西南大学《管理心理学ã€?/p>
[9095]
《管理心理学》大作业满分答案
71
、介绍期望理论的主要内容以及权力、合群和成就需要理论的主要内容ã€?/p>
期望理论是美国心理学家弗鲁姆ï¼?/p>
V
.H.Froom
)于
1964
年出版的《工作与激励》一
书中提出来的。此理论主要旨在分析使“激励力量”起到更大作用的条件ã€?/p>
期望理论的主要内容:
佛鲁姆指出,激励力量的大小要受到两种因素的制约,一是对激励因素实现的可能æ€?/p>
大小的期望叫期望值;二是激励因素的实现对其本人意义的大小,叫效价,用下列公式表
示:
激励力é‡?/p>
=
期望值×效ä»?/p>
激励力量即是指焕发人的内驱力的强度,具体地说,就是一个人工作积极性被激发出
来的强度。期望值即是指人做事前的一种估价,就是根据他以往的经验,估价一下完成这
件事成功的概率有多少。效价即是指导达到目标以后,满足个人需要的价值程度。佛鲁姆
认为激励力量的大小是期望值与效价的函数值,效价大,期望值大,激励力量就大,人的
工作积极性也就高ã€?/p>
该公式说明,假如一个人把目标实现的价值看得越大,估计能实现的概率越高,那ä¹?/p>
激发的动机就越强烈,焕发的内部力量也就越大。如果期望值和效价有一方为零,激励作
用也将消失ã€?/p>
为了使激励力量达到最佳值,佛鲁姆提出了人的期望模式如下ï¼?/p>