19
秋学期《人力资源管理概论》在线平时作?/p>
2
试卷总分
:100
得分
:0
一?/p>
单选题
(
?/p>
35
道试?/p>
,
?/p>
70
?/p>
)
1.
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉?/p>
对未来所需要的人力资源做出估计?/p>
这种人力资源预测方法叫做
( )
?/p>
A.
德尔菲法
B.
趋势预测?/p>
C.
主观判断?/p>
D.
回归预测?/p>
2.
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的?/p>
( )
?/p>
A.
人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.
人力资源是一个存量概?/p>
C.
人力资本兼有流量和存量的概念
D.
人力资源理论是人力资本理论的基础
3.
下列关于职位分析步骤表述正确的是
( )
?/p>
A.
准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶?/p>
B.
准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶?/p>
C.
调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶?/p>
D.
调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶?/p>
4.
根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是
( )
?/p>
A.
只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实?/p>
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较?/p>
D.
当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
5.
有关绩效考核五个阶段的正确排序是
( )
?/p>
A.
确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结?/p>
B.
确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>
C.
整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结?/p>
D.
整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结?/p>
6.
对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一?/p>
程处于职业生涯规划的
( )
阶段?/p>
A.
自我评估和职业定?/p>
B.
职业生涯机会评估