龙源期刊?/p>
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大学生就业能力素质分析及对策研究
作者:?/p>
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来源:《人力资源管理?/p>
2010
年第
11
?/p>
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:
本文在实际调查的基础?/p>
,
对大学生就业能力进行调查分析
,
通过与企业实际需求的?/p>
?/p>
,
找出其中的不?/p>
,
提出相关对策
,
对有关部门制定政策具有一定的理论和实践参考价值?/p>
关键?/p>
:
大学?/p>
;
就业能力
;
对策
中途分類法
:F069.9
文献标识?/p>
:A
研究背景
国际劳工组织
(IL0)
指出
,
就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生
活中出现的变化的能力。国内学者普遍认?/p>
,
大学生就业能力是指大学生能够实现顺利就业?/p>
保持工作机会的各种素质的集合
,
在构成要素上包括诸多方面。就业能?/p>
(employ ability)
相关?/p>
理论研究
,
?/p>
20
世纪中期以来在人力资源管理方面一直是研究热点
,
也是制定人力资源政策的重
要因素?/p>
我国对就业能力的研究相对于国外研究起步比较晚。目前我国各研究领域对高校毕业生?/p>
业能力问题的研究焦点主要集中在三个方?/p>
:
第一
,
对就业能力理论的探讨
,
主要是界定就业能?/p>
的概念及就业能力构成的因?/p>
;
第二
,
通过对大学毕业生就业现状的阐?/p>
,
探讨造成大学生就业能
力不足的原因
,
进而提出提高大学生就业能力的相关策略及措施
;
第三
,
对大学生就业能力的实?/p>
研究?/p>
对于造成大学生就业能力不足的原因
,
国内学者有不同的看?/p>
,
首先从大学生自身来讲
,
由于
受传统精英教育阶段的影响
,
大学?/p>
?/p>
等、靠、要
?/p>
思想严重
,
对工作单位和岗位的预期值较?/p>
,
?/p>
找不?/p>
?/p>
合?/p>
?/p>
的单位前
,
他们宁愿继续寻找而不匆忙就业。其?/p>
,
相关调查中显示用人单位对?/p>
年来大学生的不满意较多反映在专业理论不扎实、又缺乏实践能力方面。再?/p>
,
有学者认为大