?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
基本
信息
职位名称?/p>
人力资源部经?/p>
职位编号?/p>
SSHY-HR-1
所属部门:人力资源?/p>
编制日期?/p>
工作
关系
职位
目的
提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制?/p>
主要
职责
描述
负责程度
全权、负?/p>
承办、报?/p>
绩效重点
一、平台管理:制定及实施人力资源战略、规?
和管理体系方案;搭建人力资源管理平台?/p>
组织、汇总、编制企业各项规章制度,调整
及实施运行?/p>
1
?/p>
人力资源管理体系平台?/p>
人力规划:制定人力资源部的年、季、月?/p>
作计划及跟踪检查落实完成情况;拟订、审
核人力资源各设项管理制度建立各级人力?
备库?/p>
人力成本:汇总、核算人力成本?/p>
沟通协调:汇报工作,处理与地方政府、主
管部门的关系,联络疏导对内、对外的各机
构;控制、使用部门内各项承包费用?/p>
2
?/p>
规章制度平台?/p>
组织设计;进行组织机构设计和工作设计?/p>
组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定
薪等情况?/p>
规章制度:组织编制基本管理制度及具体?/p>
作办法?/p>
监控管理:设计、运行管理流程和制度的监
控管理体系?/p>
负责
一.方案被采纳;发现和杜绝?
题;与企业总体战略规划?/p>
调一致。制度完备;制度?/p>
范;制度可行;制度有效?/p>
1
?/p>
体系平台科学,实现企业人
才吸纳、激励、开发、流?/p>
的合理机制。对内、对外的
各相关机构关系融洽?/p>
顺畅?/p>
协作,树立人力资源部的服
务形象及管理形象?/p>
2
?/p>
制度平台搭建丰富规范,实
现企业管理“制度化、程?/p>
化、标准化、信息化?/p>
?/p>
分管人事副总经?/p>
人力资源部经?/p>
人力资源部门所属员?/p>
内部工作关系
1
?/p>
各职能部?/p>
2
?/p>
公司各下属单?/p>
3
?/p>
基层各党支部
外部工作关系
1
?/p>
省、市劳动保障局
2
?/p>
社会保障中心
3
?/p>
省?/p>
市职称评审机?/p>
4
?/p>
市考试中心
5
?/p>
咨询顾问公司
6
?/p>
省?/p>
市人才交流中?/p>
7
?/p>
省、市劳动力市?/p>
8
?/p>
各大、中院校
9
?/p>
地方政府?/p>
组织部门
总经?/p>