企业文化细则
(
精选多?/p>
)
2014
年企业文化管理考核细则
1.
目的
扎实、深入推行企业文化积分制度,广泛开展通讯员(记者)管理活动,推?/p>
通讯员的积极能动性,促进记者跑腿工作的有效开展,提升珠海公司在青啤报的上
稿数,加强公司与员工的双向沟通,增强企业文化工作的影响力,促进企业文化建
设?/p>
2.
适用范围
公司所有部门企业文化积分、通讯员(记者)管理活动、青啤报上稿数、珠?/p>
简报上稿数等企业文化工作?/p>
3.
负责部门
人力资源?/p>
4.
评分办法
4.1
通讯员(记者)管理考核(总分
100
分,占总比?/p>
20%
)?/p>
4.1.1
无故不参加通讯员(记者)活动的,如季度宣传小结会、培训、交流等
活动等,?/p>
5
?/p>
/
?/p>
/
次?/p>
4.1.2
各部门未按公司安排完成通讯工作的,?/p>
10
?/p>
/
?/p>
/
项?/p>
4.1.3
通讯员有一个月没有?/p>
1
篇稿的,?/p>
2
?/p>
/
?/p>
/
次?/p>
4.1.4
稿件抄袭的,?/p>
2
?/p>
/
?/p>
/
次?/p>
4.1.5
通讯员一年积分少?/p>
4
分的,取消该通讯员资格,次年不得进入通讯?/p>
队伍,并?/p>
10
?/p>
/
人?/p>
4.1.6
通讯员(记者)如有调整,需于当日经部门部长签字后交人力资源部部
长审批同意后生效,未及时交人力资源部部长审批的,?/p>
5
?/p>
/
?/p>
/
次?/p>
4.1.7
通讯员当月通讯积分大于
10
分的(含),奖励
2
?/p>
/
人次?/p>
dv
?/p>
flash
的积分不在受奖励的范围,他人的稿件不得转为通讯员的稿件,否则除扣减奖励?/p>
分数外,追加扣罚与奖励相等的分数)?/p>
4.1.8
联络员还负责与人力资源部的联络,未按时完成人力资源部布置的事项,
?/p>
2
?/p>
/
项,每月部门投稿数未达标的,?/p>
0.5
?/p>
/
篇?/p>
4.1.8
获得季度通讯工作?/p>
3
名的部门,分别奖?/p>
6
分?/p>
4
分?/p>
2
分?/p>
4.1.9
记者跑腿项目应按安排时间开展工作,无故推迟的,?/p>
10
?/p>
/
项目;第
二次催交仍未按时完成的,加扣
5
?/p>
/
项目?/p>
4.1.10dv
机使用未按规定时间交还人力资源部的,?/p>
10
?/p>
/
项目?/p>
4.1.11
该项分值扣完为止,总分不超
100
分(奖励的分数可以全年用于抵?/p>
被扣的分数)?/p>
4.2
企业文化积分考核(总分
100
分,占总比?/p>
20%
?/p>