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随着微信的普及,朋友圈渐渐成为人们社交活动的新战场。作为管理者,也应该与时俱进,

学习、使用微信,如果用好了这个工具,一样达到管理员工、管理团队的目的?/p>

 

 

一、改变观?/p>

 

大多数人?/p>

都认为微信朋友圈是自己的私人领地?/p>

不想同级或者下级有过多介入和干涉,

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有这样的想法,自然会抗拒通过微信与员工交流?/p>

 

 

虽然如此,作为管理者,想要获得与员工高质量、高效率的沟通、效率,你就要花点心思,

比如说要顺应潮流?/p>

用员工能接受的方式和他们沟通,

特别是团队中日渐增多?/p>

90

后群体,

他们尤其喜欢用社交平台,

如果你连这些都不懂?/p>

不会用,

谈何用他们理解的方式来沟通呢?/p>

 

 

凡事都有双面性,

从另一个角度看?/p>

如果你微信运用得当的话,

不仅可以加强和员工的线上

沟通,了解他们的最新动态,而且你只要经营得当,你还能借助这个平台,让员工认识你,

了解到你的更多信息,例如你的工作和生活,无形中能促进上下级之间的交流?/p>

 

 

因此,作为观理者,如果你真的想通过微信来开展员工管理,首先你就要完成观念的转变?/p>

因为只有接受它,才能它的价值发挥出来?/p>

 

 

二、走出关键的几步

 

 

?/p>

1

)加好友?/p>

 

第一步,

你需先向团队的成员提前说明:

希望能借助微信加强和大家的交流?/p>

近期会加大家

为好友,希望大家配合支持。相信有了这个铺垫,

员工就会有足够的心理准备,不会认为你

是无事不登三宝殿,自然就会同意你加为好友?/p>

 

 

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2

)设为星标朋?/p>

 

有些人可能好友众多,一不留意,员工发布的信息就会掩没在潮海之中,为了不致错漏,?/p>

议可以将员工设置?/p>

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星标朋友

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,这样他们就会显示在微信通讯录的最上面。如果需要关?/p>

他们的最新动态,直接就能点击进去查看,非常方便?/p>

 

 

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3

)多评论

 

对于员工发布的朋友圈信息,管理者可以根据实际情况适时评论?/p>

或者点个赞,这样做,是

让员工感受到你的存在,你的及时评论,也可以让员工知道你在关注他、关心他的情况?/p>

 

 

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4

)常沟?/p>

 

对于一些特定的内容,不方便在朋友圈沟通,

可以私下微信员工?/p>

相对封闭的环境,加上?/p>

的主动了解,

大部分员工还是很愿意向你说明的,

如果你真的关心员工,

不用担心找不到共

同的话题?/p>

 

 

三、做好微信定?/p>

 

除了做好员工的沟通,管理者的个人微信在朋友圈中怎么发?/p>

发什么,

也要注意?/p>

如果内容

发布到位?/p>

同样可以让你在团队成员中树立你的个人威信?/p>

具体发布的内容,

包括但不限于

以下的范围:

 

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随着微信的普及,朋友圈渐渐成为人们社交活动的新战场。作为管理者,也应该与时俱进,

学习、使用微信,如果用好了这个工具,一样达到管理员工、管理团队的目的?/p>

 

 

一、改变观?/p>

 

大多数人?/p>

都认为微信朋友圈是自己的私人领地?/p>

不想同级或者下级有过多介入和干涉,

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有这样的想法,自然会抗拒通过微信与员工交流?/p>

 

 

虽然如此,作为管理者,想要获得与员工高质量、高效率的沟通、效率,你就要花点心思,

比如说要顺应潮流?/p>

用员工能接受的方式和他们沟通,

特别是团队中日渐增多?/p>

90

后群体,

他们尤其喜欢用社交平台,

如果你连这些都不懂?/p>

不会用,

谈何用他们理解的方式来沟通呢?/p>

 

 

凡事都有双面性,

从另一个角度看?/p>

如果你微信运用得当的话,

不仅可以加强和员工的线上

沟通,了解他们的最新动态,而且你只要经营得当,你还能借助这个平台,让员工认识你,

了解到你的更多信息,例如你的工作和生活,无形中能促进上下级之间的交流?/p>

 

 

因此,作为观理者,如果你真的想通过微信来开展员工管理,首先你就要完成观念的转变?/p>

因为只有接受它,才能它的价值发挥出来?/p>

 

 

二、走出关键的几步

 

 

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1

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第一步,

你需先向团队的成员提前说明:

希望能借助微信加强和大家的交流?/p>

近期会加大家

为好友,希望大家配合支持。相信有了这个铺垫,

员工就会有足够的心理准备,不会认为你

是无事不登三宝殿,自然就会同意你加为好友?/p>

 

 

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有些人可能好友众多,一不留意,员工发布的信息就会掩没在潮海之中,为了不致错漏,?/p>

议可以将员工设置?/p>

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他们的最新动态,直接就能点击进去查看,非常方便?/p>

 

 

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对于员工发布的朋友圈信息,管理者可以根据实际情况适时评论?/p>

或者点个赞,这样做,是

让员工感受到你的存在,你的及时评论,也可以让员工知道你在关注他、关心他的情况?/p>

 

 

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4

)常沟?/p>

 

对于一些特定的内容,不方便在朋友圈沟通,

可以私下微信员工?/p>

相对封闭的环境,加上?/p>

的主动了解,

大部分员工还是很愿意向你说明的,

如果你真的关心员工,

不用担心找不到共

同的话题?/p>

 

 

三、做好微信定?/p>

 

除了做好员工的沟通,管理者的个人微信在朋友圈中怎么发?/p>

发什么,

也要注意?/p>

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发布到位?/p>

同样可以让你在团队成员中树立你的个人威信?/p>

具体发布的内容,

包括但不限于

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一、改变观?/p>

 

大多数人?/p>

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有这样的想法,自然会抗拒通过微信与员工交流?/p>

 

 

虽然如此,作为管理者,想要获得与员工高质量、高效率的沟通、效率,你就要花点心思,

比如说要顺应潮流?/p>

用员工能接受的方式和他们沟通,

特别是团队中日渐增多?/p>

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后群体,

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不会用,

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凡事都有双面性,

从另一个角度看?/p>

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不仅可以加强和员工的线上

沟通,了解他们的最新动态,而且你只要经营得当,你还能借助这个平台,让员工认识你,

了解到你的更多信息,例如你的工作和生活,无形中能促进上下级之间的交流?/p>

 

 

因此,作为观理者,如果你真的想通过微信来开展员工管理,首先你就要完成观念的转变?/p>

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二、走出关键的几步

 

 

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对于一些特定的内容,不方便在朋友圈沟通,

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三、做好微信定?/p>

 

除了做好员工的沟通,管理者的个人微信在朋友圈中怎么发?/p>

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随着微信的普及,朋友圈渐渐成为人们社交活动的新战场。作为管理者,也应该与时俱进,

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凡事都有双面性,

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因此,作为观理者,如果你真的想通过微信来开展员工管理,首先你就要完成观念的转变?/p>

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二、走出关键的几步

 

 

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三、做好微信定?/p>

 

除了做好员工的沟通,管理者的个人微信在朋友圈中怎么发?/p>

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