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公司薪资管理办法
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公司薪资管理办法
第一?/p>
总则
第一?/p>
目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简
单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度?/p>
第二?/p>
薪资原则
员工薪金是以社会经济水平?/p>
公司支薪能力以及个人工作能力?/p>
工作
经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除?/p>
特殊情况之外,均应依照本制度办理?/p>
第三?/p>
薪资构成(建议分类:?/p>
位工资《基本工?/p>
+
绩效工资?/p>
/
津贴《住房、工龄?/p>
/
奖金《全勤奖?/p>
年终双薪、年终奖金?/p>
/
加班《非法定节假日加班费、法定节假日?/p>
员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,
其中基本工资占月工资
?/p>
70%
,绩效工资占月工资的
30%
?/p>
1.
基本工资是根据“职务价值”确定给付的?/p>
围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资?/p>
2.
绩效工资是根据“职务价值”确定给付标
准,再依个人工作绩效核给变动工资?/p>
第四?/p>
薪资形?/p>