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(一)无领导小组讨论的类?/p>

 

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上分,可以分为五种:

 

1.

开放式

:

例如,您认为什么样的领导才是好领导?/p>

 

2.

两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?/p>

 

3.

排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?/p>

 

4.

资源争夺:例如公司只?/p>

500

万奖金,不同部门应该如何分配?/p>

 

5.

实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作的方案?/p>

 

 

一、开放式无领导小组讨论题?/p>

 

开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结

合考生的横向比较来给出评价,所以给考官带来一定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间,?/p>

生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解等,除?/p>

之外,考生可以自由发挥、自由想象。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此?/p>

问题不太容易引起考生之间的争辩;对于考生来说,这些问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容

易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较

为有限,所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少?/p>

 

 

  

考查核心:主要考查考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见

解等?/p>

 

答题策略:此类问题没有标准答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有理,条理

清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案?/p>

 

 

二、两难式无领导小组讨论题?/p>

 

 

两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达

能力以及说服力等。此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对考官而言,不但在?/p>

制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意两种备选答案具

有同等程度的利弊,不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。比如:你认为一个单?/p>

是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?又如

: 

如果给你吃葡萄,?/p>

会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃?为什么?这类问题的特点就是无论你选择哪个?/p>

案都不会错,关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。无论选择哪个答案都要有自?

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(一)无领导小组讨论的类?/p>

 

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上分,可以分为五种:

 

1.

开放式

:

例如,您认为什么样的领导才是好领导?/p>

 

2.

两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?/p>

 

3.

排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?/p>

 

4.

资源争夺:例如公司只?/p>

500

万奖金,不同部门应该如何分配?/p>

 

5.

实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作的方案?/p>

 

 

一、开放式无领导小组讨论题?/p>

 

开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结

合考生的横向比较来给出评价,所以给考官带来一定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间,?/p>

生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解等,除?/p>

之外,考生可以自由发挥、自由想象。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此?/p>

问题不太容易引起考生之间的争辩;对于考生来说,这些问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容

易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较

为有限,所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少?/p>

 

 

  

考查核心:主要考查考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见

解等?/p>

 

答题策略:此类问题没有标准答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有理,条理

清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案?/p>

 

 

二、两难式无领导小组讨论题?/p>

 

 

两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达

能力以及说服力等。此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对考官而言,不但在?/p>

制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意两种备选答案具

有同等程度的利弊,不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。比如:你认为一个单?/p>

是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?又如

: 

如果给你吃葡萄,?/p>

会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃?为什么?这类问题的特点就是无论你选择哪个?/p>

案都不会错,关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。无论选择哪个答案都要有自?

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(一)无领导小组讨论的类?/p>

 

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上分,可以分为五种:

 

1.

开放式

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例如,您认为什么样的领导才是好领导?/p>

 

2.

两难式:例如,您认为能力和合作精神哪个更重要?/p>

 

3.

排序选择:例如,若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?/p>

 

4.

资源争夺:例如公司只?/p>

500

万奖金,不同部门应该如何分配?/p>

 

5.

实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作的方案?/p>

 

 

一、开放式无领导小组讨论题?/p>

 

开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结

合考生的横向比较来给出评价,所以给考官带来一定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间,?/p>

生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解等,除?/p>

之外,考生可以自由发挥、自由想象。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此?/p>

问题不太容易引起考生之间的争辩;对于考生来说,这些问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容

易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查考生的能力范围较

为有限,所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少?/p>

 

 

  

考查核心:主要考查考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见

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答题策略:此类问题没有标准答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有理,条理

清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案?/p>

 

 

二、两难式无领导小组讨论题?/p>

 

 

两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达

能力以及说服力等。此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论;对考官而言,不但在?/p>

制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意两种备选答案具

有同等程度的利弊,不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。比如:你认为一个单?/p>

是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?又如

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无领导小组讨论技巧总结材料 - 百度文库
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无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上分,可以分为五种:

 

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一、开放式无领导小组讨论题?/p>

 

开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结

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生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解等,除?/p>

之外,考生可以自由发挥、自由想象。对考官来讲,这种题容易出,但不容易对考生进行评价,因为此?/p>

问题不太容易引起考生之间的争辩;对于考生来说,这些问题的特点就是没有固定的答案,而且回答者容

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为有限,所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少?/p>

 

 

  

考查核心:主要考查考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见

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答题策略:此类问题没有标准答案,考生完全可以以自己的知识积累进行回答,只要言之有理,条理

清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案?/p>

 

 

二、两难式无领导小组讨论题?/p>

 

 

两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达

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制题目方面比较方便,而且在评价考生方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意两种备选答案具

有同等程度的利弊,不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。比如:你认为一个单?/p>

是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你?又如

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如果给你吃葡萄,?/p>

会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃?为什么?这类问题的特点就是无论你选择哪个?/p>

案都不会错,关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。无论选择哪个答案都要有自?



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