常用的职业测试工?/p>
常用的职业测试工?/p>
进行职业规划?/p>
常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,
有了这些信息?/p>
能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天
赋或才能?/p>
生活方式或偏好以及任何弱点或缺点?/p>
你如果想找到适合自己的职业,
并确立有意义的职业生涯规划目标,
最基本的是要了解:
自己希望从工作和业余
生活中获得什么,自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下
面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具?/p>
一、职业价值观测试工具
1
、埃德加•施恩(
Edgar Schein
)的职业锚测?/p>
施恩引入职业锚概念,
是为了认清各种不同的工作倾向?/p>
人们自我感知的才
能?/p>
动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位?/p>
职业锚又是人们自己的职业
观念的核心?/p>
此外?/p>
职业锚也可为选择职业提供一种基础?/p>
因为人们在选择工作
或组织时所作的决定?/p>
往往与对自己的看法相一致?/p>
但是?/p>
人们又只有通过若干
年的工作经验及实际考验?/p>
才能完全清楚?/p>
懂得他或她自己的职业锚到底应该在
哪里?/p>
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,
发现?/p>
8
种类
型的职业锚分?/p>
2
?/p>
WVI
工作价值观问卷
WVI
工作价值观量表,是美国心理学家舒伯?/p>
1970
年编制的,用来衡量价
值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标?/p>
量表将职业价值分
?/p>
3
个维度:
一是内在价值观?/p>
即与职业本身性质有关的因素;
二是外在价值观?/p>
即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共?/p>
15
个因素?/p>
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观?/p>
其实在一般价?/p>
观中已经包含工作价值观?/p>
只是不够具体细化?/p>
工作价值观是人生目标和人生?/p>
度在职业选择方面的具体体现?/p>
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的
作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础?/p>
3
、罗克基价值观调查表(
Rokeach Value Survey
?/p>
包括两种价值观序列(每个序列有
18
种价值观)。人们按照各种价值观?/p>
个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序?/p>
第一序列包括“目的”价?/p>
观,
或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观?/p>
而第二序列则由“工
具”价值观组成?/p>
即与其为人处世方式有关的价值观?/p>
该调查表的一个重要方?/p>
是按价值观的相对重要性排序,
这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系
来指导他们做出选择?/p>