龙源期刊?/p>
http://www.qikan.com.cn
中国奖励旅游存在的问题及对策探究
作者:陈艳?/p>
来源:《现代交际?/p>
2013
年第
04
?/p>
[
摘要
]
奖励旅游是协助企业达到特定目标,并对达到该目标的参与人士给予一个难以忘?/p>
的旅游假期作为奖励。其在中国有很大的发展空间,亟需各方努力推动才能发展壮大。本文分
析其存在的问题,并提出解决对策?/p>
[
关键?/p>
]
奖励旅游
问题
对策
[
中图分类?/p>
]F590 [
文献标识?/p>
]A [
文章编号
]1009-5349
?/p>
2013
?/p>
04-0115-01
一、奖励旅游的意义
(一)延续合作伙伴或员工的工作激?/p>
奖励旅游是一种物质与精神结合的奖励方式,是对受奖者的认可和鼓励。对于没有受到奖
励的员工也同样获得激励:当受奖者享受着非比寻常的旅游时,没得到奖励的员工却仍需继续
工作;受奖者旅游回来后分享快乐旅程中的非同一般经历和相片时,仍在刺激着没受到奖励的
员工?/p>
(二)增强与合作伙伴的默契和增进同事间的交流
在旅游过程中能让大家摆脱工作环境中的严肃气氛,彼此平等轻松地畅所欲言,增进感
情,加强团队建设以及对企业的认同与向心力?/p>
(三)宣传企?/p>
奖励旅游在某种意义上来讲是一次低成本高回报的企业宣传活动。在整个奖励旅游活动?/p>
排中,尽可能地加入企业文化和理念以及独特创新的活动内容,能起到传播企业文化、宣传企
业的作用。中国银行深圳分行为
VIP
客户举办的穿越滇藏线攀珠峰大本营活动,因完成了自古
以来第一次成功地在雨季穿越滇藏线,到达珠峰大本营,吸引了各媒体连续的报道,产生大?/p>
宣传活动的轰动效应?/p>
二、发展奖励旅游存在的问题
(一)误读奖励旅游的真正含义
中国企业对奖励旅游的误解主要分为两种:一是认为奖励旅游是大众福利;二是对奖励?/p>
游的认识仅限于字面上的,奖励出色的员工出去旅游时,参加普通的旅游团而已。而且奖励?