一、单选题
1
�/p>
作为研究力量不充足的中小企业和新创企业,
当发现自
己某些新的产品和服务不能抢先进入市场时,其实也不用着急,
有了
( b )
,常常可以后来居上ã€?/p>
P111
A.
移花接木创新
B.
模仿创新
C.
联想创新
D.
优点
组合创新
2
、鼓励就业和再就业,对军队转业干部从事个体经营,å…?/p>
雇工
7
�/p>
(
�/p>
7
�/p>
)
以下的,
自领取税务登记证之日èµ?/p>
( c )
内免征营业税和个人所得税ã€?/p>
P236
A.1
å¹?/p>
B.2
å¹?/p>
C.3
å¹?/p>
D.4
å¹?/p>
3
、武汉是一个以
( b)
为主的城市ã€?/p>
P 214
A.
现代制造工ä¸?/p>
B.
传统制造工ä¸?/p>
C.
农业
D.
工业
4
�/p>
《武汉市人事局关于鼓励和支持各类人才在全民创业中发
挥主导作用的若干意见ã€?/p>
(
武人
[2008]41
�/p>
)
规定,符合武汉市
小额担保贷款条件的创业大中专毕业生,可到武汉å¸?/p>
( a )
ç”?/p>
请大中专毕业生创业小额担保贷款ã€?/p>
P234
A.
人才服务中心
B.
地方高校
C.
地方政府
D.
人才äº?/p>
流市åœ?/p>
5
、政府管理要引入
( c )
评价体系,政府各部门需在市
委、市政府的统一领导下联手推进全民创业ã€?/p>
P 223
A.
政府指标
B.
地方指标
质量
D.
其他
6
、下列哪项是创新的条件与动力ï¼?/p>
c P 301
A.
技术创æ–?/p>
B.
思想与方法创æ–?/p>
C.
适宜于创新的制度
D.
观念创新
7
�/p>
某石油公司请了一组心理学家到公司分析
“研究和发展â€?/p>
部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力ã€?/p>
经过
3
�/p>
月的调查研究ï¼?/p>
心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原
因:
那些富于创造力的人都认为自己有创造力ï¼?/p>
而那些缺乏创é€?/p>
力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需è¦?/p>
( A )
�/p>
P 304
A.
高度的自信与积极进取的心æ€?/p>
B.
积极进取、精益求精的å·?/p>
作态度
C.
锲而不舍的钻研精神
D.
崇高的社会责任感和积æž?/p>
的民主参与热æƒ?/p>
8
�/p>
采用
( C )
策略的企业同时为几个细分市场提供服务ï¼?/p>
为每个细分市场设计不同的产品,并实施相应的营销组合策略ã€?/p>
P 275