月高等教育自学考试
2011
?/p>
10234931
全国(湖北省?/p>
试题
(
一
)
人力资源管理
00147
课程代码:一、单项选择?/p>
(
?/p>
大题?/p>
30
小题,每小题
1
分,?/p>
30
?/p>
)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,
请将其代码填写在题后的括号内?/p>
错选?/p>
多选或未选均无分?/p>
2.
关于人力资源特性说法错误的?/p>
(
D
)
A.
人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺?/p>
B.
人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系?/p>
C.
人力资源存在于人体之中,是一种活的资?/p>
D.
人力资源大部分属于非可再生资?/p>
4.
一个完整的职位说明书所包含的主要内容有
(
B
)
A.
绩效指标和薪酬等?/p>
B.
工作描述和工作规?/p>
C.
绩效指标和工作规?/p>
D.
工作描述和薪酬等?/p>
5.
朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告
说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的
(
C
)
A.
全部条件
B.
最高条?/p>
C.
最低条?/p>
D.
选择性条?/p>
6.
人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有
(
D
)
A.
教育培训规划
B.
职业生涯规划
C.
绩效管理规划
D.
员工晋升规划
7.
人力资源规划制定的主要依据是
(
D
)
A.
市场人力资源的变?/p>
B.
组织内的核心竞争?/p>
C.
组织的战略目标和外部环境
D.
组织的战略目标和组织内人员的状况
8.
编制招募广告内容的主要依据是
(
D
)
A.
招募简?/p>
B.
媒体的类?/p>
C.
招聘对象
D.
职位说明?/p>
9.
招募广告的结构要遵循
AIDA
原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还?/p>
(
C
)
A.
简?/p>
B.
丰富
C.
行动
D.
灵活
10.
人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有
(
D
)
A.
整体性和相对稳定?/p>
B.
整体性和不可测量?/p>
C.
相对稳定性和不可测量?/p>
D.
相对稳定性和可测量?/p>
11.
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型?/p>
(
B
)
A.
选拔性测?/p>
B.
诊断性测?/p>
C.
配置性测?/p>
D.
鉴定性测评(考核型测评)
13.
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的
(
B
)
A.
信度
B.
效度
C.
峰度
D.
偏度
15.
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划?/p>
(
D
)
A.
职业设计计划
B.
职业发展计划
C.
绩效设计计划
D.
绩效改进计划
16.
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是
(
B
)
A.
标准工资
B.
绩效工资
C.
基本工资
D.
激励工?/p>
17.
衡量工作价值的典型方法?/p>
(
D
)
工作评价
D.
态度评价
C.
心理评价
B.
行为评价
A.
18.
小张参加了人力资源部组织的岗位培训,
在培训期间,
人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受?/p>
这种?/p>
解属于培训评估的
(
B
)
A.
学习评估
B.
反应评估(柯式模式中的一级测评)
C.
行为评估
D.
成果评估