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常用的职业测试工?/p>

 

常用的职业测试工?/p>

 

进行职业规划?/p>

常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,

有了这些信息?/p>

能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天

赋或才能?/p>

生活方式或偏好以及任何弱点或缺点?/p>

你如果想找到适合自己的职业,

并确立有意义的职业生涯规划目标,

最基本的是要了解:

自己希望从工作和业余

生活中获得什么,自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下

面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具?/p>

 

一、职业价值观测试工具

 

 

 

1

、埃德加•施恩(

Edgar Schein

)的职业锚测?/p>

 

 

 

施恩引入职业锚概念,

是为了认清各种不同的工作倾向?/p>

人们自我感知的才

能?/p>

动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位?/p>

职业锚又是人们自己的职业

观念的核心?/p>

此外?/p>

职业锚也可为选择职业提供一种基础?/p>

因为人们在选择工作

或组织时所作的决定?/p>

往往与对自己的看法相一致?/p>

但是?/p>

人们又只有通过若干

年的工作经验及实际考验?/p>

才能完全清楚?/p>

懂得他或她自己的职业锚到底应该在

哪里?/p>

施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,

发现?/p>

8

种类

型的职业锚分?/p>

 

 

 

2

?/p>

WVI

工作价值观问卷

 

 

 

WVI

工作价值观量表,是美国心理学家舒伯?/p>

1970

年编制的,用来衡量价

值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标?/p>

量表将职业价值分

?/p>

3

个维度:

一是内在价值观?/p>

即与职业本身性质有关的因素;

二是外在价值观?/p>

即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共?/p>

15

个因素?/p>

 

 

 

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观?/p>

其实在一般价?/p>

观中已经包含工作价值观?/p>

只是不够具体细化?/p>

工作价值观是人生目标和人生?/p>

度在职业选择方面的具体体现?/p>

它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的

作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础?/p>

 

 

 

3

、罗克基价值观调查表(

Rokeach Value Survey

?/p>

 

 

 

包括两种价值观序列(每个序列有

18

种价值观)。人们按照各种价值观?/p>

个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序?/p>

第一序列包括“目的”价?/p>

观,

或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观?/p>

而第二序列则由“工

具”价值观组成?/p>

即与其为人处世方式有关的价值观?/p>

该调查表的一个重要方?/p>

是按价值观的相对重要性排序,

这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系

来指导他们做出选择?/p>

 

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常用的职业测试工?/p>

 

常用的职业测试工?/p>

 

进行职业规划?/p>

常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,

有了这些信息?/p>

能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天

赋或才能?/p>

生活方式或偏好以及任何弱点或缺点?/p>

你如果想找到适合自己的职业,

并确立有意义的职业生涯规划目标,

最基本的是要了解:

自己希望从工作和业余

生活中获得什么,自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下

面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具?/p>

 

一、职业价值观测试工具

 

 

 

1

、埃德加•施恩(

Edgar Schein

)的职业锚测?/p>

 

 

 

施恩引入职业锚概念,

是为了认清各种不同的工作倾向?/p>

人们自我感知的才

能?/p>

动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位?/p>

职业锚又是人们自己的职业

观念的核心?/p>

此外?/p>

职业锚也可为选择职业提供一种基础?/p>

因为人们在选择工作

或组织时所作的决定?/p>

往往与对自己的看法相一致?/p>

但是?/p>

人们又只有通过若干

年的工作经验及实际考验?/p>

才能完全清楚?/p>

懂得他或她自己的职业锚到底应该在

哪里?/p>

施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,

发现?/p>

8

种类

型的职业锚分?/p>

 

 

 

2

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WVI

工作价值观问卷

 

 

 

WVI

工作价值观量表,是美国心理学家舒伯?/p>

1970

年编制的,用来衡量价

值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标?/p>

量表将职业价值分

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3

个维度:

一是内在价值观?/p>

即与职业本身性质有关的因素;

二是外在价值观?/p>

即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共?/p>

15

个因素?/p>

 

 

 

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观?/p>

其实在一般价?/p>

观中已经包含工作价值观?/p>

只是不够具体细化?/p>

工作价值观是人生目标和人生?/p>

度在职业选择方面的具体体现?/p>

它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的

作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础?/p>

 

 

 

3

、罗克基价值观调查表(

Rokeach Value Survey

?/p>

 

 

 

包括两种价值观序列(每个序列有

18

种价值观)。人们按照各种价值观?/p>

个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序?/p>

第一序列包括“目的”价?/p>

观,

或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观?/p>

而第二序列则由“工

具”价值观组成?/p>

即与其为人处世方式有关的价值观?/p>

该调查表的一个重要方?/p>

是按价值观的相对重要性排序,

这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系

来指导他们做出选择?/p>

 

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常用的职业测试工?/p>

 

进行职业规划?/p>

常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,

有了这些信息?/p>

能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天

赋或才能?/p>

生活方式或偏好以及任何弱点或缺点?/p>

你如果想找到适合自己的职业,

并确立有意义的职业生涯规划目标,

最基本的是要了解:

自己希望从工作和业余

生活中获得什么,自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下

面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具?/p>

 

一、职业价值观测试工具

 

 

 

1

、埃德加•施恩(

Edgar Schein

)的职业锚测?/p>

 

 

 

施恩引入职业锚概念,

是为了认清各种不同的工作倾向?/p>

人们自我感知的才

能?/p>

动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位?/p>

职业锚又是人们自己的职业

观念的核心?/p>

此外?/p>

职业锚也可为选择职业提供一种基础?/p>

因为人们在选择工作

或组织时所作的决定?/p>

往往与对自己的看法相一致?/p>

但是?/p>

人们又只有通过若干

年的工作经验及实际考验?/p>

才能完全清楚?/p>

懂得他或她自己的职业锚到底应该在

哪里?/p>

施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,

发现?/p>

8

种类

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工作价值观问卷

 

 

 

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工作价值观量表,是美国心理学家舒伯?/p>

1970

年编制的,用来衡量价

值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标?/p>

量表将职业价值分

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3

个维度:

一是内在价值观?/p>

即与职业本身性质有关的因素;

二是外在价值观?/p>

即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共?/p>

15

个因素?/p>

 

 

 

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观?/p>

其实在一般价?/p>

观中已经包含工作价值观?/p>

只是不够具体细化?/p>

工作价值观是人生目标和人生?/p>

度在职业选择方面的具体体现?/p>

它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的

作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础?/p>

 

 

 

3

、罗克基价值观调查表(

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包括两种价值观序列(每个序列有

18

种价值观)。人们按照各种价值观?/p>

个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序?/p>

第一序列包括“目的”价?/p>

观,

或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观?/p>

而第二序列则由“工

具”价值观组成?/p>

即与其为人处世方式有关的价值观?/p>

该调查表的一个重要方?/p>

是按价值观的相对重要性排序,

这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系

来指导他们做出选择?/p>

 

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常用的职业测试工?- 百度文库
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进行职业规划?/p>

常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,

有了这些信息?/p>

能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天

赋或才能?/p>

生活方式或偏好以及任何弱点或缺点?/p>

你如果想找到适合自己的职业,

并确立有意义的职业生涯规划目标,

最基本的是要了解:

自己希望从工作和业余

生活中获得什么,自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下

面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具?/p>

 

一、职业价值观测试工具

 

 

 

1

、埃德加•施恩(

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)的职业锚测?/p>

 

 

 

施恩引入职业锚概念,

是为了认清各种不同的工作倾向?/p>

人们自我感知的才

能?/p>

动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位?/p>

职业锚又是人们自己的职业

观念的核心?/p>

此外?/p>

职业锚也可为选择职业提供一种基础?/p>

因为人们在选择工作

或组织时所作的决定?/p>

往往与对自己的看法相一致?/p>

但是?/p>

人们又只有通过若干

年的工作经验及实际考验?/p>

才能完全清楚?/p>

懂得他或她自己的职业锚到底应该在

哪里?/p>

施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,

发现?/p>

8

种类

型的职业锚分?/p>

 

 

 

2

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工作价值观问卷

 

 

 

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工作价值观量表,是美国心理学家舒伯?/p>

1970

年编制的,用来衡量价

值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标?/p>

量表将职业价值分

?/p>

3

个维度:

一是内在价值观?/p>

即与职业本身性质有关的因素;

二是外在价值观?/p>

即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共?/p>

15

个因素?/p>

 

 

 

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观?/p>

其实在一般价?/p>

观中已经包含工作价值观?/p>

只是不够具体细化?/p>

工作价值观是人生目标和人生?/p>

度在职业选择方面的具体体现?/p>

它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的

作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础?/p>

 

 

 

3

、罗克基价值观调查表(

Rokeach Value Survey

?/p>

 

 

 

包括两种价值观序列(每个序列有

18

种价值观)。人们按照各种价值观?/p>

个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序?/p>

第一序列包括“目的”价?/p>

观,

或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观?/p>

而第二序列则由“工

具”价值观组成?/p>

即与其为人处世方式有关的价值观?/p>

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是按价值观的相对重要性排序,

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来指导他们做出选择?/p>

 



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