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单选题

)1: 

人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的(

  

)特性?/p>

 

A: 

自觉?/p>

 

B: 

因果?/p>

 

C: 

目的?/p>

 

D: 

持续?/p>

 

标准解题

:  

 

(

单选题

)2: 

要采取各种有效措施,

消除生产劳动中的不安全?/p>

不卫生因素,

防止和消灭职?/p>

病,

保障员工身体健康?/p>

保证员工在安全条件下从事生产劳动?/p>

这是劳动保护?/p>

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任务?/p>

 

A: 

保证安全生产

,

力争减少或消灭工伤事?/p>

 

B: 

完善劳动组织

,

合理安排工作时间和休息时?/p>

 

C: 

实行女工特殊保护

 

D: 

以上说法都不?/p>

 

标准解题

:  

 

(

单选题

)3: 

企业员工培训对象可分为(

  

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A: 5

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B: 4

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C: 3

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D: 2

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标准解题

:  

 

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单选题

)4: 

主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是(

   

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A: 

报名?/p>

 

B: 

计算?/p>

 

C: 

简历表

 

D: 

信息反馈?/p>

 

标准解题

:  

 

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单选题

)5: 

考评人员的问题大多来自(

   

)因素的影响?/p>

 

A: 

客观

 

B: 

主观

 

C: 

市场

 

D: 

企业

 

标准解题

:  

 

(

单选题

)6: 

对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,

越级加以晋升。这是(

  

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A: 

破格晋升

 

B: 

内部晋升

 

C: 

常规晋升

 

D: 

外部晋升

 

标准解题

:  

 

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)1: 

人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的(

  

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A: 

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B: 

因果?/p>

 

C: 

目的?/p>

 

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要采取各种有效措施,

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保证员工在安全条件下从事生产劳动?/p>

这是劳动保护?/p>

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A: 

保证安全生产

,

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B: 

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合理安排工作时间和休息时?/p>

 

C: 

实行女工特殊保护

 

D: 

以上说法都不?/p>

 

标准解题

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A: 5

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B: 4

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C: 3

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D: 2

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主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是(

   

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A: 

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A: 

客观

 

B: 

主观

 

C: 

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D: 

企业

 

标准解题

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单选题

)6: 

对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,

越级加以晋升。这是(

  

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A: 

破格晋升

 

B: 

内部晋升

 

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常规晋升

 

D: 

外部晋升

 

标准解题

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单选题

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人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的(

  

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A: 

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B: 

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C: 

目的?/p>

 

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标准解题

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)2: 

要采取各种有效措施,

消除生产劳动中的不安全?/p>

不卫生因素,

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病,

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保证员工在安全条件下从事生产劳动?/p>

这是劳动保护?/p>

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A: 

保证安全生产

,

力争减少或消灭工伤事?/p>

 

B: 

完善劳动组织

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合理安排工作时间和休息时?/p>

 

C: 

实行女工特殊保护

 

D: 

以上说法都不?/p>

 

标准解题

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单选题

)3: 

企业员工培训对象可分为(

  

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A: 5

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B: 4

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C: 3

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D: 2

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标准解题

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主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是(

   

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A: 

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计算?/p>

 

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标准解题

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考评人员的问题大多来自(

   

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A: 

客观

 

B: 

主观

 

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D: 

企业

 

标准解题

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单选题

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对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,

越级加以晋升。这是(

  

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A: 

破格晋升

 

B: 

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C: 

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D: 

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标准解题

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19春东财《人力资源管理X》在线作业二(随机) - 百度文库
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单选题

)1: 

人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。这表明动机的(

  

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A: 

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因果?/p>

 

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标准解题

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要采取各种有效措施,

消除生产劳动中的不安全?/p>

不卫生因素,

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保证员工在安全条件下从事生产劳动?/p>

这是劳动保护?/p>

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A: 

保证安全生产

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B: 

完善劳动组织

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实行女工特殊保护

 

D: 

以上说法都不?/p>

 

标准解题

:  

 

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单选题

)3: 

企业员工培训对象可分为(

  

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A: 5

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B: 4

?/p>

 

C: 3

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D: 2

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标准解题

:  

 

(

单选题

)4: 

主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是(

   

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A: 

报名?/p>

 

B: 

计算?/p>

 

C: 

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D: 

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标准解题

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单选题

)5: 

考评人员的问题大多来自(

   

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A: 

客观

 

B: 

主观

 

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标准解题

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单选题

)6: 

对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,

越级加以晋升。这是(

  

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A: 

破格晋升

 

B: 

内部晋升

 

C: 

常规晋升

 

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外部晋升

 

标准解题

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