河北经贸大学经济管理学院
聘用人员考核办法(试行)
为了进一步规范学院聘用人员管理,建立和完善考核评价体系,达
到激励先进,鞭策后进,强化竞争意识,增强办学活力的目的,特制?/p>
本办法?/p>
一、考核办法和原?/p>
考核要以聘用人员履行岗位职责和完成工作任务为主要内容?/p>
采取
自下而上的方式进行?/p>
通过考核?/p>
划分出优秀?/p>
合格?/p>
不合格三个等次?/p>
考核要坚持民主公开、客观公正;全面考核,注重实绩;领导考核
与群众评议相结合;定性考核与定量考核相结合,以定量考核为主?/p>
二、组织领?/p>
学院成立由院领导和有关单位负责人组成的聘用人员考核领导?/p>
组,负责全院聘用人员考核工作的组织与协调。考核领导小组办公室设
在组织人事部,负责考核工作的具体事项。各单位原则上要成立
3
?/p>
5
人的考核领导小组,负责本单位的考核工作,考核领导小组成员名单?/p>
组织人事部备案?/p>
三、考核内容及等次划?/p>
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面?/p>
德:主要考核政治品质,道德品行,工作作风,工作责任心,敬?/p>
奉献精神,团结意识和大局意识等方面的情况。(满分
20
分)
能:主要考核理论修养和政策水平,对本职岗位所需业务技能的?/p>
握状况,组织协调能力,开拓意识,创新精神等方面的情况。(满分
20
分)