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19

秋学期《人力资源管理概论》在线平时作?/p>

2 

试卷总分

:100    

得分

:0 

一?/p>

 

单选题

 (

?/p>

 35 

道试?/p>

,

?/p>

 70 

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) 

1.

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉?/p>

对未来所需要的人力资源做出估计?/p>

这种人力资源预测方法叫做

(    )

?/p>

 

A.

德尔菲法

 

B.

趋势预测?/p>

 

C.

主观判断?/p>

 

D.

回归预测?/p>

 

 

 

2.

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的?/p>

(    )

?/p>

 

A.

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

 

B.

人力资源是一个存量概?/p>

 

C.

人力资本兼有流量和存量的概念

 

D.

人力资源理论是人力资本理论的基础

 

 

 

3.

下列关于职位分析步骤表述正确的是

(    )

?/p>

 

A.

准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

B.

准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶?/p>

 

C.

调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

D.

调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶?/p>

 

 

 

4.

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是

(  )

?/p>

 

A.

只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实?/p>

 

B.

人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

 

C.

当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较?/p>

 

D.

当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

 

 

 

5.

有关绩效考核五个阶段的正确排序是

(    )

?/p>

 

A.

确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结?/p>

 

B.

确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

C.

整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

D.

整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结?/p>

 

 

 

6.

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一?/p>

程处于职业生涯规划的

(    )

阶段?/p>

 

 

A.

自我评估和职业定?/p>

 

B.

职业生涯机会评估

 

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得分

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单选题

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 35 

道试?/p>

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 70 

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1.

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉?/p>

对未来所需要的人力资源做出估计?/p>

这种人力资源预测方法叫做

(    )

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A.

德尔菲法

 

B.

趋势预测?/p>

 

C.

主观判断?/p>

 

D.

回归预测?/p>

 

 

 

2.

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的?/p>

(    )

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A.

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

 

B.

人力资源是一个存量概?/p>

 

C.

人力资本兼有流量和存量的概念

 

D.

人力资源理论是人力资本理论的基础

 

 

 

3.

下列关于职位分析步骤表述正确的是

(    )

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A.

准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

B.

准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶?/p>

 

C.

调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

D.

调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶?/p>

 

 

 

4.

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是

(  )

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A.

只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实?/p>

 

B.

人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

 

C.

当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较?/p>

 

D.

当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

 

 

 

5.

有关绩效考核五个阶段的正确排序是

(    )

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A.

确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结?/p>

 

B.

确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

C.

整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

D.

整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结?/p>

 

 

 

6.

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一?/p>

程处于职业生涯规划的

(    )

阶段?/p>

 

 

A.

自我评估和职业定?/p>

 

B.

职业生涯机会评估

 

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管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉?/p>

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(    )

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A.

德尔菲法

 

B.

趋势预测?/p>

 

C.

主观判断?/p>

 

D.

回归预测?/p>

 

 

 

2.

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的?/p>

(    )

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A.

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

 

B.

人力资源是一个存量概?/p>

 

C.

人力资本兼有流量和存量的概念

 

D.

人力资源理论是人力资本理论的基础

 

 

 

3.

下列关于职位分析步骤表述正确的是

(    )

?/p>

 

A.

准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

B.

准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶?/p>

 

C.

调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

D.

调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶?/p>

 

 

 

4.

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是

(  )

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A.

只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实?/p>

 

B.

人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

 

C.

当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较?/p>

 

D.

当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

 

 

 

5.

有关绩效考核五个阶段的正确排序是

(    )

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A.

确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结?/p>

 

B.

确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

C.

整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

D.

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6.

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一?/p>

程处于职业生涯规划的

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A.

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试卷总分

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得分

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单选题

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管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉?/p>

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A.

德尔菲法

 

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主观判断?/p>

 

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回归预测?/p>

 

 

 

2.

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的?/p>

(    )

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A.

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

 

B.

人力资源是一个存量概?/p>

 

C.

人力资本兼有流量和存量的概念

 

D.

人力资源理论是人力资本理论的基础

 

 

 

3.

下列关于职位分析步骤表述正确的是

(    )

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A.

准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

B.

准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶?/p>

 

C.

调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶?/p>

 

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4.

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是

(  )

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A.

只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实?/p>

 

B.

人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

 

C.

当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较?/p>

 

D.

当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

 

 

 

5.

有关绩效考核五个阶段的正确排序是

(    )

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A.

确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结?/p>

 

B.

确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

C.

整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>

 

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整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结?/p>

 

 

 

6.

对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一?/p>

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