
工作满意度影响因素论文:工作满意度影响因素的研究综述
工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课
题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据
的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意?/p>
的影响因素也存在一定的分歧和差异。本文通过系统地梳?/p>
国内外关于工作满意度影响因素的主要研究,较为完整地呈
现了关于该问题的各方面研究状态,并且得出对于国内外研
究的一些看法,以供相关研究者参考?/p>
一、国外研究综?/p>
国外学者对于工作满意度的影响因素研究得比较早,?/p>
比较系统?/p>
最早研究工作满意度?/p>
hoppock
?/p>
1935
?/p>
认为
:
可能影响
工作满意度的要素包括疲劳、工作条件、工作单调和领导?/p>
式等,他更多的是从物质条件来定义员工工作满意度的?/p>
度,这种观点在之后的研究中获得了进一步地补充和改进?/p>
herzberg(1959)
提出双因素理论,他认为导致满意的?/p>
素有:成就感、认可、工作本身、责任和发展;导致不满意
的因素有?/p>
企业制度?/p>
监督?/p>
工资?/p>
人际关系和工作条件等?/p>
vroom(1964)
的期望理论认为:员工工作满意度取决于
个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标)以及由
此而得到的个人需要的奖酬(个人目标)相一致、相关联?/p>
程度。一致度或关联度越大,则满意度也越大,否则就小?/p>