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信度分析和效度分?/p>
数据计分方法说明
类别
小分?/p>
对应
题项
每题计分方法
维度计分方法
?/p>
?/p>
职业倦?/p>
情感枯竭
1-3
?/p>
正向计分
全部题项直接加?/p>
3
去个性化
4-6
?/p>
正向计分
全部题项直接加?/p>
3
个人成就?/p>
7-10
?/p>
逆向计分
全部题项取倒数?
加?/p>
4
心理资本
11-18
?/p>
正向计分
全部题项直接加?/p>
8
组织气氛
19-26
?/p>
21
题为逆向计分?/p>
其余题项正向计分
21
题取倒数后与?
余题项加?/p>
8
总体幸福?/p>
27-31
?/p>
27
题和
31
题为?
向计分,其余题项
为正向计?/p>
27
?/p>
31
题取到术?
与其余题项加?/p>
5
整体问卷
以上各个维度的?
分直接加?/p>
31
讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后,接下来再进行如下分析?/p>
1
信度分析
这里?/p>
63
份问卷,
首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查?/p>
意图?/p>
问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息;
同时?/p>
对于调查问卷所得到的数据是否具
有可靠性,
就必须在对问卷分析之前做信度分析?/p>
信度本身与测量结果的正确与否无关?/p>
它的用?/p>
在于检测问卷本身的稳定性。信度分析中常用
Cronbach
α系数的大小来衡量调查问卷的信度。一
般而言,如果问卷的信度系数达到
0.9
以上?/p>
该问卷调查的信度就较好;信度系数?/p>
0.8
以上?/p>
?/p>
不错的;一般认为试卷信度在
0.5
?/p>
0.9
以内是合理的,如果信度系数低?/p>
0.5
,则此问卷的调查
结果就不可信了?/p>
将以?/p>
63
份问卷的数据?/p>
SPSS21.0
先进行标准化处理?/p>
再进行信度分析,
其结果如表一所示:
表一
信度分析?/p>
类别
Cronbach's Alpha
项数
整体问卷
.617
31
职业倦?/p>
.822
10
心理资本
.801
8
组织气氛
.837
8
总体幸福?/p>
.679
5
表一显示,整体问卷和问卷中的各个维度?/p>
Cronbach's
Alpha
系数值均大于
0.6
,所以可以推
断此问卷的可信度一般,该评价问卷只具有很较高的内在一致性?/p>