老干部工作部门建设存在的问题及建?/p>
老干部工作是党的组织工作?/p>
干部工作的重要组成部分,
?/p>
样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作,需要建设一?/p>
高素质?/p>
高效率的老干部工作部门,
才能把老干部工作越做越好?/p>
笔者结合近年来的工作实际,
围绕
“老干部工作部门建设存在的
问题及建议”这一主题,谈谈粗浅看法,旨在进一步转变工作作
风,改进工作方法,以卓有成效地做好老干部工作?/p>
一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题
从整体情况来看,
目前老干部工作机构和队伍建设进一步优
化和完善:年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化,工作人员
业务能力素质进一步提高?/p>
随着社会的发展和形势的变化,
老干
部工作所依存的条件?/p>
工作的对象等也随之发生变化,
使得当前
老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现
不相适应的状况。概括起来,主要表现为以下四个方面:
(一?/p>
队伍结构与开拓进取的要求不相适应?/p>
在工作人员配
备问题上,兼职人员多,年龄结构总体偏大,人员交流少,任?/p>
时间较长,部分同志没有岗位自豪感,导致在工作中标准低,只
求过得去,不求过得硬,缺乏应有的干事激情,不思进取?/p>
(二?/p>
思想观念与与时俱进的要求不相适应?/p>
对老干部工?/p>
部门的建设上,仍存在着
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谈时重要,做时次要,忙时不要
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现象?/p>
少数同志思想观念陈旧?/p>
思维方式老化?/p>
习惯沿袭老一套;
有的工作人员学习意识不强?/p>
偏重于凭经验工作?/p>
工作视野狭窄?/p>
工作效果不显著?/p>
(三?/p>
能力素质与多元需求的要求不相适应?/p>
不少人未受过
专业培训,即使短期业务培训也未参加,政策不懂、业务不熟,