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山东省高级人民法院关于劳动争议案件的会谈纪要
一、关于劳动争议案件的处理问题。会议认为,近年来,随着我省?/p>
济社会的全面发展和现代企业制度的逐步建立?/p>
出现了多种经济成?/p>
和多种经营方式并存的局面,
劳动关系从单一化走向多元化?/p>
增大?/p>
劳资关系的比例?/p>
在市场经济条件下?/p>
随着农村剩余劳动力逐渐向非
农产业和城镇转移?/p>
企业投资主体多元化和企业自主权扩大?/p>
国有?/p>
城镇集体企业富余劳动力的下岗安置以及劳动用工?/p>
工资?/p>
保险制度
的重大改革,
企业的劳动关系由过去的政府行为转变为企业行为?/p>
?/p>
而引发了大量的劳动争议纠纷,
而且与过去相比劳动争议案件出现了
集中性、对抗性?/p>
群体性和社会性的特点。特别当前一些用人单位无
故拖欠职工工资、社会保险金、经济补偿金,忽视职工的劳动条件?/p>
劳动安全保护?/p>
随意损害劳动者的合法权益?/p>
以至引发恶性安全事?/p>
和职工群体性事件,
因此?/p>
当前劳动争议案件已经成为影响社会稳定
和引发当事人上访的重要因素,
也成为了我省民事审判工作中的焦点
和难点问题。会议要求在劳动争议案件的审判中,要切实落实好“司
法为民”的根本宗旨,贯彻好“公正司法,一心为民”的司法指导?/p>
针,
尊重劳动者的价值和劳动权利?/p>
突出把维护劳动者的利益放在?/p>
位。特别要充分发挥民事审判保护人民利益,促进我国社会文明、进
步、协调发展的职能作用?/p>
积极促进劳动关系的和谐发展,促进劳动
力市场的发育和完善?/p>
会议就当前劳动争议案件审理中存在的一些问
题进行了研究,达成了倾向性意见?/p>