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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

大学生就业能力素质分析及对策研究

 

作者:?/p>

 

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来源:《人力资源管理?/p>

2010

年第

11

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:

本文在实际调查的基础?/p>

,

对大学生就业能力进行调查分析

,

通过与企业实际需求的?/p>

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,

找出其中的不?/p>

,

提出相关对策

,

对有关部门制定政策具有一定的理论和实践参考价值?/p>

 

        

关键?/p>

:

大学?/p>

;

就业能力

;

对策

 

        

中途分類法

:F069.9

文献标识?/p>

:A 

         

        

研究背景

 

         

        

国际劳工组织

(IL0)

指出

,

就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生

活中出现的变化的能力。国内学者普遍认?/p>

,

大学生就业能力是指大学生能够实现顺利就业?/p>

保持工作机会的各种素质的集合

,

在构成要素上包括诸多方面。就业能?/p>

(employ ability)

相关?/p>

理论研究

,

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20

世纪中期以来在人力资源管理方面一直是研究热点

,

也是制定人力资源政策的重

要因素?/p>

 

        

我国对就业能力的研究相对于国外研究起步比较晚。目前我国各研究领域对高校毕业生?/p>

业能力问题的研究焦点主要集中在三个方?/p>

:

第一

,

对就业能力理论的探讨

,

主要是界定就业能?/p>

的概念及就业能力构成的因?/p>

;

第二

,

通过对大学毕业生就业现状的阐?/p>

,

探讨造成大学生就业能

力不足的原因

,

进而提出提高大学生就业能力的相关策略及措施

;

第三

,

对大学生就业能力的实?/p>

研究?/p>

 

        

对于造成大学生就业能力不足的原因

,

国内学者有不同的看?/p>

,

首先从大学生自身来讲

,

由于

受传统精英教育阶段的影响

,

大学?/p>

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等、靠、要

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思想严重

,

对工作单位和岗位的预期值较?/p>

,

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找不?/p>

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合?/p>

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的单位前

,

他们宁愿继续寻找而不匆忙就业。其?/p>

,

相关调查中显示用人单位对?/p>

年来大学生的不满意较多反映在专业理论不扎实、又缺乏实践能力方面。再?/p>

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研究背景

 

         

        

国际劳工组织

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指出

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活中出现的变化的能力。国内学者普遍认?/p>

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在构成要素上包括诸多方面。就业能?/p>

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理论研究

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世纪中期以来在人力资源管理方面一直是研究热点

,

也是制定人力资源政策的重

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我国对就业能力的研究相对于国外研究起步比较晚。目前我国各研究领域对高校毕业生?/p>

业能力问题的研究焦点主要集中在三个方?/p>

:

第一

,

对就业能力理论的探讨

,

主要是界定就业能?/p>

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第二

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通过对大学毕业生就业现状的阐?/p>

,

探讨造成大学生就业能

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,

进而提出提高大学生就业能力的相关策略及措施

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研究?/p>

 

        

对于造成大学生就业能力不足的原因

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世纪中期以来在人力资源管理方面一直是研究热点

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我国对就业能力的研究相对于国外研究起步比较晚。目前我国各研究领域对高校毕业生?/p>

业能力问题的研究焦点主要集中在三个方?/p>

:

第一

,

对就业能力理论的探讨

,

主要是界定就业能?/p>

的概念及就业能力构成的因?/p>

;

第二

,

通过对大学毕业生就业现状的阐?/p>

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探讨造成大学生就业能

力不足的原因

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第三

,

对大学生就业能力的实?/p>

研究?/p>

 

        

对于造成大学生就业能力不足的原因

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