东莞职业技术学é™?/p>
---
劳动法参考资æ–?/p>
1
第一ç«?/p>
劳动法的概念和调整对è±?/p>
(次é‡?/p>
点)
第一èŠ?/p>
劳动法的概念
1.
狭义上的劳动æ³?/p>
(识记)
即法典式的劳动法ï¼?/p>
是指全国
人大常委ä¼?/p>
1994
å¹?/p>
7
�/p>
5
æ—?/p>
通过
1995
å¹?/p>
1
�/p>
1
æ—?/p>
实施çš?/p>
《劳动法ã€?/p>
�/p>
2.
广义上的劳动æ³?/p>
(识记)
是指调整劳动关系以及与劳åŠ?/p>
关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和ã€?/p>
3.
劳动法中劳动的特征(领会ï¼?/p>
劳动法上的劳动是人们在争取与实现
劳动权过程中ã€?/p>
有偿
性的ã€?/p>
双方具有管理与被管理关系
的劳动ã€?/p>
区别于无偿æ€?/p>
义务劳动
4.
劳动法的渊源(领会)
ï¼?/p>
08
å¹?/p>
7
月论ï¼?/p>
宪法
;
法律
(劳动法ã€?/p>
工会法ã€?/p>
矿山安全法)
;
行政法规
(国
务院制定ã€?/p>
中华人民共和国劳动保险条例ã€?/p>
女职工劳动保
护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例)
;
部门规章
(劳动和社会保障部ã€?/p>
私营企业劳动管理暂行规定ã€?/p>
企业
经济性裁减人员规定)
;
其他法律规范中有关劳动问题的
规定
(如经济法中。如乡村集体所有制企业条例ï¼?/p>
;
地方
性法规和经济特区法规
;
地方规章
;
国际法律文件
;
国际æƒ?/p>
ä¾?/p>
;
法律解释
5.
为什么说
《中华人民共和国劳动法ã€?/p>
是狭义的劳动法?
1.
该法是由最高立法机关颁布的法律ï¼?/p>
2.
统一适用于全å›?/p>
(香港、澳门特别行政区及台湾地区除外)
ï¼?/p>
3.
内容包括
涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面,
�/p>
一部全面而系统的法律ã€?/p>
6.
劳动法调整对象(识记ï¼?/p>
�/p>
劳动关系
�/p>
与劳动关系有
密切联系的其他社会关ç³?/p>
�/p>
在这两类社会关系中,
劳动å…?/p>
系是我国劳动法调整的主要对象ã€?/p>
7.
劳动法调整的劳动关系(识记)
是指在运ç”?/p>
劳动能力ã€?/p>
实现社会劳动过程ä¸?/p>
ï¼?/p>
劳动者与用人单位之间的社会劳åŠ?/p>
关系ã€?/p>
8.
劳动关系的特å¾?/p>
和种类(领)
1
劳动关系是在社会
劳动过程ä¸?/p>
所发生的关系ã€?/p>
2
劳动å…?/p>
系的主体双方,一方是劳动者,另一方是
劳动使用è€?/p>
(或
用人单位ï¼?/p>
�/p>
3
劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地
位是平等的ã€?/p>
4.
劳动关系主体双方存在管理和被管理å…?/p>
系ã€?/p>
9.
与劳动关系有密切联系的社会关系的内容(领会)
可以有两种理解方法:
(一)用列举式方法列出:
1.
国家进行劳动力管理中的关ç³?/p>
(就业、职业认证ã€?/p>
职业
培训、工伤鉴定)
�/p>
2.
社会保险中的某些关系ã€?/p>
3.
工会组织与企业在执行劳动法ã€?/p>
工会法过程中发生的关
系ã€?/p>
4.
处理劳动争议过程中发生的一些关系ã€?/p>
5.
有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关
系ã€?/p>
(二)用区别式方法可以根据以下三个因素确定:
ï¼?/p>
1
)这些关系是劳动关系产生çš?/p>
前提条件
,如劳动就业
中的某些关系ã€?/p>
ï¼?/p>
2
)这些关系是劳动关系的直æŽ?/p>
后果
,如社会保险中的
养老保险ã€?/p>
ï¼?/p>
3
)这些关系是劳动关系
附带
产生的关系,如职业培è®?/p>
中劳动者与培训机构产生的关系ã€?/p>
符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定
其与劳动关系有密切联系ã€?/p>
第二ç«?/p>
劳动法的产生和发展(非重点)
1.
劳动法产生的社会基础
----
劳动关系(领会)
(应用)
现代意义的劳动法产生的社会基础有:
原始社会时期çš?/p>
劳动协作关系ã€?/p>
奴隶和奴隶主之间的劳动关系ã€?/p>
农奴与封
建主的劳动关系和资本主义萌芽时期çš?/p>
“劳工法规â€?/p>
等各
个历史时期的劳动关系ã€?/p>
原始社会时期ï¼?/p>
人们进行群体的共同劳动协作关系,
è¿?/p>
种协作关系,不是靠法律调整,
而是靠长期形成的、人ä»?/p>
需要共同遵守的习惯来维持ã€?/p>
奴隶社会中,
奴隶主对待努力,
可以像对待其他任何财
产一样,随意转让和买卖ã€?/p>
封建制社会,
农奴虽然有了一定的人身自由ï¼?/p>
但基本上
依附在封建主的土地上,受封建主的剥削ã€?/p>
为实现资本主义的原始积累,在资本主义的萌芽时期,
一些国家颁布过“劳工法规â€?
。以上人类社会各个历史时
期都不存在现代劳动法产生的基础条件ã€?/p>
2.19
世纪初期“工厂立法”的有关情况
历史上出现的最早的劳动法规,是
1802
年英国议ä¼?
颁布的《学徒健康与道德法ã€?/p>
�/p>
该法规定了英国纺织厂
18
岁以下工人每日工作时间不得超è¿?/p>
12
小时ï¼?
禁止
18
岁以
下工人晚ä¸?/p>
9
时至翌日
5
时之间夜班工作ã€?
虽然这些规定
的劳动条件仍然很苛刻ï¼?/p>
但就当时来讲ï¼?/p>
英国工厂工作æ—?/p>
间在
15
小时ã€?/p>
16
小时情况下,法律对工作时间的限制ï¼?/p>
可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削ã€?/p>
3.
劳动法产生的原因(领会)
(选择ï¼?/p>
1.
劳动法产生于大工业时期,是“人类理性”的体现ã€?/p>
2.
劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求ã€?/p>
3.
劳动法的产生,是因为在资本主义制度的发展过程中,
劳工劳动条件不断恶化ã€?/p>
4.
初期劳动法的特点(识记)
ï¼?/p>
1
)初期的劳动立法,多数是从改善女工和童工的立æ³?
开始ã€?/p>
ï¼?/p>
2
)初期的劳动立法,适用范围很小。有的国家法律只
限于适用较大的工厂,并未普遍适用ã€?/p>
ï¼?/p>
3
)初期的劳动立法,虽然法律规定了对某些劳动条ä»?/p>
的改善,但一般缺少监督条款ã€?/p>
责任条款ã€?/p>
虽然规定了限
制工时等内容ï¼?/p>
但无明确的监督检查机构,
对违法者也ç¼?/p>
乏责任的具体规定ï¼?/p>
因此初期的劳动法ï¼?/p>
很难真正得到å®?/p>
施ã€?/p>
5.
当代各国劳动立法概况(领会)
19
世纪随着“工厂立法”的发展,各国工厂法的适用
范围不断扩大ã€?
特别是德国开始进行社会保险的立法ï¼?/p>
�/p>
ç–?/p>
病保险法ã€?/p>
《工商保险法ã€?/p>
�/p>
《老年和残疾保险法ã€?/p>
,这是历
史上最早的社会保险立法。进å…?/p>
20
世纪以后,各国劳åŠ?/p>
立法的主要内容包括:
ï¼?/p>
1
)工时立法ã€?/p>
实行
8
小时工作制是各国劳动者长期斗