江苏移动通信有限责任公司
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江苏移动通信有限责任公司
员工绩效考核实施细则
为了提高员工绩效考核的有效性、客观性和规范性,特制定本?/p>
则?/p>
一、适用范围
本办法适用于全体在岗员工?/p>
二、绩效考核的类型和程序
根据考核目的、内容和周期的不同,员工绩效考核分为年度绩效
考核和月度绩效考核
(一)年度绩效考核
1
、绩效计?/p>
每年
1
月至
2
月为员工年度绩效计划制定期?/p>
每年
1
月,
省公司和各分公司依据上级公司下达的经营业绩目标,
结合公司年度工作任务,逐级分解、落实。各级管理人员据此与下属
员工充分沟通,共同确定年度绩效计划,编写《员工年度绩效计划及
考核表?/p>
(见附件
1
?/p>
?/p>
2
月,各级管理人员应在结合上级公司要求的基础上确定《员?/p>
年度绩效计划及考核表》内各考核指标的目标值和挑战值?/p>
《员工年度绩效计划及考核表》经员工所在公司绩效管理委员会
审核批准后执行,分公司总经理的年度绩效计划经上级公司绩效管?/p>
委员会审核批准后方可执行?/p>