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最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解?/p>

(四?/p>

》答记者问(全文)

 

2013-01-31 18:24:00

 

来源

: 

中国广播?/p>

(

北京

)

 

 

.

中广网北?/p>

1

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31

日消息(记者孙莹)

2013

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31

日,最高人民法院发布了《关于审

理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

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(以下简称《解释(四)

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。最高人民法?/p>

民一庭负责人近日在接受记者采访时表示?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一?/p>

依法妥善?/p>

护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责?/p>

《解释(四)

?/p>

的公布实施,

对于维护劳动

者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进司法公?/p>

,

构建和谐劳动关系等方面,均具

有重要意义?/p>

 

 

问:最高人民法院曾?/p>

2010

?/p>

9

月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干

问题的解释(三)

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(

以下简称《解释(三)

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)

,两年多之后又出台劳动争议司法解释(四)

(

以下简称《解释(四)

?/p>

)

,这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么?

 

 

答:我们知道?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一,劳动关系和谐是社会的最大和谐?/p>

社会

主义市场经济体制的建立与完善?/p>

对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求,

党的?/p>

八大也明确提出了构建和谐劳动关系的总体要求。劳动关系牵涉千家万户,关乎社会稳定?/p>

劳动关系不和谐,必然会给整个社会的稳定带来隐患?/p>

2008

年《劳动合同法》和《劳动争

议调解仲裁法》相继颁布实施以来,人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点?/p>

热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看?/p>

2008

年新收一审劳动争议案?/p>

29.55

万件?/p>

2009

年新?/p>

31.86

万件,此后,

2010

?/p>

2012

年新收均?/p>

30

万件左右。劳动争议案

件数量的居高,折射出社会形势的深刻变化:

 

 

第一?/p>

从国际环境看,全球经济一体化?/p>

国际化程度日益提高,美国次贷危机引发的国际金

融危机一波三折,

世界经济增速下降,

市场信心普遍动摇?/p>

处于不同发展阶段的国家和经济

体尤其是经济大国,无一脱身于危机之外,世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大,

形势十分复杂严峻?/p>

 

 

第二?/p>

从国内环境看?/p>

我国经济转型升级的紧迫性?/p>

艰巨性与世界经济结构深度调整的剧?/p>

力、震荡力广度交融。特别是对外贸易受到严重冲击,许多行业和企业经营困难?/p>

用人单位

谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境?/p>

提高福利待遇的期望值也逐步上升?/p>

这给用人单位带来极大的压力?/p>

用人单位难以满足劳动

者诉求时,劳动关系中的各种矛盾日益显现?/p>

 

 

第三,从立法层面看,

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后,这两部法律分

别从实体法和程序法方面,

为劳动者维护自身权益提供了更为周全的保护,

也为规范劳动?/p>

议纠纷提供了多维途径。此后,国务院颁布了《劳动合同法实施条例?/p>

,全国人大常委会?/p>

布实施了《社会保险法?/p>

,并?/p>

2012

年年末修改了《劳动合同法?/p>

。这些法律法规的颁布?/p>

修订?/p>

使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变?/p>

劳动者运用法律维护自?/p>

权益的意识越来越强,维权能力越来越高,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多?/p>

 

 

第四,从用工情况看,尽管《劳动合同法》已经实施五年了,但一些用人单位出于追求自?/p>

利益最大化,用工成本最低化的目的,仍然漠视劳动者合法利益,

恶意规避法律法规?/p>

违法

用工?/p>

侵害劳动者权益的情形依然普遍存在?/p>

一些用人单位观念陈旧,

依然维持原有的用?

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最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解?/p>

(四?/p>

》答记者问(全文)

 

2013-01-31 18:24:00

 

来源

: 

中国广播?/p>

(

北京

)

 

 

.

中广网北?/p>

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31

日消息(记者孙莹)

2013

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日,最高人民法院发布了《关于审

理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

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(以下简称《解释(四)

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。最高人民法?/p>

民一庭负责人近日在接受记者采访时表示?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一?/p>

依法妥善?/p>

护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责?/p>

《解释(四)

?/p>

的公布实施,

对于维护劳动

者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进司法公?/p>

,

构建和谐劳动关系等方面,均具

有重要意义?/p>

 

 

问:最高人民法院曾?/p>

2010

?/p>

9

月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干

问题的解释(三)

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(

以下简称《解释(三)

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)

,两年多之后又出台劳动争议司法解释(四)

(

以下简称《解释(四)

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)

,这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么?

 

 

答:我们知道?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一,劳动关系和谐是社会的最大和谐?/p>

社会

主义市场经济体制的建立与完善?/p>

对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求,

党的?/p>

八大也明确提出了构建和谐劳动关系的总体要求。劳动关系牵涉千家万户,关乎社会稳定?/p>

劳动关系不和谐,必然会给整个社会的稳定带来隐患?/p>

2008

年《劳动合同法》和《劳动争

议调解仲裁法》相继颁布实施以来,人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点?/p>

热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看?/p>

2008

年新收一审劳动争议案?/p>

29.55

万件?/p>

2009

年新?/p>

31.86

万件,此后,

2010

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2012

年新收均?/p>

30

万件左右。劳动争议案

件数量的居高,折射出社会形势的深刻变化:

 

 

第一?/p>

从国际环境看,全球经济一体化?/p>

国际化程度日益提高,美国次贷危机引发的国际金

融危机一波三折,

世界经济增速下降,

市场信心普遍动摇?/p>

处于不同发展阶段的国家和经济

体尤其是经济大国,无一脱身于危机之外,世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大,

形势十分复杂严峻?/p>

 

 

第二?/p>

从国内环境看?/p>

我国经济转型升级的紧迫性?/p>

艰巨性与世界经济结构深度调整的剧?/p>

力、震荡力广度交融。特别是对外贸易受到严重冲击,许多行业和企业经营困难?/p>

用人单位

谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境?/p>

提高福利待遇的期望值也逐步上升?/p>

这给用人单位带来极大的压力?/p>

用人单位难以满足劳动

者诉求时,劳动关系中的各种矛盾日益显现?/p>

 

 

第三,从立法层面看,

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后,这两部法律分

别从实体法和程序法方面,

为劳动者维护自身权益提供了更为周全的保护,

也为规范劳动?/p>

议纠纷提供了多维途径。此后,国务院颁布了《劳动合同法实施条例?/p>

,全国人大常委会?/p>

布实施了《社会保险法?/p>

,并?/p>

2012

年年末修改了《劳动合同法?/p>

。这些法律法规的颁布?/p>

修订?/p>

使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变?/p>

劳动者运用法律维护自?/p>

权益的意识越来越强,维权能力越来越高,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多?/p>

 

 

第四,从用工情况看,尽管《劳动合同法》已经实施五年了,但一些用人单位出于追求自?/p>

利益最大化,用工成本最低化的目的,仍然漠视劳动者合法利益,

恶意规避法律法规?/p>

违法

用工?/p>

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一些用人单位观念陈旧,

依然维持原有的用?

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最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解?/p>

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日,最高人民法院发布了《关于审

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。最高人民法?/p>

民一庭负责人近日在接受记者采访时表示?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一?/p>

依法妥善?/p>

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《解释(四)

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对于维护劳动

者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进司法公?/p>

,

构建和谐劳动关系等方面,均具

有重要意义?/p>

 

 

问:最高人民法院曾?/p>

2010

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9

月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干

问题的解释(三)

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,两年多之后又出台劳动争议司法解释(四)

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,这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么?

 

 

答:我们知道?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一,劳动关系和谐是社会的最大和谐?/p>

社会

主义市场经济体制的建立与完善?/p>

对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求,

党的?/p>

八大也明确提出了构建和谐劳动关系的总体要求。劳动关系牵涉千家万户,关乎社会稳定?/p>

劳动关系不和谐,必然会给整个社会的稳定带来隐患?/p>

2008

年《劳动合同法》和《劳动争

议调解仲裁法》相继颁布实施以来,人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点?/p>

热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看?/p>

2008

年新收一审劳动争议案?/p>

29.55

万件?/p>

2009

年新?/p>

31.86

万件,此后,

2010

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2012

年新收均?/p>

30

万件左右。劳动争议案

件数量的居高,折射出社会形势的深刻变化:

 

 

第一?/p>

从国际环境看,全球经济一体化?/p>

国际化程度日益提高,美国次贷危机引发的国际金

融危机一波三折,

世界经济增速下降,

市场信心普遍动摇?/p>

处于不同发展阶段的国家和经济

体尤其是经济大国,无一脱身于危机之外,世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大,

形势十分复杂严峻?/p>

 

 

第二?/p>

从国内环境看?/p>

我国经济转型升级的紧迫性?/p>

艰巨性与世界经济结构深度调整的剧?/p>

力、震荡力广度交融。特别是对外贸易受到严重冲击,许多行业和企业经营困难?/p>

用人单位

谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境?/p>

提高福利待遇的期望值也逐步上升?/p>

这给用人单位带来极大的压力?/p>

用人单位难以满足劳动

者诉求时,劳动关系中的各种矛盾日益显现?/p>

 

 

第三,从立法层面看,

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后,这两部法律分

别从实体法和程序法方面,

为劳动者维护自身权益提供了更为周全的保护,

也为规范劳动?/p>

议纠纷提供了多维途径。此后,国务院颁布了《劳动合同法实施条例?/p>

,全国人大常委会?/p>

布实施了《社会保险法?/p>

,并?/p>

2012

年年末修改了《劳动合同法?/p>

。这些法律法规的颁布?/p>

修订?/p>

使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变?/p>

劳动者运用法律维护自?/p>

权益的意识越来越强,维权能力越来越高,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多?/p>

 

 

第四,从用工情况看,尽管《劳动合同法》已经实施五年了,但一些用人单位出于追求自?/p>

利益最大化,用工成本最低化的目的,仍然漠视劳动者合法利益,

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依法妥善?/p>

护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责?/p>

《解释(四)

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者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进司法公?/p>

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构建和谐劳动关系等方面,均具

有重要意义?/p>

 

 

问:最高人民法院曾?/p>

2010

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月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干

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,两年多之后又出台劳动争议司法解释(四)

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答:我们知道?/p>

劳动关系是最重要的社会关系之一,劳动关系和谐是社会的最大和谐?/p>

社会

主义市场经济体制的建立与完善?/p>

对劳动关系的调整提出了与其相适应的客观要求,

党的?/p>

八大也明确提出了构建和谐劳动关系的总体要求。劳动关系牵涉千家万户,关乎社会稳定?/p>

劳动关系不和谐,必然会给整个社会的稳定带来隐患?/p>

2008

年《劳动合同法》和《劳动争

议调解仲裁法》相继颁布实施以来,人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点?/p>

热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看?/p>

2008

年新收一审劳动争议案?/p>

29.55

万件?/p>

2009

年新?/p>

31.86

万件,此后,

2010

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2012

年新收均?/p>

30

万件左右。劳动争议案

件数量的居高,折射出社会形势的深刻变化:

 

 

第一?/p>

从国际环境看,全球经济一体化?/p>

国际化程度日益提高,美国次贷危机引发的国际金

融危机一波三折,

世界经济增速下降,

市场信心普遍动摇?/p>

处于不同发展阶段的国家和经济

体尤其是经济大国,无一脱身于危机之外,世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大,

形势十分复杂严峻?/p>

 

 

第二?/p>

从国内环境看?/p>

我国经济转型升级的紧迫性?/p>

艰巨性与世界经济结构深度调整的剧?/p>

力、震荡力广度交融。特别是对外贸易受到严重冲击,许多行业和企业经营困难?/p>

用人单位

谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境?/p>

提高福利待遇的期望值也逐步上升?/p>

这给用人单位带来极大的压力?/p>

用人单位难以满足劳动

者诉求时,劳动关系中的各种矛盾日益显现?/p>

 

 

第三,从立法层面看,

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后,这两部法律分

别从实体法和程序法方面,

为劳动者维护自身权益提供了更为周全的保护,

也为规范劳动?/p>

议纠纷提供了多维途径。此后,国务院颁布了《劳动合同法实施条例?/p>

,全国人大常委会?/p>

布实施了《社会保险法?/p>

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2012

年年末修改了《劳动合同法?/p>

。这些法律法规的颁布?/p>

修订?/p>

使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变?/p>

劳动者运用法律维护自?/p>

权益的意识越来越强,维权能力越来越高,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多?/p>

 

 

第四,从用工情况看,尽管《劳动合同法》已经实施五年了,但一些用人单位出于追求自?/p>

利益最大化,用工成本最低化的目的,仍然漠视劳动者合法利益,

恶意规避法律法规?/p>

违法

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