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高级中学评优评先方案

  

   

教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊

重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强?/p>

资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性?/p>

公平性和公正性起到应

有的激励作用特制订本细?/p>

  

   

指导思想:建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬?/p>

乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评?/p>

对象:我校在编在岗的教职?/p>

  

   

评选时间:根据上级文件通知

  

   

评选办法:

1

成立评优评先小组?/p>

2

对候选人进行审核打分评比?/p>

3

民意测评?/p>

4

确定对象进行公示?/p>

5

最后认定表彰名单评审细则:

  

   

第一条:

评优评先实行积分制基本积分为

100

分:

师德

?/p>

15

分)

?/p>

出勤?/p>

15

分)、工作实绩(

60

分)、评优评先小组和教师代表评议

?/p>

10

分)

  

   

(一)师德(每期

7.5

分)

  

   1

、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次?/p>

2

?/p>

  

   2

、向学生摊派、违规乱收费

,

经查实每次扣

2

?/p>

  

   3

?/p>

讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管?/p>

门公开批评者每一次扣

5

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   4

、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣

2

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   5

、有偿家教或补课者每次扣

3

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(二)出?/p>

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高级中学评优评先方案

  

   

教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊

重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强?/p>

资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性?/p>

公平性和公正性起到应

有的激励作用特制订本细?/p>

  

   

指导思想:建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬?/p>

乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评?/p>

对象:我校在编在岗的教职?/p>

  

   

评选时间:根据上级文件通知

  

   

评选办法:

1

成立评优评先小组?/p>

2

对候选人进行审核打分评比?/p>

3

民意测评?/p>

4

确定对象进行公示?/p>

5

最后认定表彰名单评审细则:

  

   

第一条:

评优评先实行积分制基本积分为

100

分:

师德

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15

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出勤?/p>

15

分)、工作实绩(

60

分)、评优评先小组和教师代表评议

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10

分)

  

   

(一)师德(每期

7.5

分)

  

   1

、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次?/p>

2

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   2

、向学生摊派、违规乱收费

,

经查实每次扣

2

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   3

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讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管?/p>

门公开批评者每一次扣

5

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   4

、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣

2

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   5

、有偿家教或补课者每次扣

3

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教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊

重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强?/p>

资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性?/p>

公平性和公正性起到应

有的激励作用特制订本细?/p>

  

   

指导思想:建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬?/p>

乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评?/p>

对象:我校在编在岗的教职?/p>

  

   

评选时间:根据上级文件通知

  

   

评选办法:

1

成立评优评先小组?/p>

2

对候选人进行审核打分评比?/p>

3

民意测评?/p>

4

确定对象进行公示?/p>

5

最后认定表彰名单评审细则:

  

   

第一条:

评优评先实行积分制基本积分为

100

分:

师德

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15

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出勤?/p>

15

分)、工作实绩(

60

分)、评优评先小组和教师代表评议

?/p>

10

分)

  

   

(一)师德(每期

7.5

分)

  

   1

、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次?/p>

2

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   2

、向学生摊派、违规乱收费

,

经查实每次扣

2

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   3

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讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管?/p>

门公开批评者每一次扣

5

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   4

、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣

2

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   5

、有偿家教或补课者每次扣

3

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教师节期间对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰是尊

重、信任、重视教师工作承认教师劳动、鼓励教职工积极向上加强?/p>

资队伍建设的有力措施为使评选结果具有性?/p>

公平性和公正性起到应

有的激励作用特制订本细?/p>

  

   

指导思想:建立教师成长的激励机制鼓励教师依法执教爱岗敬?/p>

乐于奉献为学生的终身发展奠基为办人民满意的学校多做贡献评?/p>

对象:我校在编在岗的教职?/p>

  

   

评选时间:根据上级文件通知

  

   

评选办法:

1

成立评优评先小组?/p>

2

对候选人进行审核打分评比?/p>

3

民意测评?/p>

4

确定对象进行公示?/p>

5

最后认定表彰名单评审细则:

  

   

第一条:

评优评先实行积分制基本积分为

100

分:

师德

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15

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出勤?/p>

15

分)、工作实绩(

60

分)、评优评先小组和教师代表评议

?/p>

10

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(一)师德(每期

7.5

分)

  

   1

、教职工体罚、变相体罚学生经查实每次?/p>

2

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   2

、向学生摊派、违规乱收费

,

经查实每次扣

2

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讲究师德遵纪守法维护教师形象若因不奉公守法被上级主管?/p>

门公开批评者每一次扣

5

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   4

、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者每次扣

2

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   5

、有偿家教或补课者每次扣

3

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