1017
激励机制对企业家生产性努力与分配性努?/p>
的治理探?/p>
?/p>
程承?/p>
?/p>
1
田文?/p>
2
孙淑?/p>
2
?/p>
1.
江西师范大学
南昌
330027
?/p>
2.
武汉理工大学
武汉
430027
?/p>
摘要
企业家既存在生产性努力,也存在分配性努力,委托人设计最优激?/p>
合同时必须考虑这二方面的因素,努力使企业家的生产性努力最大,分配?/p>
努力最小。本文给出了这种合同的理论模型?/p>
关键?/p>
生产性努?/p>
分配性努?/p>
最优激励合?/p>
模型
1
引言
委托人与企业家之间存在着利益既相一致的一面又相矛盾的一面,
因此委托人除了实?/p>
必要的监督措施外?/p>
都努力寻求一种好的激励手段,
使企业家从自利的动机出发?/p>
选择对委
托人有利的行为?/p>
企业家往往在生产性努力与分配性努力之间作出理性选择?/p>
当委托人对企
业家激励程度有所提高时,
企业家将会增加生产性努力,
同时降低分配性努力,
反之则提?/p>
分配性努力而降低生产性努力?/p>
所谓生产性努力,
是指为增加企业价值而进行的努力?/p>
所?/p>
分配性努力,
是指纯粹为增加个人利益而进行的努力?/p>
委托人对企业家的激励机制的设计?/p>
当遵循二个基本原则:一是参与约束(
partic
ipation
constraint
)原则,即代理人从接受合?/p>
中得到的期望效用不能小于不接受合同时能得到的最大期望效用;二是激励兼容约?/p>
?/p>
incentive
compatibility constraint
?/p>
?/p>
即在委托人不能观测到代理人生产性努力及环境影响
因素的情况下?/p>
代理人总是选择使自己的期望效用最大化的行为,
委托人的激励机制的设计
就是通过代理人的这种行为来实现委托人的期望效用最大化?/p>
祝足等人?/p>
《经济研究?/p>
1998
年第
8
期撰?/p>
《容忍作为控制手段及其他?/p>
中的附录部分谈及了这种情况,
建立了一个简?/p>
的模型,
但没有作展开来讨论,
颇使人感到不足?/p>
本文旨在对这一问题作进一步深入的探讨?/p>
2
企业家生产性努力与分配性努力模?/p>
我们构造以下模型,
在委托人设计激励机制遵循参与约束原则和激励兼容约束原则的?/p>
提下?/p>
企业家是如何权衡生产性努力与分配性努力的?/p>
为了研究的便利,
在不影响结论准确
性的前提下,作如下假设:
?/p>
?/p>
1
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
t,
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
国家自然科学基金资助项目?/p>
79870037
?/p>
?
程承坪,
1963
年生,江西师范大学副研究员、管理学博士,研究方向:人力资源管理、企业理论。通讯
地址:江西师范大学图书馆?/p>
邮政编码?/p>
330027
?/p>
tel
?/p>
(0791)8506564\8506645
?/p>
Email:ccp19990909@sina.com.