新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

就业协议书报到证与人事代理一问一?/p>

  

    

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的?/p>

  

    [

就业协议?/p>

]  

    1.

为什么要签就业协议书?/p>

  

    

很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫

名其妙的抵触情绪

??  

    

我相信你也是其中一员?/p>

  

    

但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!

  

    

下面来聊聊,

  

    

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档?/p>

接收地址、户口迁移地址?/p>

。这就是就业协议书重大意义的体现

  

    

首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定?/p>

?/p>

  

    

之所以说是“初步确定?/p>

,是因为此时,你尚属在校学生?/p>

《关于贯彻执?/p>

<

中华人民

共和国劳动法

>

若干问题的意见》第

12

条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业?/p>

未建立劳动关系,可以不签订劳动合同?/p>

?/p>

,很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂

不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务

(详见就业协议书“填写说

 

    

明?/p>

第一条)

?/p>

甚至是一些违约规定?/p>

等你毕业之后?/p>

拿到毕业证和报到证去单位报到?/p>

时候,与你签订正式的劳动合同?/p>

  

    

之所以说?/p>

“协商约定?/p>

?/p>

是因为就业协议书不是劳动合同?/p>

对于就业协议书上的工作年

限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷,也

没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决?/p>

  

    

然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合?/p>

就行了。很多同学也无所谓?/p>

  

    

殊不知,这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益,除了就业协议书上约定的工?/p>

年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往

下看吧)

?/p>

 

接下来就是我们要讲的其次?/p>

??  

    

其次?/p>

就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系?/p>

 

档案算是具有中国特色的产

物。进入社会之后,很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校?/p>

间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时,它必须由学校转出。转往哪里,就要根据你

签订就业协议书的情况?/p>

  

    

如果是签就业协议书,那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场,发挥它?/p>

算工龄和保留干部身份,评定职称,记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书,或签

约手续不完整的,学校默认将档案发往你老家人事局,这种档案是没有计算工龄和保留干?/p>

身份,评定职称等作用的?/p>

 

    

如果是和具有档案保管权限的单位,如国企、事业单位、银行签订就业协议书,档案由

单位统一保管。一年之后,到期有人提醒你办理转正定级,办理初级职称,甚至有的还可以

把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的?/p>

  

    

但是,大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢?你们的单位

不接收档案,你们同样工作,却没办法保留工龄和干部身份了吗?不是的,这个时候,就需

要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章,自己将档案委托在人才市场办

理人事代理,由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护

自己的人事代理权益?/p>

  

    

所以,签就业协议书,并且将档案放在人才市场进行人事代理,你就具有了一份和你工

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

就业协议书报到证与人事代理一问一?/p>

  

    

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的?/p>

  

    [

就业协议?/p>

]  

    1.

为什么要签就业协议书?/p>

  

    

很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫

名其妙的抵触情绪

??  

    

我相信你也是其中一员?/p>

  

    

但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!

  

    

下面来聊聊,

  

    

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档?/p>

接收地址、户口迁移地址?/p>

。这就是就业协议书重大意义的体现

  

    

首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定?/p>

?/p>

  

    

之所以说是“初步确定?/p>

,是因为此时,你尚属在校学生?/p>

《关于贯彻执?/p>

<

中华人民

共和国劳动法

>

若干问题的意见》第

12

条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业?/p>

未建立劳动关系,可以不签订劳动合同?/p>

?/p>

,很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂

不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务

(详见就业协议书“填写说

 

    

明?/p>

第一条)

?/p>

甚至是一些违约规定?/p>

等你毕业之后?/p>

拿到毕业证和报到证去单位报到?/p>

时候,与你签订正式的劳动合同?/p>

  

    

之所以说?/p>

“协商约定?/p>

?/p>

是因为就业协议书不是劳动合同?/p>

对于就业协议书上的工作年

限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷,也

没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决?/p>

  

    

然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合?/p>

就行了。很多同学也无所谓?/p>

  

    

殊不知,这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益,除了就业协议书上约定的工?/p>

年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往

下看吧)

?/p>

 

接下来就是我们要讲的其次?/p>

??  

    

其次?/p>

就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系?/p>

 

档案算是具有中国特色的产

物。进入社会之后,很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校?/p>

间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时,它必须由学校转出。转往哪里,就要根据你

签订就业协议书的情况?/p>

  

    

如果是签就业协议书,那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场,发挥它?/p>

算工龄和保留干部身份,评定职称,记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书,或签

约手续不完整的,学校默认将档案发往你老家人事局,这种档案是没有计算工龄和保留干?/p>

身份,评定职称等作用的?/p>

 

    

如果是和具有档案保管权限的单位,如国企、事业单位、银行签订就业协议书,档案由

单位统一保管。一年之后,到期有人提醒你办理转正定级,办理初级职称,甚至有的还可以

把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的?/p>

  

    

但是,大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢?你们的单位

不接收档案,你们同样工作,却没办法保留工龄和干部身份了吗?不是的,这个时候,就需

要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章,自己将档案委托在人才市场办

理人事代理,由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护

自己的人事代理权益?/p>

  

    

所以,签就业协议书,并且将档案放在人才市场进行人事代理,你就具有了一份和你工

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

就业协议书报到证与人事代理一问一?/p>

  

    

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的?/p>

  

    [

就业协议?/p>

]  

    1.

为什么要签就业协议书?/p>

  

    

很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫

名其妙的抵触情绪

??  

    

我相信你也是其中一员?/p>

  

    

但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!

  

    

下面来聊聊,

  

    

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档?/p>

接收地址、户口迁移地址?/p>

。这就是就业协议书重大意义的体现

  

    

首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定?/p>

?/p>

  

    

之所以说是“初步确定?/p>

,是因为此时,你尚属在校学生?/p>

《关于贯彻执?/p>

<

中华人民

共和国劳动法

>

若干问题的意见》第

12

条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业?/p>

未建立劳动关系,可以不签订劳动合同?/p>

?/p>

,很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂

不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务

(详见就业协议书“填写说

 

    

明?/p>

第一条)

?/p>

甚至是一些违约规定?/p>

等你毕业之后?/p>

拿到毕业证和报到证去单位报到?/p>

时候,与你签订正式的劳动合同?/p>

  

    

之所以说?/p>

“协商约定?/p>

?/p>

是因为就业协议书不是劳动合同?/p>

对于就业协议书上的工作年

限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷,也

没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决?/p>

  

    

然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合?/p>

就行了。很多同学也无所谓?/p>

  

    

殊不知,这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益,除了就业协议书上约定的工?/p>

年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往

下看吧)

?/p>

 

接下来就是我们要讲的其次?/p>

??  

    

其次?/p>

就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系?/p>

 

档案算是具有中国特色的产

物。进入社会之后,很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校?/p>

间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时,它必须由学校转出。转往哪里,就要根据你

签订就业协议书的情况?/p>

  

    

如果是签就业协议书,那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场,发挥它?/p>

算工龄和保留干部身份,评定职称,记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书,或签

约手续不完整的,学校默认将档案发往你老家人事局,这种档案是没有计算工龄和保留干?/p>

身份,评定职称等作用的?/p>

 

    

如果是和具有档案保管权限的单位,如国企、事业单位、银行签订就业协议书,档案由

单位统一保管。一年之后,到期有人提醒你办理转正定级,办理初级职称,甚至有的还可以

把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的?/p>

  

    

但是,大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢?你们的单位

不接收档案,你们同样工作,却没办法保留工龄和干部身份了吗?不是的,这个时候,就需

要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章,自己将档案委托在人才市场办

理人事代理,由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护

自己的人事代理权益?/p>

  

    

所以,签就业协议书,并且将档案放在人才市场进行人事代理,你就具有了一份和你工

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

就业协议书人社局的章 - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

就业协议书报到证与人事代理一问一?/p>

  

    

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的?/p>

  

    [

就业协议?/p>

]  

    1.

为什么要签就业协议书?/p>

  

    

很多同学都是这样认为的:签就业协议书是为了学校就业率,于是就油然而生了一种莫

名其妙的抵触情绪

??  

    

我相信你也是其中一员?/p>

  

    

但,你真正知道和了解就业协议书的意义吗?了解之后再做决定吧!

  

    

下面来聊聊,

  

    

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方(用人单位)处有三栏“档案接收单位、档?/p>

接收地址、户口迁移地址?/p>

。这就是就业协议书重大意义的体现

  

    

首先:签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定?/p>

?/p>

  

    

之所以说是“初步确定?/p>

,是因为此时,你尚属在校学生?/p>

《关于贯彻执?/p>

<

中华人民

共和国劳动法

>

若干问题的意见》第

12

条“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业?/p>

未建立劳动关系,可以不签订劳动合同?/p>

?/p>

,很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由,暂

不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务

(详见就业协议书“填写说

 

    

明?/p>

第一条)

?/p>

甚至是一些违约规定?/p>

等你毕业之后?/p>

拿到毕业证和报到证去单位报到?/p>

时候,与你签订正式的劳动合同?/p>

  

    

之所以说?/p>

“协商约定?/p>

?/p>

是因为就业协议书不是劳动合同?/p>

对于就业协议书上的工作年

限、工作地点等的约定,甚至是违约条款,都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷,也

没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理,只能单位和你协商解决?/p>

  

    

然而实际上,很多用人单位不重视就业协议书的签订,认为只要等你们毕业签劳动合?/p>

就行了。很多同学也无所谓?/p>

  

    

殊不知,这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益,除了就业协议书上约定的工?/p>

年限、工作地点、工作岗位、实际工资等,还有就是涉及到的档案和人事代理权益(耐心往

下看吧)

?/p>

 

接下来就是我们要讲的其次?/p>

??  

    

其次?/p>

就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系?/p>

 

档案算是具有中国特色的产

物。进入社会之后,很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘,它就是一组记录你在校?/p>

间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时,它必须由学校转出。转往哪里,就要根据你

签订就业协议书的情况?/p>

  

    

如果是签就业协议书,那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场,发挥它?/p>

算工龄和保留干部身份,评定职称,记录工作经历等的作用。如果没有签就业协议书,或签

约手续不完整的,学校默认将档案发往你老家人事局,这种档案是没有计算工龄和保留干?/p>

身份,评定职称等作用的?/p>

 

    

如果是和具有档案保管权限的单位,如国企、事业单位、银行签订就业协议书,档案由

单位统一保管。一年之后,到期有人提醒你办理转正定级,办理初级职称,甚至有的还可以

把户口从老家迁到单位集体户。这些权益都是由单位提供和保障的?/p>

  

    

但是,大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢?你们的单位

不接收档案,你们同样工作,却没办法保留工龄和干部身份了吗?不是的,这个时候,就需

要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章,自己将档案委托在人才市场办

理人事代理,由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护

自己的人事代理权益?/p>

  

    

所以,签就业协议书,并且将档案放在人才市场进行人事代理,你就具有了一份和你工



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • ֯Ϊѧĩʹ
  • 2018ѹ繤ҵ¹ܾ
  • ֯Ϊѧĩʹ
  • dzҵʽдڵҪ⼰ƶԲ
  • ledʾ()
  • 2016-2022йϹԢҵӪ̬Ʊ - ͼ
  • Ӣﹹʷwordformation
  • 2015ԴҵλԱϣ
  • SET-9xxϵʹϵͳʵ

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)