第一?/p>
组织行为学的研究对象
1.
组织行为学的研究对象?/p>
组织中人的行为与心理规律
?/p>
2.
组织行为学研究的核心问题?/p>
?/p>
1
)人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的?/p>
织行为学家主要研究人与工作、职业的匹配,组织行为学的研究已从过去的人如何适应?/p>
器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配?/p>
题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础?/p>
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2
)激励问
题是微观组织行为学研究的核心问题。过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派等有
关激励的理论。此外,与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究,主要从工作?/p>
值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究?/p>
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3
)组织变革问题是
宏观组织行为学研究的核心问题。其中涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。在现代
信息社会里,组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展,组织最具有战略意义的核
心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高,更在于形成组
织创新的传统和习惯?/p>
?/p>
3.
组织行为学与管理心理学的关系?/p>
从组织行为学的发展来看,组织行为学可以看
作是管理心理学的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论?/p>
源方面是一致的。具体表现在?/p>
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1
)研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的
研究,揭示其规律,并以此规律指导个体、群体或组织的行为,达到组织的预期目标?/p>
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2
?/p>
研究的对象一致。组织行为学和管理心理学都把行为与心理作为自己的研究对象。当组织
行为学研究一定组织中人的行为特点及其规律时不可能不涉及人的心理,当管理心理学?/p>
究管理过程中人的心理特点及其规律时不可能不涉及人的行为?/p>
?/p>
3
)研究的内容大同?/p>
异。组织行为学与管理心理学的内容构架基本相同,如都包括个体问题、群体问题、激?/p>
问题、领导问题、组织文化与变革问题等?/p>
?/p>
4
)很多理论来源相同。虽然组织行为学的理