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16

 

 

 

公司薪资管理办法

 

 

 

                x

公司薪资管理办法

 

第一?/p>

 

总则

 

第一?/p>

      

目的

 

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简

单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度?/p>

 

第二?/p>

      

薪资原则

 

员工薪金是以社会经济水平?/p>

公司支薪能力以及个人工作能力?/p>

工作

经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除?/p>

特殊情况之外,均应依照本制度办理?/p>

 

第三?/p>

      

薪资构成(建议分类:?/p>

位工资《基本工?/p>

+

绩效工资?/p>

/

津贴《住房、工龄?/p>

/

奖金《全勤奖?/p>

年终双薪、年终奖金?/p>

/

加班《非法定节假日加班费、法定节假日?/p>

 

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,

其中基本工资占月工资

?/p>

70%

,绩效工资占月工资的

30%

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1.    

基本工资是根据“职务价值”确定给付的?/p>

围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资?/p>

 

2.    

绩效工资是根据“职务价值”确定给付标

准,再依个人工作绩效核给变动工资?/p>

 

第四?/p>

       

薪资形?/p>

 

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公司薪资管理办法

 

 

 

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公司薪资管理办法

 

第一?/p>

 

总则

 

第一?/p>

      

目的

 

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简

单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度?/p>

 

第二?/p>

      

薪资原则

 

员工薪金是以社会经济水平?/p>

公司支薪能力以及个人工作能力?/p>

工作

经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除?/p>

特殊情况之外,均应依照本制度办理?/p>

 

第三?/p>

      

薪资构成(建议分类:?/p>

位工资《基本工?/p>

+

绩效工资?/p>

/

津贴《住房、工龄?/p>

/

奖金《全勤奖?/p>

年终双薪、年终奖金?/p>

/

加班《非法定节假日加班费、法定节假日?/p>

 

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,

其中基本工资占月工资

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30%

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1.    

基本工资是根据“职务价值”确定给付的?/p>

围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资?/p>

 

2.    

绩效工资是根据“职务价值”确定给付标

准,再依个人工作绩效核给变动工资?/p>

 

第四?/p>

       

薪资形?/p>

 

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公司薪资管理办法

 

 

 

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公司薪资管理办法

 

第一?/p>

 

总则

 

第一?/p>

      

目的

 

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简

单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度?/p>

 

第二?/p>

      

薪资原则

 

员工薪金是以社会经济水平?/p>

公司支薪能力以及个人工作能力?/p>

工作

经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除?/p>

特殊情况之外,均应依照本制度办理?/p>

 

第三?/p>

      

薪资构成(建议分类:?/p>

位工资《基本工?/p>

+

绩效工资?/p>

/

津贴《住房、工龄?/p>

/

奖金《全勤奖?/p>

年终双薪、年终奖金?/p>

/

加班《非法定节假日加班费、法定节假日?/p>

 

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,

其中基本工资占月工资

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70%

,绩效工资占月工资的

30%

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1.    

基本工资是根据“职务价值”确定给付的?/p>

围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资?/p>

 

2.    

绩效工资是根据“职务价值”确定给付标

准,再依个人工作绩效核给变动工资?/p>

 

第四?/p>

       

薪资形?/p>

 

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公司薪资管理办法 - 百度文库
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第一?/p>

 

总则

 

第一?/p>

      

目的

 

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简

单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度?/p>

 

第二?/p>

      

薪资原则

 

员工薪金是以社会经济水平?/p>

公司支薪能力以及个人工作能力?/p>

工作

经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除?/p>

特殊情况之外,均应依照本制度办理?/p>

 

第三?/p>

      

薪资构成(建议分类:?/p>

位工资《基本工?/p>

+

绩效工资?/p>

/

津贴《住房、工龄?/p>

/

奖金《全勤奖?/p>

年终双薪、年终奖金?/p>

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加班《非法定节假日加班费、法定节假日?/p>

 

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,

其中基本工资占月工资

?/p>

70%

,绩效工资占月工资的

30%

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1.    

基本工资是根据“职务价值”确定给付的?/p>

围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资?/p>

 

2.    

绩效工资是根据“职务价值”确定给付标

准,再依个人工作绩效核给变动工资?/p>

 

第四?/p>

       

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