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月高等教育自学考试

2011

?/p>

10234931

全国(湖北省?/p>

 

试题

(

一

)

人力资源管理

00147

课程代码:一、单项选择?/p>

(

?/p>

大题?/p>

30

小题,每小题

1

分,?/p>

30

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) 

 

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,

请将其代码填写在题后的括号内?/p>

错选?/p>

多选或未选均无分?/p>

 

 

2.

关于人力资源特性说法错误的?/p>

(

 

D

  

) 

 

A.

人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺?/p>

 

 

B.

人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系?/p>

 

 

C.

人力资源存在于人体之中,是一种活的资?/p>

 

 

D.

人力资源大部分属于非可再生资?/p>

 

 

4.

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有

( 

 

 

B

  

) 

 

A.

绩效指标和薪酬等?/p>

 

B.

工作描述和工作规?/p>

 

 

C.

绩效指标和工作规?/p>

 

D.

工作描述和薪酬等?/p>

 

 

5.

朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告

说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的

(

 

C

  

) 

 

A.

全部条件

 

B.

最高条?/p>

 

 

 

 

C.

最低条?/p>

 

 

 

 

D.

选择性条?/p>

 

 

6.

人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有

(

 

D

  

) 

 

A.

教育培训规划

 

B.

职业生涯规划

 

 

 

 

C.

绩效管理规划

 

D.

员工晋升规划

 

 

7.

人力资源规划制定的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

市场人力资源的变?/p>

 

B.

组织内的核心竞争?/p>

 

 

C.

组织的战略目标和外部环境

 

D.

组织的战略目标和组织内人员的状况

 

 

8.

编制招募广告内容的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

招募简?/p>

 

B.

媒体的类?/p>

 

 

 

 

C.

招聘对象

 

 

 

 

 

 

D.

职位说明?/p>

 

 

9.

招募广告的结构要遵循

AIDA

原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还?/p>

(

 

C

  

) 

 

A.

简?/p>

 

 

 

 

B.

丰富

 

 

 

 

 

C.

行动

 

 

 

 

D.

灵活

 

 

10.

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有

(

 

D

  

) 

 

A.

整体性和相对稳定?/p>

 

B.

整体性和不可测量?/p>

 

 

C.

相对稳定性和不可测量?/p>

 

D.

相对稳定性和可测量?/p>

 

 

11.

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型?/p>

(

 

B

 

) 

 

A.

选拔性测?/p>

 

B.

诊断性测?/p>

C.

配置性测?/p>

 

D.

鉴定性测评(考核型测评)

 

 

13.

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的

(

 

B

  

) 

 

A.

信度

 

 

 

 

 

B.

效度

 

 

 

 

C.

峰度

 

 

 

D.

偏度

 

 

15.

关于员工工作绩效和工作能力提高的计划?/p>

(

  

D

 

 

) 

 

A.

职业设计计划

 

 

 

 

 

B.

职业发展计划

 

 

 

 

 

 

C.

绩效设计计划

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

绩效改进计划

 

 

16.

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是

(

 

B

  

) 

 

A.

标准工资

 

B.

绩效工资

 

 

 

 

C.

基本工资

 

 

 

 

 

 

 

D.

激励工?/p>

 

 

17.

衡量工作价值的典型方法?/p>

(

 

D

  

) 

 

 

工作评价

D. 

 

 

 

 

 

 

态度评价

C. 

 

 

 

心理评价

 

B.

行为评价

A.

 

 

 

18.

小张参加了人力资源部组织的岗位培训,

在培训期间,

人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受?/p>

这种?/p>

解属于培训评估的

(

 

B

  

) 

 

A.

学习评估

 

B.

反应评估(柯式模式中的一级测评)

 

 

C.

行为评估

 

D.

成果评估

 

 

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月高等教育自学考试

2011

?/p>

10234931

全国(湖北省?/p>

 

试题

(

一

)

人力资源管理

00147

课程代码:一、单项选择?/p>

(

?/p>

大题?/p>

30

小题,每小题

1

分,?/p>

30

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) 

 

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,

请将其代码填写在题后的括号内?/p>

错选?/p>

多选或未选均无分?/p>

 

 

2.

关于人力资源特性说法错误的?/p>

(

 

D

  

) 

 

A.

人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺?/p>

 

 

B.

人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系?/p>

 

 

C.

人力资源存在于人体之中,是一种活的资?/p>

 

 

D.

人力资源大部分属于非可再生资?/p>

 

 

4.

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有

( 

 

 

B

  

) 

 

A.

绩效指标和薪酬等?/p>

 

B.

工作描述和工作规?/p>

 

 

C.

绩效指标和工作规?/p>

 

D.

工作描述和薪酬等?/p>

 

 

5.

朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告

说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的

(

 

C

  

) 

 

A.

全部条件

 

B.

最高条?/p>

 

 

 

 

C.

最低条?/p>

 

 

 

 

D.

选择性条?/p>

 

 

6.

人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有

(

 

D

  

) 

 

A.

教育培训规划

 

B.

职业生涯规划

 

 

 

 

C.

绩效管理规划

 

D.

员工晋升规划

 

 

7.

人力资源规划制定的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

市场人力资源的变?/p>

 

B.

组织内的核心竞争?/p>

 

 

C.

组织的战略目标和外部环境

 

D.

组织的战略目标和组织内人员的状况

 

 

8.

编制招募广告内容的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

招募简?/p>

 

B.

媒体的类?/p>

 

 

 

 

C.

招聘对象

 

 

 

 

 

 

D.

职位说明?/p>

 

 

9.

招募广告的结构要遵循

AIDA

原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还?/p>

(

 

C

  

) 

 

A.

简?/p>

 

 

 

 

B.

丰富

 

 

 

 

 

C.

行动

 

 

 

 

D.

灵活

 

 

10.

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有

(

 

D

  

) 

 

A.

整体性和相对稳定?/p>

 

B.

整体性和不可测量?/p>

 

 

C.

相对稳定性和不可测量?/p>

 

D.

相对稳定性和可测量?/p>

 

 

11.

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型?/p>

(

 

B

 

) 

 

A.

选拔性测?/p>

 

B.

诊断性测?/p>

C.

配置性测?/p>

 

D.

鉴定性测评(考核型测评)

 

 

13.

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的

(

 

B

  

) 

 

A.

信度

 

 

 

 

 

B.

效度

 

 

 

 

C.

峰度

 

 

 

D.

偏度

 

 

15.

关于员工工作绩效和工作能力提高的计划?/p>

(

  

D

 

 

) 

 

A.

职业设计计划

 

 

 

 

 

B.

职业发展计划

 

 

 

 

 

 

C.

绩效设计计划

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

绩效改进计划

 

 

16.

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是

(

 

B

  

) 

 

A.

标准工资

 

B.

绩效工资

 

 

 

 

C.

基本工资

 

 

 

 

 

 

 

D.

激励工?/p>

 

 

17.

衡量工作价值的典型方法?/p>

(

 

D

  

) 

 

 

工作评价

D. 

 

 

 

 

 

 

态度评价

C. 

 

 

 

心理评价

 

B.

行为评价

A.

 

 

 

18.

小张参加了人力资源部组织的岗位培训,

在培训期间,

人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受?/p>

这种?/p>

解属于培训评估的

(

 

B

  

) 

 

A.

学习评估

 

B.

反应评估(柯式模式中的一级测评)

 

 

C.

行为评估

 

D.

成果评估

 

 

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月高等教育自学考试

2011

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10234931

全国(湖北省?/p>

 

试题

(

一

)

人力资源管理

00147

课程代码:一、单项选择?/p>

(

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大题?/p>

30

小题,每小题

1

分,?/p>

30

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) 

 

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,

请将其代码填写在题后的括号内?/p>

错选?/p>

多选或未选均无分?/p>

 

 

2.

关于人力资源特性说法错误的?/p>

(

 

D

  

) 

 

A.

人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺?/p>

 

 

B.

人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系?/p>

 

 

C.

人力资源存在于人体之中,是一种活的资?/p>

 

 

D.

人力资源大部分属于非可再生资?/p>

 

 

4.

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有

( 

 

 

B

  

) 

 

A.

绩效指标和薪酬等?/p>

 

B.

工作描述和工作规?/p>

 

 

C.

绩效指标和工作规?/p>

 

D.

工作描述和薪酬等?/p>

 

 

5.

朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告

说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的

(

 

C

  

) 

 

A.

全部条件

 

B.

最高条?/p>

 

 

 

 

C.

最低条?/p>

 

 

 

 

D.

选择性条?/p>

 

 

6.

人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有

(

 

D

  

) 

 

A.

教育培训规划

 

B.

职业生涯规划

 

 

 

 

C.

绩效管理规划

 

D.

员工晋升规划

 

 

7.

人力资源规划制定的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

市场人力资源的变?/p>

 

B.

组织内的核心竞争?/p>

 

 

C.

组织的战略目标和外部环境

 

D.

组织的战略目标和组织内人员的状况

 

 

8.

编制招募广告内容的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

招募简?/p>

 

B.

媒体的类?/p>

 

 

 

 

C.

招聘对象

 

 

 

 

 

 

D.

职位说明?/p>

 

 

9.

招募广告的结构要遵循

AIDA

原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还?/p>

(

 

C

  

) 

 

A.

简?/p>

 

 

 

 

B.

丰富

 

 

 

 

 

C.

行动

 

 

 

 

D.

灵活

 

 

10.

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有

(

 

D

  

) 

 

A.

整体性和相对稳定?/p>

 

B.

整体性和不可测量?/p>

 

 

C.

相对稳定性和不可测量?/p>

 

D.

相对稳定性和可测量?/p>

 

 

11.

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型?/p>

(

 

B

 

) 

 

A.

选拔性测?/p>

 

B.

诊断性测?/p>

C.

配置性测?/p>

 

D.

鉴定性测评(考核型测评)

 

 

13.

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的

(

 

B

  

) 

 

A.

信度

 

 

 

 

 

B.

效度

 

 

 

 

C.

峰度

 

 

 

D.

偏度

 

 

15.

关于员工工作绩效和工作能力提高的计划?/p>

(

  

D

 

 

) 

 

A.

职业设计计划

 

 

 

 

 

B.

职业发展计划

 

 

 

 

 

 

C.

绩效设计计划

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

绩效改进计划

 

 

16.

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是

(

 

B

  

) 

 

A.

标准工资

 

B.

绩效工资

 

 

 

 

C.

基本工资

 

 

 

 

 

 

 

D.

激励工?/p>

 

 

17.

衡量工作价值的典型方法?/p>

(

 

D

  

) 

 

 

工作评价

D. 

 

 

 

 

 

 

态度评价

C. 

 

 

 

心理评价

 

B.

行为评价

A.

 

 

 

18.

小张参加了人力资源部组织的岗位培训,

在培训期间,

人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受?/p>

这种?/p>

解属于培训评估的

(

 

B

  

) 

 

A.

学习评估

 

B.

反应评估(柯式模式中的一级测评)

 

 

C.

行为评估

 

D.

成果评估

 

 

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人力资源管理历年真题及答?DOC) - 百度文库
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月高等教育自学考试

2011

?/p>

10234931

全国(湖北省?/p>

 

试题

(

一

)

人力资源管理

00147

课程代码:一、单项选择?/p>

(

?/p>

大题?/p>

30

小题,每小题

1

分,?/p>

30

?/p>

) 

 

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,

请将其代码填写在题后的括号内?/p>

错选?/p>

多选或未选均无分?/p>

 

 

2.

关于人力资源特性说法错误的?/p>

(

 

D

  

) 

 

A.

人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺?/p>

 

 

B.

人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系?/p>

 

 

C.

人力资源存在于人体之中,是一种活的资?/p>

 

 

D.

人力资源大部分属于非可再生资?/p>

 

 

4.

一个完整的职位说明书所包含的主要内容有

( 

 

 

B

  

) 

 

A.

绩效指标和薪酬等?/p>

 

B.

工作描述和工作规?/p>

 

 

C.

绩效指标和工作规?/p>

 

D.

工作描述和薪酬等?/p>

 

 

5.

朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告

说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的

(

 

C

  

) 

 

A.

全部条件

 

B.

最高条?/p>

 

 

 

 

C.

最低条?/p>

 

 

 

 

D.

选择性条?/p>

 

 

6.

人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有

(

 

D

  

) 

 

A.

教育培训规划

 

B.

职业生涯规划

 

 

 

 

C.

绩效管理规划

 

D.

员工晋升规划

 

 

7.

人力资源规划制定的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

市场人力资源的变?/p>

 

B.

组织内的核心竞争?/p>

 

 

C.

组织的战略目标和外部环境

 

D.

组织的战略目标和组织内人员的状况

 

 

8.

编制招募广告内容的主要依据是

(

  

D

 

) 

 

A.

招募简?/p>

 

B.

媒体的类?/p>

 

 

 

 

C.

招聘对象

 

 

 

 

 

 

D.

职位说明?/p>

 

 

9.

招募广告的结构要遵循

AIDA

原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还?/p>

(

 

C

  

) 

 

A.

简?/p>

 

 

 

 

B.

丰富

 

 

 

 

 

C.

行动

 

 

 

 

D.

灵活

 

 

10.

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有

(

 

D

  

) 

 

A.

整体性和相对稳定?/p>

 

B.

整体性和不可测量?/p>

 

 

C.

相对稳定性和不可测量?/p>

 

D.

相对稳定性和可测量?/p>

 

 

11.

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型?/p>

(

 

B

 

) 

 

A.

选拔性测?/p>

 

B.

诊断性测?/p>

C.

配置性测?/p>

 

D.

鉴定性测评(考核型测评)

 

 

13.

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的

(

 

B

  

) 

 

A.

信度

 

 

 

 

 

B.

效度

 

 

 

 

C.

峰度

 

 

 

D.

偏度

 

 

15.

关于员工工作绩效和工作能力提高的计划?/p>

(

  

D

 

 

) 

 

A.

职业设计计划

 

 

 

 

 

B.

职业发展计划

 

 

 

 

 

 

C.

绩效设计计划

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D.

绩效改进计划

 

 

16.

能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是

(

 

B

  

) 

 

A.

标准工资

 

B.

绩效工资

 

 

 

 

C.

基本工资

 

 

 

 

 

 

 

D.

激励工?/p>

 

 

17.

衡量工作价值的典型方法?/p>

(

 

D

  

) 

 

 

工作评价

D. 

 

 

 

 

 

 

态度评价

C. 

 

 

 

心理评价

 

B.

行为评价

A.

 

 

 

18.

小张参加了人力资源部组织的岗位培训,

在培训期间,

人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受?/p>

这种?/p>

解属于培训评估的

(

 

B

  

) 

 

A.

学习评估

 

B.

反应评估(柯式模式中的一级测评)

 

 

C.

行为评估

 

D.

成果评估

 

 



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