2011
春季学期公共部门人力资源管理终结性考试
题库
一、选择题(每题
2
分,
30
题共?/p>
60
分,每题?/p>
少有一个答案,多选或者少选均不能得分?/p>
1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原?/p>
性规则的尊重,依靠(
?/p>
,这些规则人们构?/p>
了整个人事行政秩序?/p>
A.
道德
B.
法律
C.
意识形?/p>
D.
风俗习惯
答案?/p>
ACD
2.
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?/p>
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?/p>
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?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
A.
权威
B.
公平
C.
正义
D.
民主
答案?/p>
BC
3.
公共部门人力资源管理必需的基本功能是
?/p>
?/p>
?/p>
A.
人力资源规划
B.
人力资源获取
C.
人力资源开?/p>
D.
人力资源纪律与惩?/p>
答案?/p>
ABCD
4.
根据人力资源理论?/p>
"
人力
"
是指人的劳动?/p>
力,包括?/p>
?/p>
?/p>
A.
智力
B.
技?/p>
C.
知识
D.
体力
答案?/p>
ABCD
5.
影响人力资源数量的因素有多种?/p>
其主要因?/p>
有(
?/p>
?/p>
A.
人口总量及其变动状况
B.
人口的年龄构成状?/p>
C.
劳动力的参与?/p>
D.
人口的受教育情况
答案?/p>
ABC
6.
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?/p>
?/p>
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?/p>
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?/p>
?/p>
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所
?/p>
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?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
A.
?/p>
?/p>
?/p>
技
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
B.
?/p>
?/p>
C.
劳动者的劳动态度
D.
体质
答案?/p>
ABCD
7.
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的?/p>
体状况,包括劳动者的?/p>
?/p>
,它是人力资源质
量的心理基础?/p>
A.
人格素质
B.
心理结构素质
C.
情商
D.
心理功能素质
答案?/p>
AD
8.
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因?/p>
可以分为?/p>
?/p>
?/p>
A.
前期投资损?/p>
B.
制度性损?/p>
C.
?/p>
理损?/p>
D.
后续投资损?/p>
答案?/p>
BCD
9.
员工的(
)是最有效的提高劳动生产率
的途径,也是人力资本增值的重要途径?/p>
A.
培训
B.
教育
C.
纪律
D.
管理
答案?/p>
AB
10.
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表?/p>
物有?/p>
?/p>
?/p>
A.
韦伯
B.
泰勒
C.
法约?/p>
D.
马斯?/p>
答案?/p>
ABC
11.
公共部门包括
"
纯粹
"
的政府组织,还包?/p>
"
?/p>
"
公共部门即(
?/p>
?/p>
A.
公益企业
B.
公共事业
C.
非政府公
共机?/p>
D.
国有企业
答案?/p>
ABC
12.
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向?/p>
?/p>
一趋向反映在(
?/p>
?/p>
A.
在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.
在发展的路径上都是由封建制而官僚制?/p>
继而为民主型的开放制
C.
在对公务人员的素质要求上,由传统的?/p>
才模式向专才模式过渡
D.
在人事价值观上由重视个人权威及特?/p>
观念向对事不对人的平等价值观过渡
答案?/p>
ABCD
13.
《中华人民共和国公务员法?/p>
?/p>
《国家公务员
暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了?/p>
部人事管理的?/p>
?/p>
?/p>
A.
新陈代谢机制
B.
竞争择优机制
C.
权益保障机制
D.
监督约束机制
答案?/p>
ABCD
14.
微观的人力群体生态环境具体包?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
A.
人力政策法规环境
B.
人力管理环境
C.
人力市场环境
D.
人力战略环境
答案?/p>
ABCD
15.
20
世纪
80
年代,尤其是
80
年代后期,人?/p>
资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有
?/p>
?/p>
?/p>
A.
罗默的经济增?/p>
-
收益递增型的增长模式
B.
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模?/p>
C.
斯科特的资本投资决定技术进步模?/p>
D.
贝克尔的微观进步模式
答案?/p>
ABC
16.
人力资本的性质主要体现在(
?/p>
?/p>
A.
人力资本的生产?/p>
B.
人力资本的稀缺?/p>
C.
人力资本的可变?/p>
D.
人力资本的功利?/p>
答案?/p>
ABCD