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工作满意度影响因素论文:工作满意度影响因素的研究综述

 

工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课

题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据

的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意?/p>

的影响因素也存在一定的分歧和差异。本文通过系统地梳?/p>

国内外关于工作满意度影响因素的主要研究,较为完整地呈

现了关于该问题的各方面研究状态,并且得出对于国内外研

究的一些看法,以供相关研究者参考?/p>

 

一、国外研究综?/p>

 

国外学者对于工作满意度的影响因素研究得比较早,?/p>

比较系统?/p>

 

最早研究工作满意度?/p>

hoppock

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1935

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认为

:

可能影响

工作满意度的要素包括疲劳、工作条件、工作单调和领导?/p>

式等,他更多的是从物质条件来定义员工工作满意度的?/p>

度,这种观点在之后的研究中获得了进一步地补充和改进?/p>

 

herzberg(1959)

提出双因素理论,他认为导致满意的?/p>

素有:成就感、认可、工作本身、责任和发展;导致不满意

的因素有?/p>

企业制度?/p>

监督?/p>

工资?/p>

人际关系和工作条件等?/p>

 

vroom(1964)

的期望理论认为:员工工作满意度取决于

个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标)以及由

此而得到的个人需要的奖酬(个人目标)相一致、相关联?/p>

程度。一致度或关联度越大,则满意度也越大,否则就小?/p>

 

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工作满意度影响因素论文:工作满意度影响因素的研究综述

 

工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课

题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据

的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意?/p>

的影响因素也存在一定的分歧和差异。本文通过系统地梳?/p>

国内外关于工作满意度影响因素的主要研究,较为完整地呈

现了关于该问题的各方面研究状态,并且得出对于国内外研

究的一些看法,以供相关研究者参考?/p>

 

一、国外研究综?/p>

 

国外学者对于工作满意度的影响因素研究得比较早,?/p>

比较系统?/p>

 

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式等,他更多的是从物质条件来定义员工工作满意度的?/p>

度,这种观点在之后的研究中获得了进一步地补充和改进?/p>

 

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提出双因素理论,他认为导致满意的?/p>

素有:成就感、认可、工作本身、责任和发展;导致不满意

的因素有?/p>

企业制度?/p>

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工资?/p>

人际关系和工作条件等?/p>

 

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的期望理论认为:员工工作满意度取决于

个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标)以及由

此而得到的个人需要的奖酬(个人目标)相一致、相关联?/p>

程度。一致度或关联度越大,则满意度也越大,否则就小?/p>

 

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工作满意度影响因素论文:工作满意度影响因素的研究综述

 

工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课

题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据

的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意?/p>

的影响因素也存在一定的分歧和差异。本文通过系统地梳?/p>

国内外关于工作满意度影响因素的主要研究,较为完整地呈

现了关于该问题的各方面研究状态,并且得出对于国内外研

究的一些看法,以供相关研究者参考?/p>

 

一、国外研究综?/p>

 

国外学者对于工作满意度的影响因素研究得比较早,?/p>

比较系统?/p>

 

最早研究工作满意度?/p>

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可能影响

工作满意度的要素包括疲劳、工作条件、工作单调和领导?/p>

式等,他更多的是从物质条件来定义员工工作满意度的?/p>

度,这种观点在之后的研究中获得了进一步地补充和改进?/p>

 

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提出双因素理论,他认为导致满意的?/p>

素有:成就感、认可、工作本身、责任和发展;导致不满意

的因素有?/p>

企业制度?/p>

监督?/p>

工资?/p>

人际关系和工作条件等?/p>

 

vroom(1964)

的期望理论认为:员工工作满意度取决于

个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标)以及由

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工作满意度影响因素论文:工作满意度影响因素的研究综述 - 百度文库
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工作满意度影响因素论文:工作满意度影响因素的研究综述

 

工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课

题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据

的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意?/p>

的影响因素也存在一定的分歧和差异。本文通过系统地梳?/p>

国内外关于工作满意度影响因素的主要研究,较为完整地呈

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一、国外研究综?/p>

 

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最早研究工作满意度?/p>

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工作满意度的要素包括疲劳、工作条件、工作单调和领导?/p>

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herzberg(1959)

提出双因素理论,他认为导致满意的?/p>

素有:成就感、认可、工作本身、责任和发展;导致不满意

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vroom(1964)

的期望理论认为:员工工作满意度取决于

个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标)以及由

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