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论述?/p>

 

1.

 

论述并评价马斯洛需要层次理论。(

P38

?/p>

 

主要论点?/p>

 

?/p>

马斯洛认为人的需要分为七个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需

要、求美需要、自我实现需要?/p>

 

?/p>

马斯洛认为,

对于一般人而言?/p>

这些需要由低到高排成一个阶梯,

在低层次需要得到相?/p>

满足之后,就会产生更高一级的需要,只有未满足的需要才能影响行为?/p>

 

?/p>

马斯洛还认为,一个国家的人民对各个需要层次的分布和经济、社会发展水平直接相关?/p>

不发达国家,生理?/p>

安全需要占主导人数的比重大,高层次需要的比重小;

发达国家情况?/p>

反。同一国家的不同地区、不同时期人的需要层次结构,也因生产力水平变化而异?/p>

 

评价:马斯洛需要理论的两重?/p>

 

?/p>

马斯洛需要层次理论有其科学性的一面,

在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共?/p>

规律?/p>

 

?/p>

马斯洛的需要层次理论有其局限性。如过于强调个人需要、自然需要等等?/p>

 

 

2.

 

影响群体凝聚力的因素有哪些??/p>

P144

?/p>

 

?/p>

态度和目标的一致性,当群体成员拥有相似的态度时,他们愿意在一?/p>

; 

?/p>

外部的威胁,

外部威胁的存在可以增加群体凝聚力?/p>

相对的,

群体内部成员的竞争将导致

凝聚力下?/p>

; 

?/p>

群体规模,小群体比大群体有更高的凝聚力;

 

④奖酬体制,群体为单位的奖酬比起个人为单位的奖酬,会导致更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

班组的组合,以人际吸引、价值观和目标的一致为基础组成的班组有较高的凝聚力?/p>

 

?/p>

与外界的关系,与外界隔离的群体有更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

群体的绩效,一个成功群体容容易发展凝聚力;

 

?/p>

领导作风?/p>

在民主的气氛下,

领导者有意识地创造优秀的群体规范,

可以大大增强群体?/p>

聚力?/p>

 

 

3.

 

非正式组织有哪些积极作用和消极作用??/p>

P188

?/p>

 

1)

 

积极作用?/p>

 

?/p>

 

增强了正式组织的有效性;

 

?/p>

 

有利于成员的沟通;

 

?/p>

 

对增强组织成员的工作满足感和稳定性起到了积极作用?/p>

 

?/p>

 

能帮助成员释放压力;

 

?/p>

 

促使管理者做决策时更加谨慎?/p>

 

2)

 

消极作用?/p>

 

?/p>

 

抵制一些变化;

 

?/p>

 

具有社会控制功能,会导致成员的从众行为;

 

?/p>

 

还容易使成员产生角色冲突?/p>

 

?/p>

 

由于是独立于正式组织而存在,

因此正式组织的权力有时无法有效地控制非正式组

织?/p>

 

 

 

 

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论述?/p>

 

1.

 

论述并评价马斯洛需要层次理论。(

P38

?/p>

 

主要论点?/p>

 

?/p>

马斯洛认为人的需要分为七个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需

要、求美需要、自我实现需要?/p>

 

?/p>

马斯洛认为,

对于一般人而言?/p>

这些需要由低到高排成一个阶梯,

在低层次需要得到相?/p>

满足之后,就会产生更高一级的需要,只有未满足的需要才能影响行为?/p>

 

?/p>

马斯洛还认为,一个国家的人民对各个需要层次的分布和经济、社会发展水平直接相关?/p>

不发达国家,生理?/p>

安全需要占主导人数的比重大,高层次需要的比重小;

发达国家情况?/p>

反。同一国家的不同地区、不同时期人的需要层次结构,也因生产力水平变化而异?/p>

 

评价:马斯洛需要理论的两重?/p>

 

?/p>

马斯洛需要层次理论有其科学性的一面,

在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共?/p>

规律?/p>

 

?/p>

马斯洛的需要层次理论有其局限性。如过于强调个人需要、自然需要等等?/p>

 

 

2.

 

影响群体凝聚力的因素有哪些??/p>

P144

?/p>

 

?/p>

态度和目标的一致性,当群体成员拥有相似的态度时,他们愿意在一?/p>

; 

?/p>

外部的威胁,

外部威胁的存在可以增加群体凝聚力?/p>

相对的,

群体内部成员的竞争将导致

凝聚力下?/p>

; 

?/p>

群体规模,小群体比大群体有更高的凝聚力;

 

④奖酬体制,群体为单位的奖酬比起个人为单位的奖酬,会导致更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

班组的组合,以人际吸引、价值观和目标的一致为基础组成的班组有较高的凝聚力?/p>

 

?/p>

与外界的关系,与外界隔离的群体有更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

群体的绩效,一个成功群体容容易发展凝聚力;

 

?/p>

领导作风?/p>

在民主的气氛下,

领导者有意识地创造优秀的群体规范,

可以大大增强群体?/p>

聚力?/p>

 

 

3.

 

非正式组织有哪些积极作用和消极作用??/p>

P188

?/p>

 

1)

 

积极作用?/p>

 

?/p>

 

增强了正式组织的有效性;

 

?/p>

 

有利于成员的沟通;

 

?/p>

 

对增强组织成员的工作满足感和稳定性起到了积极作用?/p>

 

?/p>

 

能帮助成员释放压力;

 

?/p>

 

促使管理者做决策时更加谨慎?/p>

 

2)

 

消极作用?/p>

 

?/p>

 

抵制一些变化;

 

?/p>

 

具有社会控制功能,会导致成员的从众行为;

 

?/p>

 

还容易使成员产生角色冲突?/p>

 

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由于是独立于正式组织而存在,

因此正式组织的权力有时无法有效地控制非正式组

织?/p>

 

 

 

 

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1.

 

论述并评价马斯洛需要层次理论。(

P38

?/p>

 

主要论点?/p>

 

?/p>

马斯洛认为人的需要分为七个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需

要、求美需要、自我实现需要?/p>

 

?/p>

马斯洛认为,

对于一般人而言?/p>

这些需要由低到高排成一个阶梯,

在低层次需要得到相?/p>

满足之后,就会产生更高一级的需要,只有未满足的需要才能影响行为?/p>

 

?/p>

马斯洛还认为,一个国家的人民对各个需要层次的分布和经济、社会发展水平直接相关?/p>

不发达国家,生理?/p>

安全需要占主导人数的比重大,高层次需要的比重小;

发达国家情况?/p>

反。同一国家的不同地区、不同时期人的需要层次结构,也因生产力水平变化而异?/p>

 

评价:马斯洛需要理论的两重?/p>

 

?/p>

马斯洛需要层次理论有其科学性的一面,

在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共?/p>

规律?/p>

 

?/p>

马斯洛的需要层次理论有其局限性。如过于强调个人需要、自然需要等等?/p>

 

 

2.

 

影响群体凝聚力的因素有哪些??/p>

P144

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态度和目标的一致性,当群体成员拥有相似的态度时,他们愿意在一?/p>

; 

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外部的威胁,

外部威胁的存在可以增加群体凝聚力?/p>

相对的,

群体内部成员的竞争将导致

凝聚力下?/p>

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群体规模,小群体比大群体有更高的凝聚力;

 

④奖酬体制,群体为单位的奖酬比起个人为单位的奖酬,会导致更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

班组的组合,以人际吸引、价值观和目标的一致为基础组成的班组有较高的凝聚力?/p>

 

?/p>

与外界的关系,与外界隔离的群体有更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

群体的绩效,一个成功群体容容易发展凝聚力;

 

?/p>

领导作风?/p>

在民主的气氛下,

领导者有意识地创造优秀的群体规范,

可以大大增强群体?/p>

聚力?/p>

 

 

3.

 

非正式组织有哪些积极作用和消极作用??/p>

P188

?/p>

 

1)

 

积极作用?/p>

 

?/p>

 

增强了正式组织的有效性;

 

?/p>

 

有利于成员的沟通;

 

?/p>

 

对增强组织成员的工作满足感和稳定性起到了积极作用?/p>

 

?/p>

 

能帮助成员释放压力;

 

?/p>

 

促使管理者做决策时更加谨慎?/p>

 

2)

 

消极作用?/p>

 

?/p>

 

抵制一些变化;

 

?/p>

 

具有社会控制功能,会导致成员的从众行为;

 

?/p>

 

还容易使成员产生角色冲突?/p>

 

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由于是独立于正式组织而存在,

因此正式组织的权力有时无法有效地控制非正式组

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组织行为学论述题(期末重点) - 百度文库
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1.

 

论述并评价马斯洛需要层次理论。(

P38

?/p>

 

主要论点?/p>

 

?/p>

马斯洛认为人的需要分为七个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需

要、求美需要、自我实现需要?/p>

 

?/p>

马斯洛认为,

对于一般人而言?/p>

这些需要由低到高排成一个阶梯,

在低层次需要得到相?/p>

满足之后,就会产生更高一级的需要,只有未满足的需要才能影响行为?/p>

 

?/p>

马斯洛还认为,一个国家的人民对各个需要层次的分布和经济、社会发展水平直接相关?/p>

不发达国家,生理?/p>

安全需要占主导人数的比重大,高层次需要的比重小;

发达国家情况?/p>

反。同一国家的不同地区、不同时期人的需要层次结构,也因生产力水平变化而异?/p>

 

评价:马斯洛需要理论的两重?/p>

 

?/p>

马斯洛需要层次理论有其科学性的一面,

在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共?/p>

规律?/p>

 

?/p>

马斯洛的需要层次理论有其局限性。如过于强调个人需要、自然需要等等?/p>

 

 

2.

 

影响群体凝聚力的因素有哪些??/p>

P144

?/p>

 

?/p>

态度和目标的一致性,当群体成员拥有相似的态度时,他们愿意在一?/p>

; 

?/p>

外部的威胁,

外部威胁的存在可以增加群体凝聚力?/p>

相对的,

群体内部成员的竞争将导致

凝聚力下?/p>

; 

?/p>

群体规模,小群体比大群体有更高的凝聚力;

 

④奖酬体制,群体为单位的奖酬比起个人为单位的奖酬,会导致更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

班组的组合,以人际吸引、价值观和目标的一致为基础组成的班组有较高的凝聚力?/p>

 

?/p>

与外界的关系,与外界隔离的群体有更高的凝聚力?/p>

 

?/p>

群体的绩效,一个成功群体容容易发展凝聚力;

 

?/p>

领导作风?/p>

在民主的气氛下,

领导者有意识地创造优秀的群体规范,

可以大大增强群体?/p>

聚力?/p>

 

 

3.

 

非正式组织有哪些积极作用和消极作用??/p>

P188

?/p>

 

1)

 

积极作用?/p>

 

?/p>

 

增强了正式组织的有效性;

 

?/p>

 

有利于成员的沟通;

 

?/p>

 

对增强组织成员的工作满足感和稳定性起到了积极作用?/p>

 

?/p>

 

能帮助成员释放压力;

 

?/p>

 

促使管理者做决策时更加谨慎?/p>

 

2)

 

消极作用?/p>

 

?/p>

 

抵制一些变化;

 

?/p>

 

具有社会控制功能,会导致成员的从众行为;

 

?/p>

 

还容易使成员产生角色冲突?/p>

 

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由于是独立于正式组织而存在,

因此正式组织的权力有时无法有效地控制非正式组

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