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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

高校毕业生就业心理现状分析与对策研究

 

作者:祝丽?/p>

;

李维?/p>

;

董丽?/p>

 

来源:《价值工程?/p>

2010

年第

20

?/p>

 

        

摘要

: 

目前高校毕业生在就业过程中普遍存在自我认知偏差较大、就业期望值偏高、依?/p>

心理较强、就业途径选择单一等问题。基于这一系列心理问题

,

本文从社会、学校、个人三?/p>

面进行了原因分析

,

并提出了引导大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议?/p>

 

        Abstract: At present, there are many problems during the graduate employment, such as the large 

self-perception deviation, the high employment expectations, the strong reliance and so on. Based on 

the series of psychological problems, the author analyzes the cause from three aspects of the society, 

university and personal. At last we put forward some strategies and suggestions for college graduates 

to keep healthy employment psychology. 

        

关键?/p>

: 

高校

;

就业

;

心理

 

        Key words: university;employment;psychology 

        

中图分类?/p>

:G647.38;B844.2 

文献标识?/p>

:A

文章编号

:1006-4311(2010)20-0182-01 

         

        1

高校毕业生就业心理现?/p>

 

        1.1 

自我认知偏差较大在目前严峻的就业形势?/p>

,

高校毕业生普遍存在就业信心不足的自卑

心理。有关调查显?/p>

,2009

年高校毕业生就业信心降至历年最低点

,

?/p>

34%

的毕业生表示通过?/p>

力可以找到工?/p>

,

大部分毕业生表示对就业形势担?/p>

,

担心找不到工作。在?/p>

?/p>

影响个人就业的主

要因?/p>

?/p>

进行调查?/p>

,

很多同学认为是就业市场不完善

,

没有较强的社会关系网

,

而认为个人素?/p>

能力较差?/p>

,

比如学习成绩不好

,

英语未过四六?/p>

,

交际能力较差等却很少?/p>

 

        1.2 

就业期望值偏高随着就业政策的放开

,

大学生就业观念也发生了较大的变化。总希望到

环境好、经济条件优越的单位就业

,

就业期望值偏高的现象普遍存在。例如在工作地区及工?/p>

待遇方面

,

有将近三分之一的毕业生期望到上海、大连、青岛、深圳等沿海开放城市就?/p>

,

另外

三分之一毕业生期望到北京、天津、石家庄等内地省会发达地区就?/p>

,

很小一部分人愿意回?/p>

源所在地

,

愿意到西部等不发达地区去工作的毕业生更是少之又少?/p>

 

        1.3 

依赖心理较强、就业途径选择单一部分毕业生在就业中缺乏独立意识和自主择业能力

,

过分依赖父母或老师、学校帮助联系工作单?/p>

,

而不是自己去积极争取。把参加人才市场或?/p>

过互联网等信息渠道作为实现就业主要途径的毕业生占少?/p>

,

有一半以上的毕业生认为只有凭

社会关系才能找到合适的工作单位?/p>

 

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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

高校毕业生就业心理现状分析与对策研究

 

作者:祝丽?/p>

;

李维?/p>

;

董丽?/p>

 

来源:《价值工程?/p>

2010

年第

20

?/p>

 

        

摘要

: 

目前高校毕业生在就业过程中普遍存在自我认知偏差较大、就业期望值偏高、依?/p>

心理较强、就业途径选择单一等问题。基于这一系列心理问题

,

本文从社会、学校、个人三?/p>

面进行了原因分析

,

并提出了引导大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议?/p>

 

        Abstract: At present, there are many problems during the graduate employment, such as the large 

self-perception deviation, the high employment expectations, the strong reliance and so on. Based on 

the series of psychological problems, the author analyzes the cause from three aspects of the society, 

university and personal. At last we put forward some strategies and suggestions for college graduates 

to keep healthy employment psychology. 

        

关键?/p>

: 

高校

;

就业

;

心理

 

        Key words: university;employment;psychology 

        

中图分类?/p>

:G647.38;B844.2 

文献标识?/p>

:A

文章编号

:1006-4311(2010)20-0182-01 

         

        1

高校毕业生就业心理现?/p>

 

        1.1 

自我认知偏差较大在目前严峻的就业形势?/p>

,

高校毕业生普遍存在就业信心不足的自卑

心理。有关调查显?/p>

,2009

年高校毕业生就业信心降至历年最低点

,

?/p>

34%

的毕业生表示通过?/p>

力可以找到工?/p>

,

大部分毕业生表示对就业形势担?/p>

,

担心找不到工作。在?/p>

?/p>

影响个人就业的主

要因?/p>

?/p>

进行调查?/p>

,

很多同学认为是就业市场不完善

,

没有较强的社会关系网

,

而认为个人素?/p>

能力较差?/p>

,

比如学习成绩不好

,

英语未过四六?/p>

,

交际能力较差等却很少?/p>

 

        1.2 

就业期望值偏高随着就业政策的放开

,

大学生就业观念也发生了较大的变化。总希望到

环境好、经济条件优越的单位就业

,

就业期望值偏高的现象普遍存在。例如在工作地区及工?/p>

待遇方面

,

有将近三分之一的毕业生期望到上海、大连、青岛、深圳等沿海开放城市就?/p>

,

另外

三分之一毕业生期望到北京、天津、石家庄等内地省会发达地区就?/p>

,

很小一部分人愿意回?/p>

源所在地

,

愿意到西部等不发达地区去工作的毕业生更是少之又少?/p>

 

        1.3 

依赖心理较强、就业途径选择单一部分毕业生在就业中缺乏独立意识和自主择业能力

,

过分依赖父母或老师、学校帮助联系工作单?/p>

,

而不是自己去积极争取。把参加人才市场或?/p>

过互联网等信息渠道作为实现就业主要途径的毕业生占少?/p>

,

有一半以上的毕业生认为只有凭

社会关系才能找到合适的工作单位?/p>

 

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 http://www.qikan.com.cn 

高校毕业生就业心理现状分析与对策研究

 

作者:祝丽?/p>

;

李维?/p>

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董丽?/p>

 

来源:《价值工程?/p>

2010

年第

20

?/p>

 

        

摘要

: 

目前高校毕业生在就业过程中普遍存在自我认知偏差较大、就业期望值偏高、依?/p>

心理较强、就业途径选择单一等问题。基于这一系列心理问题

,

本文从社会、学校、个人三?/p>

面进行了原因分析

,

并提出了引导大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议?/p>

 

        Abstract: At present, there are many problems during the graduate employment, such as the large 

self-perception deviation, the high employment expectations, the strong reliance and so on. Based on 

the series of psychological problems, the author analyzes the cause from three aspects of the society, 

university and personal. At last we put forward some strategies and suggestions for college graduates 

to keep healthy employment psychology. 

        

关键?/p>

: 

高校

;

就业

;

心理

 

        Key words: university;employment;psychology 

        

中图分类?/p>

:G647.38;B844.2 

文献标识?/p>

:A

文章编号

:1006-4311(2010)20-0182-01 

         

        1

高校毕业生就业心理现?/p>

 

        1.1 

自我认知偏差较大在目前严峻的就业形势?/p>

,

高校毕业生普遍存在就业信心不足的自卑

心理。有关调查显?/p>

,2009

年高校毕业生就业信心降至历年最低点

,

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34%

的毕业生表示通过?/p>

力可以找到工?/p>

,

大部分毕业生表示对就业形势担?/p>

,

担心找不到工作。在?/p>

?/p>

影响个人就业的主

要因?/p>

?/p>

进行调查?/p>

,

很多同学认为是就业市场不完善

,

没有较强的社会关系网

,

而认为个人素?/p>

能力较差?/p>

,

比如学习成绩不好

,

英语未过四六?/p>

,

交际能力较差等却很少?/p>

 

        1.2 

就业期望值偏高随着就业政策的放开

,

大学生就业观念也发生了较大的变化。总希望到

环境好、经济条件优越的单位就业

,

就业期望值偏高的现象普遍存在。例如在工作地区及工?/p>

待遇方面

,

有将近三分之一的毕业生期望到上海、大连、青岛、深圳等沿海开放城市就?/p>

,

另外

三分之一毕业生期望到北京、天津、石家庄等内地省会发达地区就?/p>

,

很小一部分人愿意回?/p>

源所在地

,

愿意到西部等不发达地区去工作的毕业生更是少之又少?/p>

 

        1.3 

依赖心理较强、就业途径选择单一部分毕业生在就业中缺乏独立意识和自主择业能力

,

过分依赖父母或老师、学校帮助联系工作单?/p>

,

而不是自己去积极争取。把参加人才市场或?/p>

过互联网等信息渠道作为实现就业主要途径的毕业生占少?/p>

,

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高校毕业生就业心理现状分析与对策研究

 

作者:祝丽?/p>

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2010

年第

20

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摘要

: 

目前高校毕业生在就业过程中普遍存在自我认知偏差较大、就业期望值偏高、依?/p>

心理较强、就业途径选择单一等问题。基于这一系列心理问题

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本文从社会、学校、个人三?/p>

面进行了原因分析

,

并提出了引导大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议?/p>

 

        Abstract: At present, there are many problems during the graduate employment, such as the large 

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the series of psychological problems, the author analyzes the cause from three aspects of the society, 

university and personal. At last we put forward some strategies and suggestions for college graduates 

to keep healthy employment psychology. 

        

关键?/p>

: 

高校

;

就业

;

心理

 

        Key words: university;employment;psychology 

        

中图分类?/p>

:G647.38;B844.2 

文献标识?/p>

:A

文章编号

:1006-4311(2010)20-0182-01 

         

        1

高校毕业生就业心理现?/p>

 

        1.1 

自我认知偏差较大在目前严峻的就业形势?/p>

,

高校毕业生普遍存在就业信心不足的自卑

心理。有关调查显?/p>

,2009

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34%

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,

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担心找不到工作。在?/p>

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影响个人就业的主

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进行调查?/p>

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没有较强的社会关系网

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而认为个人素?/p>

能力较差?/p>

,

比如学习成绩不好

,

英语未过四六?/p>

,

交际能力较差等却很少?/p>

 

        1.2 

就业期望值偏高随着就业政策的放开

,

大学生就业观念也发生了较大的变化。总希望到

环境好、经济条件优越的单位就业

,

就业期望值偏高的现象普遍存在。例如在工作地区及工?/p>

待遇方面

,

有将近三分之一的毕业生期望到上海、大连、青岛、深圳等沿海开放城市就?/p>

,

另外

三分之一毕业生期望到北京、天津、石家庄等内地省会发达地区就?/p>

,

很小一部分人愿意回?/p>

源所在地

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愿意到西部等不发达地区去工作的毕业生更是少之又少?/p>

 

        1.3 

依赖心理较强、就业途径选择单一部分毕业生在就业中缺乏独立意识和自主择业能力

,

过分依赖父母或老师、学校帮助联系工作单?/p>

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