就业协议书报到证与人事代理一问一?/p>
谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的?/p>
[
就业协议?/p>
]
1.
为什么要签就业协议书?/p>
很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫
名其妙的抵触情绪
??
我相信你也是其中一员?/p>
但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!
下面来聊聊,
细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档?/p>
接收地址、户口迁移地址?/p>
。这就是就业协议书重大意义的体现
首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定?/p>
?/p>
之所以说是“初步确定?/p>
,是因为此时,你尚属在校学生?/p>
《关于贯彻执?/p>
<
中华人民
共和国劳动法
>
若干问题的意见》第
12
条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业?/p>
未建立劳动关系,可以不签订劳动合同?/p>
?/p>
,很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂
不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务
(详见就业协议书“填写说
明?/p>
第一条)
?/p>
甚至是一些违约规定?/p>
等你毕业之后?/p>
拿到毕业证和报到证去单位报到?/p>
时候,与你签订正式的劳动合同?/p>
之所以说?/p>
“协商约定?/p>
?/p>
是因为就业协议书不是劳动合同?/p>
对于就业协议书上的工作年
限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷,也
没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决?/p>
然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合?/p>
就行了。很多同学也无所谓?/p>
殊不知,这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益,除了就业协议书上约定的工?/p>
年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往
下看吧)
?/p>
接下来就是我们要讲的其次?/p>
??
其次?/p>
就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系?/p>
档案算是具有中国特色的产
物。进入社会之后,很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校?/p>
间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时,它必须由学校转出。转往哪里,就要根据你
签订就业协议书的情况?/p>
如果是签就业协议书,那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场,发挥它?/p>
算工龄和保留干部身份,评定职称,记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书,或签
约手续不完整的,学校默认将档案发往你老家人事局,这种档案是没有计算工龄和保留干?/p>
身份,评定职称等作用的?/p>
如果是和具有档案保管权限的单位,如国企、事业单位、银行签订就业协议书,档案由
单位统一保管。一年之后,到期有人提醒你办理转正定级,办理初级职称,甚至有的还可以
把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的?/p>
但是,大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢?你们的单位
不接收档案,你们同样工作,却没办法保留工龄和干部身份了吗?不是的,这个时候,就需
要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章,自己将档案委托在人才市场办
理人事代理,由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护
自己的人事代理权益?/p>
所以,签就业协议书,并且将档案放在人才市场进行人事代理,你就具有了一份和你工