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绩效考核量化?/p>

 

考核对象:公司全体员工(主管以下?/p>

 

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一、凡有下列行为之一者每次扣

1

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5

分(当月多次屡犯,加倍处罚)

 

1

、安排工作迟迟不落实者?/p>

 

2

、工作粗心大意,工作疏忽发生差错(尚未造成损失或不良影响)

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3

、不按要求着装或仪容不整洁者,不佩戴工作证者?/p>

 

4

、当班时行为不检点、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、闲聊、乱打私人电话?/p>

 

5

、迟到早退

10

分钟以上者?/p>

 

6

、无正当理由或未经主管领导同意,擅离工作岗位者(

15

分钟以上?/p>

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7

、在工作区域或禁烟区域吸烟者?/p>

 

8

、上班时间处理私人事务者?/p>

 

二、凡有下列行为之一者,每次?/p>

5

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10

分(当月多次屡犯,加倍处罚)

 

1

、发现问题不及时处理或报告,尚未造成损失者?/p>

 

2

、用野蛮态度对待客户者?/p>

 

3

、未经主管领导同意私自调班调休者?/p>

 

4

、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响者?/p>

 

5

、当班时睡觉、下棋、看报、听音乐、玩游戏或干私活者?/p>

 

6

、工作不力,屡劝不听者?/p>

 

7

、旷?/p>

2

小时以上者?/p>

 

三、凡有下列行为之一者,每次?/p>

10

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20

分,并酌情处以记过、降级或辞退

 

1

、玩怱职守或监督不力造成损失

500

元以下者?/p>

 

2

、辱骂客户,刁难客户有损公司名誉者?/p>

 

3

、受客户投诉属实者?/p>

 

4

、不服从管理及工作安排者?/p>

 

5

、欺诈、谩骂、威胁主管者?/p>

 

6

、主管包庇职员处理舞弊、弄虚作假者?/p>

 

7

、泄露公司机密者?/p>

 

8

、旷?/p>

8

小时以上者?/p>

 

9

、损失遗失公司主要物品、设备?/p>

 

10

、没有及时阻止危害公司事件,任其发生者?/p>

 

四、凡有下列行为之一者,每次?/p>

20

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100

分,视其情节做出记过、降级、辞退?/p>

违反法律者移交司法机关处理?/p>

 

1

、盗窃财物,挪用公司财物占为己有者,价?/p>

1000

元以上?/p>

 

2

、用非法手段偷窃或涂改各种记录、帐单、凭据者?/p>

 

3

、在小区工作及宿舍内进行任何形式的赌博活动者?/p>

 

4

、故意毁坏公物或同事财物者?/p>

 

5

、玩怱职守或监督不力,造成损失

500

元以上者?/p>

 

6

、私配办公室、宿舍及工作、营业区钥匙者?/p>

 

7

、利用职权谋、受贿,以公司名义招摇撞骗者?/p>

 

8

、连续旷?/p>

3

天以上者?/p>

 

9

、煽动他人不服从规定或怠工者?/p>

 

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扣分、惩罚办法:

 

1

、第一、二项直接由考核人在《绩效考核记录表》上予以记录扣分?/p>

 

2

、第三、四项由考核人填写《员工奖惩申报单》报行政人事部复核,扣分,报?/p>

分管副总批准,记过及以上处分报总经理批准?/p>

 

 

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考核对象:公司全体员工(主管以下?/p>

 

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一、凡有下列行为之一者每次扣

1

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5

分(当月多次屡犯,加倍处罚)

 

1

、安排工作迟迟不落实者?/p>

 

2

、工作粗心大意,工作疏忽发生差错(尚未造成损失或不良影响)

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3

、不按要求着装或仪容不整洁者,不佩戴工作证者?/p>

 

4

、当班时行为不检点、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、闲聊、乱打私人电话?/p>

 

5

、迟到早退

10

分钟以上者?/p>

 

6

、无正当理由或未经主管领导同意,擅离工作岗位者(

15

分钟以上?/p>

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7

、在工作区域或禁烟区域吸烟者?/p>

 

8

、上班时间处理私人事务者?/p>

 

二、凡有下列行为之一者,每次?/p>

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10

分(当月多次屡犯,加倍处罚)

 

1

、发现问题不及时处理或报告,尚未造成损失者?/p>

 

2

、用野蛮态度对待客户者?/p>

 

3

、未经主管领导同意私自调班调休者?/p>

 

4

、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响者?/p>

 

5

、当班时睡觉、下棋、看报、听音乐、玩游戏或干私活者?/p>

 

6

、工作不力,屡劝不听者?/p>

 

7

、旷?/p>

2

小时以上者?/p>

 

三、凡有下列行为之一者,每次?/p>

10

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20

分,并酌情处以记过、降级或辞退

 

1

、玩怱职守或监督不力造成损失

500

元以下者?/p>

 

2

、辱骂客户,刁难客户有损公司名誉者?/p>

 

3

、受客户投诉属实者?/p>

 

4

、不服从管理及工作安排者?/p>

 

5

、欺诈、谩骂、威胁主管者?/p>

 

6

、主管包庇职员处理舞弊、弄虚作假者?/p>

 

7

、泄露公司机密者?/p>

 

8

、旷?/p>

8

小时以上者?/p>

 

9

、损失遗失公司主要物品、设备?/p>

 

10

、没有及时阻止危害公司事件,任其发生者?/p>

 

四、凡有下列行为之一者,每次?/p>

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分,视其情节做出记过、降级、辞退?/p>

违反法律者移交司法机关处理?/p>

 

1

、盗窃财物,挪用公司财物占为己有者,价?/p>

1000

元以上?/p>

 

2

、用非法手段偷窃或涂改各种记录、帐单、凭据者?/p>

 

3

、在小区工作及宿舍内进行任何形式的赌博活动者?/p>

 

4

、故意毁坏公物或同事财物者?/p>

 

5

、玩怱职守或监督不力,造成损失

500

元以上者?/p>

 

6

、私配办公室、宿舍及工作、营业区钥匙者?/p>

 

7

、利用职权谋、受贿,以公司名义招摇撞骗者?/p>

 

8

、连续旷?/p>

3

天以上者?/p>

 

9

、煽动他人不服从规定或怠工者?/p>

 

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扣分、惩罚办法:

 

1

、第一、二项直接由考核人在《绩效考核记录表》上予以记录扣分?/p>

 

2

、第三、四项由考核人填写《员工奖惩申报单》报行政人事部复核,扣分,报?/p>

分管副总批准,记过及以上处分报总经理批准?/p>

 

 

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2

、工作粗心大意,工作疏忽发生差错(尚未造成损失或不良影响)

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3

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4

、当班时行为不检点、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、闲聊、乱打私人电话?/p>

 

5

、迟到早退

10

分钟以上者?/p>

 

6

、无正当理由或未经主管领导同意,擅离工作岗位者(

15

分钟以上?/p>

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二、凡有下列行为之一者,每次?/p>

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1

、发现问题不及时处理或报告,尚未造成损失者?/p>

 

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3

、未经主管领导同意私自调班调休者?/p>

 

4

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5

、当班时睡觉、下棋、看报、听音乐、玩游戏或干私活者?/p>

 

6

、工作不力,屡劝不听者?/p>

 

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、旷?/p>

2

小时以上者?/p>

 

三、凡有下列行为之一者,每次?/p>

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分,并酌情处以记过、降级或辞退

 

1

、玩怱职守或监督不力造成损失

500

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2

、辱骂客户,刁难客户有损公司名誉者?/p>

 

3

、受客户投诉属实者?/p>

 

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、不服从管理及工作安排者?/p>

 

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、欺诈、谩骂、威胁主管者?/p>

 

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、主管包庇职员处理舞弊、弄虚作假者?/p>

 

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四、凡有下列行为之一者,每次?/p>

20

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分,视其情节做出记过、降级、辞退?/p>

违反法律者移交司法机关处理?/p>

 

1

、盗窃财物,挪用公司财物占为己有者,价?/p>

1000

元以上?/p>

 

2

、用非法手段偷窃或涂改各种记录、帐单、凭据者?/p>

 

3

、在小区工作及宿舍内进行任何形式的赌博活动者?/p>

 

4

、故意毁坏公物或同事财物者?/p>

 

5

、玩怱职守或监督不力,造成损失

500

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6

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扣分、惩罚办法:

 

1

、第一、二项直接由考核人在《绩效考核记录表》上予以记录扣分?/p>

 

2

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分管副总批准,记过及以上处分报总经理批准?/p>

 

 

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绩效考核量化?- 百度文库
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三、凡有下列行为之一者,每次?/p>

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分,并酌情处以记过、降级或辞退

 

1

、玩怱职守或监督不力造成损失

500

元以下者?/p>

 

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、辱骂客户,刁难客户有损公司名誉者?/p>

 

3

、受客户投诉属实者?/p>

 

4

、不服从管理及工作安排者?/p>

 

5

、欺诈、谩骂、威胁主管者?/p>

 

6

、主管包庇职员处理舞弊、弄虚作假者?/p>

 

7

、泄露公司机密者?/p>

 

8

、旷?/p>

8

小时以上者?/p>

 

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、损失遗失公司主要物品、设备?/p>

 

10

、没有及时阻止危害公司事件,任其发生者?/p>

 

四、凡有下列行为之一者,每次?/p>

20

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100

分,视其情节做出记过、降级、辞退?/p>

违反法律者移交司法机关处理?/p>

 

1

、盗窃财物,挪用公司财物占为己有者,价?/p>

1000

元以上?/p>

 

2

、用非法手段偷窃或涂改各种记录、帐单、凭据者?/p>

 

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、在小区工作及宿舍内进行任何形式的赌博活动者?/p>

 

4

、故意毁坏公物或同事财物者?/p>

 

5

、玩怱职守或监督不力,造成损失

500

元以上者?/p>

 

6

、私配办公室、宿舍及工作、营业区钥匙者?/p>

 

7

、利用职权谋、受贿,以公司名义招摇撞骗者?/p>

 

8

、连续旷?/p>

3

天以上者?/p>

 

9

、煽动他人不服从规定或怠工者?/p>

 

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扣分、惩罚办法:

 

1

、第一、二项直接由考核人在《绩效考核记录表》上予以记录扣分?/p>

 

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