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基本

信息

 

职位名称?/p>

人力资源部经?/p>

 

职位编号?/p>

SSHY-HR-1 

所属部门:人力资源?/p>

 

编制日期?/p>

  

工作

关系

 

 

 

 

职位

目的

 

提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制?/p>

 

主要

职责

 

描述

 

负责程度

 

全权、负?/p>

承办、报?/p>

 

绩效重点

 

一、平台管理:制定及实施人力资源战略、规?

和管理体系方案;搭建人力资源管理平台?/p>

组织、汇总、编制企业各项规章制度,调整

及实施运行?/p>

 

1

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人力资源管理体系平台?/p>

 

人力规划:制定人力资源部的年、季、月?/p>

作计划及跟踪检查落实完成情况;拟订、审

核人力资源各设项管理制度建立各级人力?

备库?/p>

 

人力成本:汇总、核算人力成本?/p>

 

沟通协调:汇报工作,处理与地方政府、主

管部门的关系,联络疏导对内、对外的各机

构;控制、使用部门内各项承包费用?/p>

 

2

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规章制度平台?/p>

  

组织设计;进行组织机构设计和工作设计?/p>

组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定

薪等情况?/p>

 

规章制度:组织编制基本管理制度及具体?/p>

作办法?/p>

 

监控管理:设计、运行管理流程和制度的监

控管理体系?/p>

 

 

负责

 

一.方案被采纳;发现和杜绝?

题;与企业总体战略规划?/p>

调一致。制度完备;制度?/p>

范;制度可行;制度有效?/p>

 

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体系平台科学,实现企业人

才吸纳、激励、开发、流?/p>

的合理机制。对内、对外的

各相关机构关系融洽?/p>

顺畅?/p>

协作,树立人力资源部的服

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制度平台搭建丰富规范,实

现企业管理“制度化、程?/p>

化、标准化、信息化?/p>

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基层各党支部

 

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各大、中院校

 

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地方政府?/p>

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基本

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人力资源部经?/p>

 

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职位

目的

 

提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制?/p>

 

主要

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描述

 

负责程度

 

全权、负?/p>

承办、报?/p>

 

绩效重点

 

一、平台管理:制定及实施人力资源战略、规?

和管理体系方案;搭建人力资源管理平台?/p>

组织、汇总、编制企业各项规章制度,调整

及实施运行?/p>

 

1

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人力资源管理体系平台?/p>

 

人力规划:制定人力资源部的年、季、月?/p>

作计划及跟踪检查落实完成情况;拟订、审

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人力成本:汇总、核算人力成本?/p>

 

沟通协调:汇报工作,处理与地方政府、主

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组织设计;进行组织机构设计和工作设计?/p>

组织、落实机构设置,监督定岗、定员、定

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规章制度:组织编制基本管理制度及具体?/p>

作办法?/p>

 

监控管理:设计、运行管理流程和制度的监

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负责

 

一.方案被采纳;发现和杜绝?

题;与企业总体战略规划?/p>

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体系平台科学,实现企业人

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化、标准化、信息化?/p>

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1

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各职能部?/p>

 

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公司各下属单?/p>

 

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基层各党支部

 

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1

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省、市劳动保障局

 

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3

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省?/p>

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省?/p>

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职位

目的

 

提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制?/p>

 

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职责

 

描述

 

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人力规划:制定人力资源部的年、季、月?/p>

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作办法?/p>

 

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负责

 

一.方案被采纳;发现和杜绝?

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1

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体系平台科学,实现企业人

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制度平台搭建丰富规范,实

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省、市劳动保障局

 

2

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省?/p>

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监控管理:设计、运行管理流程和制度的监

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一.方案被采纳;发现和杜绝?

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体系平台科学,实现企业人

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制度平台搭建丰富规范,实

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