行岗位职责情况为基础?/p>

突出工作实绩?/p>

 

每月开展一次“勤?/p>

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两个方面的考核,考“勤?/p>

,主要以出勤考核(包括学习?/p>

会议)为主;考“绩?/p>

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哈尔滨市经委公务员绩效考核实施方案

 

 

根据《哈尔滨市经委机关绩效评估考核办法》的要求,为了进一步完善市经委公务?/p>

考核制度,客观评价公务员的工作业绩和工作效能,提高绩效考核的准确性、科学性和?/p>

操作性,改进机关工作作风,推进机关效能建设,结合实际,制定市经委公务员绩效考核

实施方案?/p>

 

一?/p>

 

指导思想

 

以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕建设“廉洁、勤政、务实?/p>

高效”的目标,通过建立以效能为核心,平时与年度考核相结合的考核评价体系,进一?/p>

强化管理,充分调动我委公务员的积极性和创造性,增强服务意识,规范行政行为,提高

办事效率,优化行政环境,树立市经委高效公正、勤政为民的良好形象,推动全市经济又

好又快发展?/p>

 

二、工作原?/p>

 

1

、客观公正、注重实绩;

 

2

、平时考核与全年考核相结合;

 

 

3

、简单明确、便于操作;

 

4

、定性与定量相结合?/p>

 

三、主要内?/p>

 

公务员绩效考核采取年度考核与平时考核相结合的方法?/p>

以履行岗位职责情况为基础?/p>

突出工作实绩?/p>

 

每月开展一次“勤?/p>

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,主要以出勤考核(包括学习?/p>

会议)为主;考“绩?/p>

,主要以工作业绩考核为主?/p>

 

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xx市经委公务员绩效考核实施方案 - 百度文库
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哈尔滨市经委公务员绩效考核实施方案

 

 

根据《哈尔滨市经委机关绩效评估考核办法》的要求,为了进一步完善市经委公务?/p>

考核制度,客观评价公务员的工作业绩和工作效能,提高绩效考核的准确性、科学性和?/p>

操作性,改进机关工作作风,推进机关效能建设,结合实际,制定市经委公务员绩效考核

实施方案?/p>

 

一?/p>

 

指导思想

 

以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕建设“廉洁、勤政、务实?/p>

高效”的目标,通过建立以效能为核心,平时与年度考核相结合的考核评价体系,进一?/p>

强化管理,充分调动我委公务员的积极性和创造性,增强服务意识,规范行政行为,提高

办事效率,优化行政环境,树立市经委高效公正、勤政为民的良好形象,推动全市经济又

好又快发展?/p>

 

二、工作原?/p>

 

1

、客观公正、注重实绩;

 

2

、平时考核与全年考核相结合;

 

 

3

、简单明确、便于操作;

 

4

、定性与定量相结合?/p>

 

三、主要内?/p>

 

公务员绩效考核采取年度考核与平时考核相结合的方法?/p>

以履行岗位职责情况为基础?/p>

突出工作实绩?/p>

 

每月开展一次“勤?/p>

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,主要以出勤考核(包括学习?/p>

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