实用标准文案
2014
?/p>
4
月江苏省高等教育自学考试
27884
人力资源管理
一、单项选择题(每小?/p>
1
分,?/p>
25
分)
1.
直接支配人力资源的始终是
( C )
A
市场的要?/p>
B
政策的要?/p>
C
劳动者的意志
D
管理者的意志
2.
员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神,反映的是员工?/p>
( C )
A
教育水平
B
文化程度
C
职业道德
D
职业能力
3.
作为财产存在的人力资源称?/p>
( B )
A
人力资本
B
人力资产
C
人力商品
D
人力价?/p>
4.
劳动力使用者与劳动者之问的经济、社会、法律关系,称为
( A )
A
劳动关系
B
肩佣关系
C
组织关系
D
契约关系
5.
人力资源属于有主观能动性的
( A )
A
.员工个?/p>
B
管理?/p>
C
组织
D
政策
6.
劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成?/p>
( C )
A
劳动力结?/p>
B
劳动结构
C
劳动力供给结?/p>
D
人力资源结构
7.
现代社会中,界定劳动时问的通常?/p>
( D )
A
.社会制?/p>
B
企业制度
C
薪酬制度
D
工时制度
8.
订立劳动合同,应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以?/p>
( D )
A
.正?/p>
B
.博?/p>
C
.互助互?/p>
D
.诚实信?/p>
9.
由于组织中的工作任务很复杂,往往无法用合同方式详细规定,因此需要企业在劳动合同的基础上制
?/p>
( C )
A
补充条款
B
技术规?/p>
C
管理制度
D
企业文化
10.
劳动契约是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的、具有法律效力的协议,以明确双方?/p>
此产生的义务?/p>
( C )
A
.责?/p>
B
.行?/p>
C
.权?/p>
D
权力
Ll.
为促进员工通过职业阶梯获得职业成就,对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划,称为
( D )
A
人员补充计划
B
人才开发计?/p>
C
工作考评计划
D
职业发展计划
12.
通过岗位分析.可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开?/p>
( B )
A
.薪资水?/p>
B
劳动保护
C
人员招聘
D
培训开?/p>
13.
在岗位说明书中,关于岗位责任和权利的说明,属?/p>
( A )
A
岗位描述
B
任职规范
C
工作识别
D
二作身份