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企业文化细则

(

精选多?/p>

)

 

    2014

年企业文化管理考核细则

 

    1.

目的

 

    

扎实、深入推行企业文化积分制度,广泛开展通讯员(记者)管理活动,推?/p>

通讯员的积极能动性,促进记者跑腿工作的有效开展,提升珠海公司在青啤报的上

稿数,加强公司与员工的双向沟通,增强企业文化工作的影响力,促进企业文化建

设?/p>

 

    2.

适用范围

 

    

公司所有部门企业文化积分、通讯员(记者)管理活动、青啤报上稿数、珠?/p>

简报上稿数等企业文化工作?/p>

 

    3.

负责部门

 

    

人力资源?/p>

 

    4.

评分办法

 

    4.1 

通讯员(记者)管理考核(总分

100

分,占总比?/p>

20%

)?/p>

 

    4.1.1

无故不参加通讯员(记者)活动的,如季度宣传小结会、培训、交流等

活动等,?/p>

5

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/

次?/p>

 

    4.1.2

各部门未按公司安排完成通讯工作的,?/p>

10

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项?/p>

 

    4.1.3

通讯员有一个月没有?/p>

1

篇稿的,?/p>

2

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次?/p>

 

    4.1.4

稿件抄袭的,?/p>

2

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次?/p>

 

    4.1.5

通讯员一年积分少?/p>

4

分的,取消该通讯员资格,次年不得进入通讯?/p>

队伍,并?/p>

10

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/

人?/p>

 

    4.1.6

通讯员(记者)如有调整,需于当日经部门部长签字后交人力资源部部

长审批同意后生效,未及时交人力资源部部长审批的,?/p>

5

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/

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/

次?/p>

 

    4.1.7

通讯员当月通讯积分大于

10

分的(含),奖励

2

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/

人次?/p>

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的积分不在受奖励的范围,他人的稿件不得转为通讯员的稿件,否则除扣减奖励?/p>

分数外,追加扣罚与奖励相等的分数)?/p>

 

    4.1.8

联络员还负责与人力资源部的联络,未按时完成人力资源部布置的事项,

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2

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/

项,每月部门投稿数未达标的,?/p>

0.5

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/

篇?/p>

 

    4.1.8

获得季度通讯工作?/p>

3

名的部门,分别奖?/p>

6

分?/p>

4

分?/p>

2

分?/p>

 

    4.1.9

记者跑腿项目应按安排时间开展工作,无故推迟的,?/p>

10

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/

项目;第

二次催交仍未按时完成的,加扣

5

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/

项目?/p>

 

    4.1.10dv

机使用未按规定时间交还人力资源部的,?/p>

10

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/

项目?/p>

 

    4.1.11

该项分值扣完为止,总分不超

100

分(奖励的分数可以全年用于抵?/p>

被扣的分数)?/p>

 

    4.2

企业文化积分考核(总分

100

分,占总比?/p>

20%

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企业文化细则

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    2014

年企业文化管理考核细则

 

    1.

目的

 

    

扎实、深入推行企业文化积分制度,广泛开展通讯员(记者)管理活动,推?/p>

通讯员的积极能动性,促进记者跑腿工作的有效开展,提升珠海公司在青啤报的上

稿数,加强公司与员工的双向沟通,增强企业文化工作的影响力,促进企业文化建

设?/p>

 

    2.

适用范围

 

    

公司所有部门企业文化积分、通讯员(记者)管理活动、青啤报上稿数、珠?/p>

简报上稿数等企业文化工作?/p>

 

    3.

负责部门

 

    

人力资源?/p>

 

    4.

评分办法

 

    4.1 

通讯员(记者)管理考核(总分

100

分,占总比?/p>

20%

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    4.1.1

无故不参加通讯员(记者)活动的,如季度宣传小结会、培训、交流等

活动等,?/p>

5

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次?/p>

 

    4.1.2

各部门未按公司安排完成通讯工作的,?/p>

10

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通讯员有一个月没有?/p>

1

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    4.1.4

稿件抄袭的,?/p>

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    4.1.5

通讯员一年积分少?/p>

4

分的,取消该通讯员资格,次年不得进入通讯?/p>

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    4.1.6

通讯员(记者)如有调整,需于当日经部门部长签字后交人力资源部部

长审批同意后生效,未及时交人力资源部部长审批的,?/p>

5

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    4.1.7

通讯员当月通讯积分大于

10

分的(含),奖励

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分数外,追加扣罚与奖励相等的分数)?/p>

 

    4.1.8

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    4.1.8

获得季度通讯工作?/p>

3

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    4.1.9

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二次催交仍未按时完成的,加扣

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    4.1.11

该项分值扣完为止,总分不超

100

分(奖励的分数可以全年用于抵?/p>

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企业文化积分考核(总分

100

分,占总比?/p>

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年企业文化管理考核细则

 

    1.

目的

 

    

扎实、深入推行企业文化积分制度,广泛开展通讯员(记者)管理活动,推?/p>

通讯员的积极能动性,促进记者跑腿工作的有效开展,提升珠海公司在青啤报的上

稿数,加强公司与员工的双向沟通,增强企业文化工作的影响力,促进企业文化建

设?/p>

 

    2.

适用范围

 

    

公司所有部门企业文化积分、通讯员(记者)管理活动、青啤报上稿数、珠?/p>

简报上稿数等企业文化工作?/p>

 

    3.

负责部门

 

    

人力资源?/p>

 

    4.

评分办法

 

    4.1 

通讯员(记者)管理考核(总分

100

分,占总比?/p>

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    4.1.7

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10

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    4.1.8

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100

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    2014

年企业文化管理考核细则

 

    1.

目的

 

    

扎实、深入推行企业文化积分制度,广泛开展通讯员(记者)管理活动,推?/p>

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适用范围

 

    

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    3.

负责部门

 

    

人力资源?/p>

 

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    4.1 

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100

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通讯员当月通讯积分大于

10

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    4.1.8

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    4.1.8

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6

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    4.1.9

记者跑腿项目应按安排时间开展工作,无故推迟的,?/p>

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项目;第

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    4.1.10dv

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    4.1.11

该项分值扣完为止,总分不超

100

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100

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