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1 

《绩效管理》复习题

 

 

一、单选题

 

 1. 

一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格,

必须掌握许多常识及飞行专业知识,

?/p>

及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的?/p>

B

)要求?/p>

 

A. 

能力?/p>

B. 

任职资格

?/p>

C. 

素质模型?/p>

D. 

经验?/p>

 

2. 

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,

( 

A   )

角度,内部流程角?/p>

及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核?/p>

 

A. 

客户?/p>

  B. 

外部流程?/p>

  C. 

员工个人?/p>

  D. 

职业发展?/p>

 

3. 

行为锚定量表法的缺陷包括

 ( D   ) 

A. 

行为导向性差?/p>

B. 

工作考核标准模糊?/p>

C. 

绩效要素之间独立性差?/p>

D. 

设计成本?/p>

高?/p>

 

4. 

在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反

馈的?/p>

B   

?/p>

 

A. 

真实性;

B. 

针对?/p>

?/p>

C. 

及时性;

D. 

能动性?/p>

 

5. 

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈

 (   C) 

分布?/p>

 

A. 

偏态;

B. 

正偏态;

C. 

正?/p>

?/p>

D. 

负偏态?/p>

 

6. 

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句,说明员工的各?/p>

?/p>

  A

?/p>

?/p>

 

A. 

工作行为?/p>

 B. 

工作态度?/p>

C. 

工作能力?/p>

D. 

工作风格?/p>

 

 7.

在绩效管理体系中,首要环节是

(A 

 

) 

 

 

 

  

 

A. 

绩效计划

?/p>

 

B. 

绩效评价?/p>

 

C. 

绩效评估?/p>

D. 

绩效指标?/p>

 

8.

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的

( 

 

B 

) 

 

A.

评估?/p>

 

B.

反馈与指?/p>

?/p>

 

C.

肯定?/p>

 

D.

?/p>

?/p>

?/p>

 

9

.下列(

D   

)不是确?/p>

KPI

的原?/p>

 

A. 

目标导向原则?/p>

B. SMART

原则?/p>

C. 

客户导向原则?/p>

D. 

增值产出的原则?/p>

 

10

?/p>

BSC

是以下哪一项的英文缩写?/p>

 C   

)?

 

A. 

标杆考核法;

B. 

关键绩效指标?/p>

C. 

平衡记分卡;

D. 

素质与绩效?/p>

 

11. 

目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确(

  D 

)?

 

 

 

   A. 

绩效是行为;

 B. 

把绩效看作结果;

 

C. 

强调员工潜能与绩效的关系把绩效看

作结果;

 

D. 

以上都不正确?/p>

 

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《绩效管理》复习题

 

 

一、单选题

 

 1. 

一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格,

必须掌握许多常识及飞行专业知识,

?/p>

及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的?/p>

B

)要求?/p>

 

A. 

能力?/p>

B. 

任职资格

?/p>

C. 

素质模型?/p>

D. 

经验?/p>

 

2. 

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,

( 

A   )

角度,内部流程角?/p>

及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核?/p>

 

A. 

客户?/p>

  B. 

外部流程?/p>

  C. 

员工个人?/p>

  D. 

职业发展?/p>

 

3. 

行为锚定量表法的缺陷包括

 ( D   ) 

A. 

行为导向性差?/p>

B. 

工作考核标准模糊?/p>

C. 

绩效要素之间独立性差?/p>

D. 

设计成本?/p>

高?/p>

 

4. 

在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反

馈的?/p>

B   

?/p>

 

A. 

真实性;

B. 

针对?/p>

?/p>

C. 

及时性;

D. 

能动性?/p>

 

5. 

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈

 (   C) 

分布?/p>

 

A. 

偏态;

B. 

正偏态;

C. 

正?/p>

?/p>

D. 

负偏态?/p>

 

6. 

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句,说明员工的各?/p>

?/p>

  A

?/p>

?/p>

 

A. 

工作行为?/p>

 B. 

工作态度?/p>

C. 

工作能力?/p>

D. 

工作风格?/p>

 

 7.

在绩效管理体系中,首要环节是

(A 

 

) 

 

 

 

  

 

A. 

绩效计划

?/p>

 

B. 

绩效评价?/p>

 

C. 

绩效评估?/p>

D. 

绩效指标?/p>

 

8.

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的

( 

 

B 

) 

 

A.

评估?/p>

 

B.

反馈与指?/p>

?/p>

 

C.

肯定?/p>

 

D.

?/p>

?/p>

?/p>

 

9

.下列(

D   

)不是确?/p>

KPI

的原?/p>

 

A. 

目标导向原则?/p>

B. SMART

原则?/p>

C. 

客户导向原则?/p>

D. 

增值产出的原则?/p>

 

10

?/p>

BSC

是以下哪一项的英文缩写?/p>

 C   

)?

 

A. 

标杆考核法;

B. 

关键绩效指标?/p>

C. 

平衡记分卡;

D. 

素质与绩效?/p>

 

11. 

目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确(

  D 

)?

 

 

 

   A. 

绩效是行为;

 B. 

把绩效看作结果;

 

C. 

强调员工潜能与绩效的关系把绩效看

作结果;

 

D. 

以上都不正确?/p>

 

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《绩效管理》复习题

 

 

一、单选题

 

 1. 

一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格,

必须掌握许多常识及飞行专业知识,

?/p>

及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的?/p>

B

)要求?/p>

 

A. 

能力?/p>

B. 

任职资格

?/p>

C. 

素质模型?/p>

D. 

经验?/p>

 

2. 

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,

( 

A   )

角度,内部流程角?/p>

及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核?/p>

 

A. 

客户?/p>

  B. 

外部流程?/p>

  C. 

员工个人?/p>

  D. 

职业发展?/p>

 

3. 

行为锚定量表法的缺陷包括

 ( D   ) 

A. 

行为导向性差?/p>

B. 

工作考核标准模糊?/p>

C. 

绩效要素之间独立性差?/p>

D. 

设计成本?/p>

高?/p>

 

4. 

在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反

馈的?/p>

B   

?/p>

 

A. 

真实性;

B. 

针对?/p>

?/p>

C. 

及时性;

D. 

能动性?/p>

 

5. 

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈

 (   C) 

分布?/p>

 

A. 

偏态;

B. 

正偏态;

C. 

正?/p>

?/p>

D. 

负偏态?/p>

 

6. 

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句,说明员工的各?/p>

?/p>

  A

?/p>

?/p>

 

A. 

工作行为?/p>

 B. 

工作态度?/p>

C. 

工作能力?/p>

D. 

工作风格?/p>

 

 7.

在绩效管理体系中,首要环节是

(A 

 

) 

 

 

 

  

 

A. 

绩效计划

?/p>

 

B. 

绩效评价?/p>

 

C. 

绩效评估?/p>

D. 

绩效指标?/p>

 

8.

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的

( 

 

B 

) 

 

A.

评估?/p>

 

B.

反馈与指?/p>

?/p>

 

C.

肯定?/p>

 

D.

?/p>

?/p>

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9

.下列(

D   

)不是确?/p>

KPI

的原?/p>

 

A. 

目标导向原则?/p>

B. SMART

原则?/p>

C. 

客户导向原则?/p>

D. 

增值产出的原则?/p>

 

10

?/p>

BSC

是以下哪一项的英文缩写?/p>

 C   

)?

 

A. 

标杆考核法;

B. 

关键绩效指标?/p>

C. 

平衡记分卡;

D. 

素质与绩效?/p>

 

11. 

目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确(

  D 

)?

 

 

 

   A. 

绩效是行为;

 B. 

把绩效看作结果;

 

C. 

强调员工潜能与绩效的关系把绩效看

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D. 

以上都不正确?/p>

 

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《绩效管理》复习题及答?- 百度文库
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《绩效管理》复习题

 

 

一、单选题

 

 1. 

一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格,

必须掌握许多常识及飞行专业知识,

?/p>

及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的?/p>

B

)要求?/p>

 

A. 

能力?/p>

B. 

任职资格

?/p>

C. 

素质模型?/p>

D. 

经验?/p>

 

2. 

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,

( 

A   )

角度,内部流程角?/p>

及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核?/p>

 

A. 

客户?/p>

  B. 

外部流程?/p>

  C. 

员工个人?/p>

  D. 

职业发展?/p>

 

3. 

行为锚定量表法的缺陷包括

 ( D   ) 

A. 

行为导向性差?/p>

B. 

工作考核标准模糊?/p>

C. 

绩效要素之间独立性差?/p>

D. 

设计成本?/p>

高?/p>

 

4. 

在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反

馈的?/p>

B   

?/p>

 

A. 

真实性;

B. 

针对?/p>

?/p>

C. 

及时性;

D. 

能动性?/p>

 

5. 

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈

 (   C) 

分布?/p>

 

A. 

偏态;

B. 

正偏态;

C. 

正?/p>

?/p>

D. 

负偏态?/p>

 

6. 

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句,说明员工的各?/p>

?/p>

  A

?/p>

?/p>

 

A. 

工作行为?/p>

 B. 

工作态度?/p>

C. 

工作能力?/p>

D. 

工作风格?/p>

 

 7.

在绩效管理体系中,首要环节是

(A 

 

) 

 

 

 

  

 

A. 

绩效计划

?/p>

 

B. 

绩效评价?/p>

 

C. 

绩效评估?/p>

D. 

绩效指标?/p>

 

8.

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的

( 

 

B 

) 

 

A.

评估?/p>

 

B.

反馈与指?/p>

?/p>

 

C.

肯定?/p>

 

D.

?/p>

?/p>

?/p>

 

9

.下列(

D   

)不是确?/p>

KPI

的原?/p>

 

A. 

目标导向原则?/p>

B. SMART

原则?/p>

C. 

客户导向原则?/p>

D. 

增值产出的原则?/p>

 

10

?/p>

BSC

是以下哪一项的英文缩写?/p>

 C   

)?

 

A. 

标杆考核法;

B. 

关键绩效指标?/p>

C. 

平衡记分卡;

D. 

素质与绩效?/p>

 

11. 

目前对绩效的界定主要有三种观点,以下哪一选项不正确(

  D 

)?

 

 

 

   A. 

绩效是行为;

 B. 

把绩效看作结果;

 

C. 

强调员工潜能与绩效的关系把绩效看

作结果;

 

D. 

以上都不正确?/p>

 



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