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实用标准文案

 

2014

?/p>

4

月江苏省高等教育自学考试

 

 

27884

人力资源管理

 

 

一、单项选择题(每小?/p>

1

分,?/p>

25

分)

 

1.

直接支配人力资源的始终是

(  C  )  

A

市场的要?/p>

    B

政策的要?/p>

    C

劳动者的意志

    D

管理者的意志

 

 

2.

员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神,反映的是员工?/p>

( C   ) 

A

教育水平

    B

文化程度

    C

职业道德

    D

职业能力

 

 

3.

作为财产存在的人力资源称?/p>

(   B ) 

A

人力资本

    B

人力资产

    C

人力商品

    D

人力价?/p>

 

 

4.

劳动力使用者与劳动者之问的经济、社会、法律关系,称为

( A   ) 

A

劳动关系

    B

肩佣关系

    C

组织关系

    D

契约关系

 

 

5.

人力资源属于有主观能动性的

(  A  ) 

A

.员工个?/p>

    B

管理?/p>

    C

组织

   D

政策

 

 

6.

劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成?/p>

( C    ) 

A

劳动力结?/p>

    B

劳动结构

    C

劳动力供给结?/p>

   D

人力资源结构

 

 

7.

现代社会中,界定劳动时问的通常?/p>

(  D  ) 

A

.社会制?/p>

    B

企业制度

    C

薪酬制度

    D

工时制度

 

 

8.

订立劳动合同,应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以?/p>

( D   ) 

A

.正?/p>

    B

.博?/p>

    C

.互助互?/p>

    D

.诚实信?/p>

 

 

9.

由于组织中的工作任务很复杂,往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制

?/p>

(   C )  

A

补充条款

    B

技术规?/p>

    C

管理制度

   D

企业文化

 

 

10.

劳动契约是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的、具有法律效力的协议,以明确双方?/p>

此产生的义务?/p>

(  C  ) 

A

.责?/p>

    B

.行?/p>

    C

.权?/p>

    D

权力

 

 

Ll.

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为

( D   ) 

A

人员补充计划

    B

人才开发计?/p>

    C

工作考评计划

    D

职业发展计划

 

 

12.

通过岗位分析.可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开?/p>

(  B  ) 

A

.薪资水?/p>

    B

劳动保护

    C

人员招聘

    D

培训开?/p>

 

 

13.

在岗位说明书中,关于岗位责任和权利的说明,属?/p>

(  A  ) 

A

岗位描述

    B

任职规范

    C

工作识别

    D

二作身份

 

 

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2014

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4

月江苏省高等教育自学考试

 

 

27884

人力资源管理

 

 

一、单项选择题(每小?/p>

1

分,?/p>

25

分)

 

1.

直接支配人力资源的始终是

(  C  )  

A

市场的要?/p>

    B

政策的要?/p>

    C

劳动者的意志

    D

管理者的意志

 

 

2.

员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神,反映的是员工?/p>

( C   ) 

A

教育水平

    B

文化程度

    C

职业道德

    D

职业能力

 

 

3.

作为财产存在的人力资源称?/p>

(   B ) 

A

人力资本

    B

人力资产

    C

人力商品

    D

人力价?/p>

 

 

4.

劳动力使用者与劳动者之问的经济、社会、法律关系,称为

( A   ) 

A

劳动关系

    B

肩佣关系

    C

组织关系

    D

契约关系

 

 

5.

人力资源属于有主观能动性的

(  A  ) 

A

.员工个?/p>

    B

管理?/p>

    C

组织

   D

政策

 

 

6.

劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成?/p>

( C    ) 

A

劳动力结?/p>

    B

劳动结构

    C

劳动力供给结?/p>

   D

人力资源结构

 

 

7.

现代社会中,界定劳动时问的通常?/p>

(  D  ) 

A

.社会制?/p>

    B

企业制度

    C

薪酬制度

    D

工时制度

 

 

8.

订立劳动合同,应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以?/p>

( D   ) 

A

.正?/p>

    B

.博?/p>

    C

.互助互?/p>

    D

.诚实信?/p>

 

 

9.

由于组织中的工作任务很复杂,往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制

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(   C )  

A

补充条款

    B

技术规?/p>

    C

管理制度

   D

企业文化

 

 

10.

劳动契约是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的、具有法律效力的协议,以明确双方?/p>

此产生的义务?/p>

(  C  ) 

A

.责?/p>

    B

.行?/p>

    C

.权?/p>

    D

权力

 

 

Ll.

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为

( D   ) 

A

人员补充计划

    B

人才开发计?/p>

    C

工作考评计划

    D

职业发展计划

 

 

12.

通过岗位分析.可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开?/p>

(  B  ) 

A

.薪资水?/p>

    B

劳动保护

    C

人员招聘

    D

培训开?/p>

 

 

13.

在岗位说明书中,关于岗位责任和权利的说明,属?/p>

(  A  ) 

A

岗位描述

    B

任职规范

    C

工作识别

    D

二作身份

 

 

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2014

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月江苏省高等教育自学考试

 

 

27884

人力资源管理

 

 

一、单项选择题(每小?/p>

1

分,?/p>

25

分)

 

1.

直接支配人力资源的始终是

(  C  )  

A

市场的要?/p>

    B

政策的要?/p>

    C

劳动者的意志

    D

管理者的意志

 

 

2.

员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神,反映的是员工?/p>

( C   ) 

A

教育水平

    B

文化程度

    C

职业道德

    D

职业能力

 

 

3.

作为财产存在的人力资源称?/p>

(   B ) 

A

人力资本

    B

人力资产

    C

人力商品

    D

人力价?/p>

 

 

4.

劳动力使用者与劳动者之问的经济、社会、法律关系,称为

( A   ) 

A

劳动关系

    B

肩佣关系

    C

组织关系

    D

契约关系

 

 

5.

人力资源属于有主观能动性的

(  A  ) 

A

.员工个?/p>

    B

管理?/p>

    C

组织

   D

政策

 

 

6.

劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成?/p>

( C    ) 

A

劳动力结?/p>

    B

劳动结构

    C

劳动力供给结?/p>

   D

人力资源结构

 

 

7.

现代社会中,界定劳动时问的通常?/p>

(  D  ) 

A

.社会制?/p>

    B

企业制度

    C

薪酬制度

    D

工时制度

 

 

8.

订立劳动合同,应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以?/p>

( D   ) 

A

.正?/p>

    B

.博?/p>

    C

.互助互?/p>

    D

.诚实信?/p>

 

 

9.

由于组织中的工作任务很复杂,往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制

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(   C )  

A

补充条款

    B

技术规?/p>

    C

管理制度

   D

企业文化

 

 

10.

劳动契约是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的、具有法律效力的协议,以明确双方?/p>

此产生的义务?/p>

(  C  ) 

A

.责?/p>

    B

.行?/p>

    C

.权?/p>

    D

权力

 

 

Ll.

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为

( D   ) 

A

人员补充计划

    B

人才开发计?/p>

    C

工作考评计划

    D

职业发展计划

 

 

12.

通过岗位分析.可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开?/p>

(  B  ) 

A

.薪资水?/p>

    B

劳动保护

    C

人员招聘

    D

培训开?/p>

 

 

13.

在岗位说明书中,关于岗位责任和权利的说明,属?/p>

(  A  ) 

A

岗位描述

    B

任职规范

    C

工作识别

    D

二作身份

 

 

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2018年江苏省高等教育自学考试27884人力资源的管理系?- 百度文库
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4

月江苏省高等教育自学考试

 

 

27884

人力资源管理

 

 

一、单项选择题(每小?/p>

1

分,?/p>

25

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1.

直接支配人力资源的始终是

(  C  )  

A

市场的要?/p>

    B

政策的要?/p>

    C

劳动者的意志

    D

管理者的意志

 

 

2.

员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神,反映的是员工?/p>

( C   ) 

A

教育水平

    B

文化程度

    C

职业道德

    D

职业能力

 

 

3.

作为财产存在的人力资源称?/p>

(   B ) 

A

人力资本

    B

人力资产

    C

人力商品

    D

人力价?/p>

 

 

4.

劳动力使用者与劳动者之问的经济、社会、法律关系,称为

( A   ) 

A

劳动关系

    B

肩佣关系

    C

组织关系

    D

契约关系

 

 

5.

人力资源属于有主观能动性的

(  A  ) 

A

.员工个?/p>

    B

管理?/p>

    C

组织

   D

政策

 

 

6.

劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成?/p>

( C    ) 

A

劳动力结?/p>

    B

劳动结构

    C

劳动力供给结?/p>

   D

人力资源结构

 

 

7.

现代社会中,界定劳动时问的通常?/p>

(  D  ) 

A

.社会制?/p>

    B

企业制度

    C

薪酬制度

    D

工时制度

 

 

8.

订立劳动合同,应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以?/p>

( D   ) 

A

.正?/p>

    B

.博?/p>

    C

.互助互?/p>

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9.

由于组织中的工作任务很复杂,往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制

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(   C )  

A

补充条款

    B

技术规?/p>

    C

管理制度

   D

企业文化

 

 

10.

劳动契约是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的、具有法律效力的协议,以明确双方?/p>

此产生的义务?/p>

(  C  ) 

A

.责?/p>

    B

.行?/p>

    C

.权?/p>

    D

权力

 

 

Ll.

为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为

( D   ) 

A

人员补充计划

    B

人才开发计?/p>

    C

工作考评计划

    D

职业发展计划

 

 

12.

通过岗位分析.可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开?/p>

(  B  ) 

A

.薪资水?/p>

    B

劳动保护

    C

人员招聘

    D

培训开?/p>

 

 

13.

在岗位说明书中,关于岗位责任和权利的说明,属?/p>

(  A  ) 

A

岗位描述

    B

任职规范

    C

工作识别

    D

二作身份

 

 



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